Google에 일자리를 게시하고 최고의 후보자를 고용하는 방법

최근에 Google은 기업이 온라인에서 구인 광고를 보다 쉽게 ​​성공적으로 광고할 수 있도록 했습니다. Google for Jobs를 사용하면 잠재적인 후보자가 전용 구직 도구를 쉽게 확인하고 일련의 인기 있는 구직 게시판 및 사이트에 무엇이 있는지 정확히 확인할 수 있습니다. 회사 웹사이트를 사용하여 채용 정보를 광고하고 잠재적으로 Google에 기능을 추가할 수도 있지만 더 효과적인 솔루션은 Google for Jobs와 통합된 채용 게시판을 사용하는 것입니다. 귀하의 광고 및 기타 광고가 검색 결과 상단에 표시되어 지원자에게 핵심 통찰력을 즉시 제공합니다. 더 알고 싶으세요? 회사에 가장 적합한 미래 직원을 찾을 수 있도록 Google에 채용 정보를 게시하는 7가지 최상의 방법을 선택했습니다.

종합 베스트: ZipRecruiter

ZipRecruiter는 귀하의 광고가 더 눈에 잘 띄게 표시되도록 Google 내에서 통합을 제공하는 것 외에도 또한 일자리를 찾을 때 가장 신뢰할 수 있는 이름 중 하나입니다. 고용. ZipRecruiter에 일자리를 배치한다고 해서 Google for Jobs에만 배치되는 것은 아닙니다. 또한 100개 이상의 구인 게시판에 연결되어 누군가가 새로운 기회나 경력을 찾고 있을 수 있는 거대한 장소 네트워크 전체에 구인 목록이 표시됩니다. 이렇게 하면 모든 출처에서 구인 목록을 수동으로 작성하는 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 이상적인 후보자를 찾을 수 있는 최상의 기회를 얻을 수 있습니다.

ZipRecruiter는 다른 곳에서도 시간을 절약합니다. 적합한 잠재적 고용자를 자동으로 선별합니다. 거기에서 유력한 후보는 귀하에게 직접 연락하도록 권장되므로 귀하는 그들이 수많은 옵션 중에서 귀하의 광고를 찾을 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 이 프로세스는 이메일과 모바일 알림을 통해 수행되므로 목록을 빨리 볼 수 있는 기회를 놓치지 않습니다.

강력한 후보자 목록이 수집되면 필요에 따라 지원자를 정렬하고 선별할 수 있습니다. 범위를 좁힐 수 있는 수많은 필터가 있습니다. 구인 광고를 만들 때 500개 이상의 사용자 정의 가능한 구인 템플릿을 통해 비슷한 옵션을 얻을 수 있습니다. 인터뷰를 시작하기 전에 문제를 배제하는 데 도움이 되는 선별 질문을 시작할 수 있습니다. 단계. 대부분의 경우 고용주는 목록을 게시한 지 하루 만에 우수한 후보자를 찾기 때문에 이는 최고의 후보자를 빠르게 찾을 수 있는 좋은 방법입니다. 캐스팅할 가장 넓은 그물을 찾고 있다면 ZipRecruiter가 얼마나 잘 작동하는지 잘못 갈 수 없습니다.

링크드인

일반적으로 전문 네트워킹 사이트로 간주되는 LinkedIn은 신입 사원을 찾기에 좋은 곳이기도 합니다. 다행스럽게도 여기에 나열된 구인 광고는 Google에도 표시됩니다. LinkedIn의 가장 강력한 점 중 하나는 전통적인 의미의 네트워킹 사이트로서 신입 사원이 이미 동료 및 연락처에 의해 추천되었는지 빠르게 확인할 수 있습니다. 알다. 전문성이 평소보다 훨씬 더 중요한 복잡하거나 틈새 분야에서 일하는 경우 특히 유용합니다.

LinkedIn은 활성 상태를 유지하는 것이 현명한 아이디어이므로 일반 구직 사이트보다 약간 더 많은 노력이 필요합니다. 고용에 대해 자세히 알아보고 거기에 무엇이 있는지 확인할 수 있지만 이를 통해 얻을 수 있는 많은 이점이 있습니다. 접근하다. 목록을 게시하는 것은 유료 서비스인 LinkedIn Recruiter를 통해 무료로 제공되며 목록 수와 고급 검색 필터를 무제한으로 사용할 수 있습니다. 지불하면 연결되지 않은 사람들과 연락하는 데 편리한 LinkedIn의 내부 메시징 서비스인 InMail에도 액세스할 수 있습니다. 구인 광고가 검색 결과 상단에 표시되도록 작업 슬롯 섹션에 대한 비용을 지불할 수도 있습니다. 맞춤 구직자 이메일 내에서 후보자가 Google에서 귀하를 보지 못한 경우 귀하가 표시됩니다. 여기.

