일/생활: 개인 정보를 잃지 않고 진정성 유지

이번 Work/Life 에피소드에서는 다음의 저자인 Ciara Pressler가 말했습니다. 게임 전 그리고 게임 계획, DT의 Greg Nibler와 함께 장기적으로 불리할 수 있는 방식으로 개인적인 경계를 과도하게 공유하거나 넘지 않고 작업에서 진정성을 유지하는 방법에 대해 이야기합니다.

현재 많은 사람들이 원격으로 일하고 있기 때문에 팬데믹으로 인해 직장 생활과 가정 생활 사이의 경계가 모호해졌습니다. 하지만 집에서 업무를 수행하는 방법에는 여전히 경계가 필요합니다. 특히 회의를 위해 영상 채팅을 사용하는 경우에는 더욱 그렇습니다. Pressler는 “사람들이 무엇을 볼 수 있고 볼 수 없는지 주의를 기울여야 합니다.”라고 말합니다. “물론 욕실이나 침실을 보여주는 것은 적절하지 않습니다. 가능한 한 중립적인 공간을 만들어 사람들이 배경보다 당신에게 주목하도록 하세요.”

원격으로 일하든 직접 일하든 관계없이 “개인 생활에는 여전히 팀 구성원으로 평가받는 데 도움이 되지 않는 것들이 있습니다.”라고 Pressler는 말합니다. 예를 들어, 결근에 대한 개인적인 이유가 있을 수 있지만 사람들에게 그 이유를 알리는 것은 귀하에게 유리하지 않을 수 있습니다. 개인 하루를 사용하거나 일을 하지 않는 이유를 사람들에게 알릴 필요는 없으며, 그 이유가 장기적으로 유익하지 않을 수 있다고 사람들에게 알리는 경우가 많습니다.

다른 사람들도 정치, 종교, 세계 정세에 대해 당신과 같은 생각을 한다고 가정하는 것도 위험이 따르는 길입니다. 유머 감각도 마찬가지입니다. 작업 공간에는 적절하지 않은 일이 있고, 개인적인 감정이나 농담을 나누는 것은 금방 역효과를 낳고 불필요한 갈등을 일으킬 수 있습니다. 직장에 있을 때는 전문적인 태도를 유지하세요.

Pressler는 이러한 영역 중 일부를 탐색하는 데 몇 가지 조언을 제공합니다. 우선, 그녀는 일에 계속 집중하라고 말합니다. 임금 인상을 요구하는 경우 시장에서 귀하의 작업 가치를 근거로 근거를 두는 것이 좋습니다. “그러면 사실에 근거한 주장을 하게 되어 더욱 강력해집니다. 그리고 당신은 팀의 일원으로서 더 가치 있게 여겨질 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.

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