Williams는 Facebook이 다양성 이니셔티브를 달성하지 못한 이유를 자격을 갖춘 소수 지원자의 "파이프라인"이 부족하다고 비난했습니다. USA 투데이. Williams는 본질적으로 기술 회사가 채용하는 데 필요한 것보다 적은 수의 졸업생에게 학위를 제공하는 국가의 교육 시스템을 비난했습니다. 윌리엄스에게 그 이유는 페이스북 더 많은 흑인과 히스패닉 근로자를 고용하지 않는 것은 수요와 공급 중 하나이며 Facebook의 채용 관행에서 파생된 것이 아닙니다.
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다양성 옹호론자들은 페이스북의 다양성 문제를 거대한 소셜 네트워크가 설명할 수 없는 외부 시장 문제에 비난하면서 윌리엄의 발언에 격분했습니다. 그녀의 발언이 시사하는 바는 자격을 갖춘 다양한 지원자의 꾸준한 흐름이 존재하지 않기 때문에 Facebook은 그러한 지원자 중에서 채용한다는 것입니다.
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그러나 데이터는 윌리엄스의 진술과 모순됩니다. USA Today에 따르면 실제로 기술 업계에서 일하는 것보다 컴퓨터 과학 및 공학을 전공하는 흑인 및 히스패닉 학생이 더 많습니다. 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)의 연구에 따르면 최고의 엔지니어링 프로그램 중 졸업생의 9%가 흑인과 히스패닉계인 것으로 나타났습니다. 또한 이 연구에서는 주요 기술 기업의 전체 흑인 및 히스패닉 인력이 약 5%에 달하는 것으로 나타났습니다.
EEOC 데이터에 따르면 "파이프라인"이 존재하는 것으로 나타났으며 비평가들은 Facebook이 유효하지 않은 변명을 하고 있다고 주장합니다. Williams의 발언과 Facebook의 다양성 보고서 결과에 항의하기 위해 트위터 해시태그 #FBNoExcuses가 생성되었습니다.
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