또한 이 서비스는 귀하에게 적합한 후보를 추천하고 귀하의 광고에 가장 반응할 가능성이 높은 후보를 우선적으로 처리합니다. 결정적으로, 이 모든 것이 결합되어 LinkedIn을 표준 구인 게시판보다 더 개인적인 서비스로 만드는 동시에 Google 및 기타 통합을 통해 광범위한 도달 범위를 제공합니다. LinkedIn의 특성과 명성으로 인해 경험이 더 많은 신입 사원을 찾는 데 특히 이상적이므로 해당 분야에서 확고한 사람이 필요한 경우 고려해야 할 장소입니다.

물론

인디드는 세계에서 가장 큰 구직 사이트 중 하나입니다. 이러한 성공의 대부분은 기본 구인 정보를 게시하기 위해 계정을 만드는 것이 완전히 무료이기 때문입니다. 찾고 있는 기술과 함께 간단한 설명을 추가하고 거기에서 이동할 수 있습니다. 그러나 회사에 더 많은 관심을 끌기 위해 구인 목록을 후원할 수 있으므로 비용을 지불할 가치가 있습니다. 뿐만 아니라 인디드가 귀하와 일치하는 것으로 식별한 강력한 지원자에게 즉시 액세스할 수 있습니다. 필요합니다. 그렇게 함으로써 그들이 귀하의 광고를 찾을 때까지 기다리지 않고 신청하도록 초대할 수 있습니다. 물론 Google 통합은 다른 많은 구인 목록에서 귀하를 더 쉽게 찾을 수 있도록 도와줍니다.

인디드는 광고를 게시하는 단순한 방법 이상을 제공합니다. 또한 자동화된 프로세스를 제공하므로 일정 충돌에 대해 너무 깊이 생각할 필요 없이 즉시 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다. 시간을 크게 절약할 수 있습니다. 웹사이트나 앱 자체를 통해 가상 인터뷰를 쉽게 수행할 수 있어 시간과 노력을 더욱 절약할 수 있습니다. 데이터베이스를 검색할 때 사용할 수 있는 광범위한 필터도 있습니다. 검토 섹션은 현재 직원이 귀하에 대해 가지고 있는 긍정적인 의견을 강조하기에 적합합니다. 단단한. 결국, 입소문과 긍정적인 피드백은 다른 사람이 회사에 지원하도록 유도하는 가장 좋은 방법입니다.

인디드는 선택한 옵션에 따라 비용이 많이 들 수 있지만, 무료 광고로 시작할 수 있다는 것은 누가 있는지 확인할 수 있는 좋은 방법입니다. 사이트와 앱의 광범위한 기능은 놀라울 정도로 편리하며, 인디드는 가장 크고 가장 많이 사용되는 구직 사이트이지만 확실히 눈에 띌 것입니다. Google 통합 작업을 고려할 때 더욱 그렇습니다.

커리어 빌더

또 다른 인기 있는 옵션인 Career Builder에는 8천만 개 이상의 이력서가 있습니다. 많은 회사의 경우 더 좋은 점은 고급 후보자에 초점을 맞추는 경향이 있으므로 고위직을 채우려는 경우 구인 광고를 나열하기에 좋은 곳입니다. 기본 소프트웨어는 Amazon, Hilton, Wells Fargo 및 기타 Fortune 500대 기업과 같은 회사에서 사용하므로 고도로 전문적인 역할에 적합합니다. Career Builder는 인재 발굴 플랫폼 서비스를 제공하므로 자동 매칭을 통해 지원자를 간소화할 수 있습니다. 해당 단계에 도달하기 전에 AI로 구동되는 사이트의 미리 작성된 작업 설명에 의존하여 가장 원하는 후보자의 눈에 띄도록 할 수도 있습니다.

Career Builder는 많은 유용한 추가 기능도 제공합니다. 예를 들어 이력서보다 각 후보자에 대해 더 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 경쟁자가 유사한 직책에 제공하는 급여를 볼 수도 있으므로 이상적인 후보자에게 더 눈길을 끄는 방법을 정확히 알 수 있습니다. 소셜 추천 시스템이 있어 기존 직원이 자신의 소셜 네트워크에서 공석을 쉽게 공유할 수 있으며, 그렇게 하면 잘 추천된 후보자로부터 지원서를 받게 됩니다.

