일/생활: 사무실에서의 인종차별 문제 해결

Work/Life의 이번 에피소드에서는 게임 전, 직장 내 인종차별 문제를 다루고 싸우는 것의 중요성에 대해 논의합니다. 그녀는 토론을 시작하고 일상 비즈니스에 존재하는 미묘하고 미묘한 인종차별에 맞서 싸우는 과정을 시작하는 방법을 간략하게 설명합니다.

Pressler는 직장에서 인종 차별을 이해하고 화해하는 첫 번째 단계는 "토큰주의"를 피하는 것이라고 지적합니다.

“흑인 동료나 동료 이사회 구성원이 있다면 그들이 전체 흑인 인구의 대변인이라고 생각하지 마십시오.”라고 Pressler는 말합니다. “우리는 그들의 관점을 고려할 수 있지만 모든 흑인을 대신하여 말하는 부담을 그들에게 주지 마십시오. 그리고 유색인종이 단 한 명뿐이라면 그것은 다양성이 아니라 형식주의입니다.”

또 다른 긍정적인 단계는 직원 구성 측면에서 직장에서의 표현을 살펴보는 것뿐 아니라 읽고 참조하는 책이나 연구와 같은 것에서도 살펴보는 것입니다.

“당신은 당신의 영향력이 누구인지에 대해 항상 신호를 보내고 있습니다.”라고 Pressler는 말했습니다. 이는 귀하가 읽는 책, 귀하가 주의를 기울이는 조언, 비즈니스 및 관계 구축에 포함되거나 포함되지 않는 연구 참고 자료에 적용될 수 있습니다. "프레젠테이션 자료든 예술 작품이든 작업에 다양성을 쉽게 적용할 수 있습니다."

인종차별과 차별을 종식시키는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 Pressler는 이를 현재 진행 중인 프로세스처럼 처리하는 방법에 대해 조언을 제공합니다.
“변화를 결심했다면 스스로 교육을 받아야 합니다.”라고 그녀는 말합니다. “그렇지 않는 방법은 흑인 친구들에게 교육을 요청하는 것입니다. 그것은 그들의 직업이 아닙니다. 리소스는 이미 세상에 나와 있으며 이를 찾으려면 Google 검색만 하면 됩니다.”

Pressler가 제공하는 다른 조언 중 일부는 가스등을 켜지 말라는 것입니다.

“가스라이팅은 사람들에게 현실은 그들이 보는 것과 다른 것이라고 말하는 것입니다. 유색인종, 특히 흑인은 세상에 대해 다른 경험을 합니다. 백인들이 이전에 그것을 본 적이 없다고 해서 그것이 사실이 아니라는 의미는 아닙니다.”라고 Pressler는 말합니다. “[혼혈 여성으로서] 저는 그런 말을 늘 이해해요. "아 그런 건 아닌데... 저 사람 의도는 그게 아닌데..."라고 말하는 사람들은 다른 사람에게 가스라이팅을 가하는 다른 방법입니다.

“내가 경험했다면 그것은 나에게 사실입니다. 그리고 나는 당신이 나를 믿고 그것을 고려해야 합니다. 불편하다고 해서 다른 사람의 경험을 무시하지 마십시오. 성장에는 불편함이 필요하고, 성장에는 고통이 따르지만 전반적으로 이러한 각성은 우리나라에서 긍정적인 단계입니다.”

마지막으로 그녀는 “돈을 가지고 활동가가 되는 것”을 추천합니다. 이 나라는 자본주의를 기반으로 하고 있으며, 변화를 일으키는 한 가지 방법은 자본주의를 이용하는 것입니다.

Pressler는 “지원하고 싶은 지역 사회의 흑인 소유 기업 목록을 찾아보세요.”라고 조언합니다. 마케팅, 광고, 기술, 투자, 직원 등 모든 부문과 비즈니스 부문에는 유색 인종이 있습니다. 계약 등을 맺고 이를 사업 성공에 활용하는 것은 돈을 가지고 활동가가 되는 좋은 방법이라고 그녀는 말합니다.

더 많은 일/생활을 보려면 다음 사이트를 방문하세요. www.digitaltrends.com/business/

편집자의 추천

• 일/생활: 주의가 산만할 때 집중력을 유지하는 방법
• 일/생활: 프라이버시를 잃지 않고 진정성을 유지하는 방법
• 일/생활: 일에서 열정을 찾는 방법
• Garmin의 몸값을 지불하고 NASA는 화성에서 생명체를 찾는 등 | 디지털 트렌드 라이브
• 일/생활: 호의부터 보상까지 큰 부탁을 하는 방법

당신의 라이프스타일을 업그레이드하세요Digital Trends는 독자들이 모든 최신 뉴스, 재미있는 제품 리뷰, 통찰력 있는 사설 및 독특한 미리보기를 통해 빠르게 변화하는 기술 세계를 계속해서 살펴볼 수 있도록 도와줍니다.