Work/Life의 이번 에피소드에서는 Greg Nibler와 의 창립자이자 저자인 Ciara Pressler가 진행합니다. 게임 전, 앉아서 작업 세계의 까다로운 요소 중 하나인 전문적인 추천을 요청하는 방법을 탐색하는 방법에 대해 논의하십시오. 어떻게 진행되나요? 어떤 플랫폼이 가장 좋나요? 피해야 할 것들이 있나요? 어떤 조치를 취하나요?
Pressler는 단순히 추천을 받고 싶은 사람들의 목록인 "히트 목록"부터 시작할 것을 제안합니다. 이러한 근본적인 질문에 대답하면 올바른 권장 사항을 준비하고 얻는 데 도움이 됩니다. 당신과 관련하여 그들은 누구입니까? 당신이 얻고 싶은 직업과 관련하여 그들은 누구이며, 그 추천은 새로운 고용주에게 어떤 의미가 있습니까?
Pressler는 충분한 사람들이 응답할 것인지 확인하고 그들이 쉽게 응답할 수 있도록 필요한 사람 수를 두 배로 늘릴 것을 제안합니다. Pressler는 “누군가에게서 무엇인가를 원한다면, 그 사람이 쉽게 줄 수 있는지 확인하세요.”라고 말합니다. 당신이 원하는 것이 무엇인지, 무엇과 대화하기를 원하는지 정확히 알려주고 응답을 위한 합리적인 시간표를 제공하십시오.
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Pressler는 또한 귀하가 추천을 요청한 사람들에게 후속 조치를 취하라고 말합니다. “사람들이 당신의 이름을 기억하거나 할 일 목록에 올리기를 기대하지 마세요.”라고 그녀는 말합니다.
사람들에게 추천을 요청하는 시점과 관련하여 Pressler는 주의를 기울여야 할 몇 가지 주요 시점이 있다고 지적합니다. “그 시기는 대개 승진이나 승진과 같은 전환기에 즈음됩니다. 완벽한 새 직업을 찾아서또는 책 출판, 대규모 창의적인 프로젝트 또는 사이트나 프로필에 더 많은 관심을 불러일으킬 수 있는 이벤트 등이 있을 수 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
Pressler는 또한 다른 사람들에게 추천할 것을 제안합니다. 상대방을 멋지게 보이게 하고, 그 사람을 특별하게 만드는 것이 무엇인지 설명하십시오. 이는 상대방에게 도움이 될 뿐만 아니라, 당신이 필요로 할 때 상대방이 당신에게 추천할 가능성이 더 높은 관계를 열어줄 것입니다.
Pressler는 가장 큰 핵심은 “부끄러워하지 마세요. 경적을 울려보세요!” 나가서 당신이 얼마나 멋진지 아는 사람들을 찾아 글로 써보세요. 귀하에게 올바른 추천을 제공할 적합한 사람을 찾는 것이 귀하의 경력을 위한 더 큰 기회를 여는 열쇠가 될 수 있습니다.
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