이번 에피소드에서는 직장 생활, 호스트 Greg Nibler가 작가이자 창립자인 Ciara Pressler와 합류했습니다. 게임 전, 많은 직원들이 어려움을 겪고 있는 큰 주제 중 하나인 상사의 생각을 파악하는 것에 대해 논의합니다. 상사의 생각을 어떻게, 어떻게 생각하는지 자세히 알아볼 수 있는 방법이 있나요? 단서가 있나요? 직원은 상사가 말하거나 행동할 내용을 어떻게 예상하고 이해할 수 있습니까?
어떤 경우에는 직원들이 사장이 되어 이전에 하던 작업을 수행하는 사람들로 구성된 팀을 관리하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 완전히 다른 기술이 필요합니다. 팀을 관리하고 팀의 일원이 되기 위해서는 다양한 하드 스킬과 소프트 스킬이 필요하며, 이는 동전의 한 면에만 있었던 직원들에게는 놀라운 일이 될 수 있습니다. 물론 의사소통이 큰 부분을 차지하며, 대인관계와 인간관계 모두를 향상시킬 수 있는 방법이 있습니다. 비즈니스 커뮤니케이션.
그러나 직원이 상사를 상대하려고 할 때 이해하기 어려운 시간을 보내고 있다면 상황을 관리하기 위해 할 수 있는 몇 가지 중요한 일이 있다고 Pressler는 말합니다. “먼저, 당신의 상사가 인간이라는 사실을 알아두세요.”라고 그녀는 말합니다. “항상 그런 것 같지는 않지만 상사에게는 업무 외의 감정과 삶이 있습니다.” 이는 종종 시간과 정신적 에너지가 필요할 수 있습니다. 이를 극복하려면 직원은 비즈니스가 무엇인지에 대한 큰 그림에 대해 아주 작은 시각만을 갖고 있다는 점을 기억하십시오.
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Pressler는 "따라서 내 부서에서 내가 필요로 하는 것을 옹호하는 것은 [직원으로서] 나에게 달려 있었지만, 그녀의 상사는 회사 전체를 볼 필요가 있었습니다."라고 말했습니다. "당신이 모르는 것들이 너무 많아요."
Nibler는 "직원은 큰 퍼즐의 한 조각입니다"라고 말하며 회사 내에서 자신의 위치를 전체적으로 인식하면 상사의 사고 과정에 적응하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Pressler는 상사에게 돌파구를 제공하기 위한 다른 팁을 제공합니다. “가능한 해결책 없이 문제를 가져오지 마십시오. 그 이유는 무엇입니까? 그들은 당신의 생각에 동참해야 합니다.” 귀하의 역할과 회사 모두에 적합한 솔루션을 제공하십시오. 전체. 문제 해결의 맥락과 해당 솔루션이 영향을 미칠 수 있는 다양한 사람과 부서를 이해하는 것은 큰 도움이 될 수 있습니다. Pressler는 "할 수 있는 만큼 회사에서 일어나는 다른 일들을 파악하세요"라고 말합니다.
Pressler는 또한 "당신의 상사는 정말로 당신이 성공하기를 원합니다"라고 말합니다. 그렇게 생각하는 건 어리석은 일이겠지 (대부분의 경우) 당신의 상사는 당신을 실패하게 만들기 위해 존재합니다. 실패. 기억하세요: 여러분 모두가 이 일에 함께하고 있습니다. “채용을 하면서 달라진 점은 회사의 가치, 즉 문화를 결정하는 요소가 명확해졌다는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다. 사람들이 비전을 공유하면 모두가 같은 생각을 갖게 됩니다.
마지막으로 Pressler는 이 모든 것이 어떻게 조화를 이루는지 확인하라고 상기시켜 줍니다. “당신은 팀에 속해 있고 당신의 상사는 코치입니다. 그는 최종 결정을 내리지만 당신을 지원하기 위해 거기에 있습니다.” 자신의 문제를 해결하고, 전략을 세우고, 상사의 시간을 존중하도록 노력하십시오. “그것은 결국 존경심으로 귀결됩니다. 당신은 다른 실제 사람을 상대하고 있습니다.”라고 Nibler는 말합니다. 상사를 더 큰 그림을 보는 사람으로 볼 수 있으면 상사와 회사 모두의 요구와 필요를 예측할 수 있습니다.
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