새로운 후보자가 귀하의 역할과 일치할 때 하루에 최대 25개의 알림을 받을 수 있으므로 항상 제어할 수 있습니다. 주요 인물의 관심을 끌 수 있는지 알아보기 위해 대상 그룹에 목록을 보낼 수도 있습니다. Career Builder를 통해 브랜드 경력 웹 사이트를 설정하거나 대면 또는 가상 채용 이벤트를 고안하는 것도 가능합니다. 이 사이트는 단일 채용 공고가 30일 동안만 활성화되도록 허용하므로 이는 더 단기적입니다. 일부 옵션보다 채용 노력이 더 중요하지만 검색 및 연결에 도움이 되는 방법이 광범위합니다. 이 시간.

괴물

Monster well-established라고 부르는 것은 삼가면서 말하는 것입니다. 가장 오래된 구직 사이트 중 하나이지만 새로운 경쟁에도 불구하고 여전히 좋은 선택입니다. Google 통합은 잠재적인 후보자가 구인 광고를 쉽게 찾을 수 있음을 의미하지만 Monster는 그 이상입니다. 여기에는 수천 개의 직업 설명이 포함되어 있어 어디서부터 시작해야 할지 확신이 서지 않더라도 목록을 디자인하는 방법에 대한 영감을 얻을 수 있습니다. 구인 목록은 많은 심층 정보를 제공하지 않는 경우가 많기 때문에 사용하기에도 간단합니다. 따라서 군중에서 눈에 띄도록 신중하게 광고를 제작할 수 있는 완벽한 시간입니다. 특히 급여 범위에 인접한 혜택을 지적할 수 있으므로 방대한 데이터베이스 중에서 구인 광고가 명확성을 위해 가장 눈에 띕니다.

Monster의 명성 덕분에 블루칼라와 화이트칼라 직책을 안정적으로 제공하므로 비즈니스 유형이 무엇이든 여기에서 다룰 수 있습니다. Monster는 또한 일치하는 후보자에게 광고를 이메일로 보냅니다. 거기에서 후보 순위와 점수를 얻어 귀하의 비즈니스에 적합한 사람을 빠르게 확인할 수 있습니다. 후보 대시보드를 통해 광범위한 필터링 옵션으로 목록 및 검색을 쉽게 추적할 수 있습니다. 항상 능동적으로 대처하려는 경우 자동으로 후보자에게 후속 메시지를 보낼 수도 있습니다.

물론 ZipRecruiter와 같은 것을 사용하는 경우 귀하의 게시물이 자동으로 Monster에 추가되므로 이 경로를 추구하는 것이 더 나을 수 있지만 Monster는 여전히 확인할 가치가 있습니다. 사용하기 쉽고 명확한 가격 정책을 제공하므로 예산이 빠듯한 중소기업에 가장 적합하지만 여전히 회사에 적합한 후보자를 찾고자 합니다.

유리문

나머지 사이트와 조금 다른 Glassdoor는 작업 사이트의 일부이자 회사 리뷰 창구의 일부입니다. 백만 개가 넘는 다른 회사의 리뷰 및 급여 정보를 수집합니다. 이를 통해 직원들은 회사에서 기대해야 하는 것을 정확히 볼 수 있습니다. 당신에게 그것은 당신이 얼마나 훌륭한 고용주인지 보여줄 수 있는 좋은 기회를 의미합니다. 이와 함께 Glassdoor는 900만 개가 넘는 구인 목록을 제공하므로 귀하가 군중에서 눈에 띄도록 노력할 수 있습니다.

구인 목록을 게시하는 것 외에도 누군가가 귀하의 회사에서 일하고 싶어하는 이유에 대한 세부 정보를 추가할 수도 있습니다. 광고와 함께 Glassdoor는 급여, 문화, 경력 발전 및 일과 삶의 균형에 대한 자세한 점수와 함께 회사에 대한 전반적인 평가를 포함합니다. 잠재 후보자에게 당신을 위해 일할 때 무엇을 기대해야 하는지에 대한 핵심 통찰력을 제공합니다. 지원자는 자신의 회사 선호 사항을 추가하여 귀하가 원하는 회사에 적합한지 확인하고 확인할 수 있습니다. 지금까지 누군가의 경력의 기본에만 도달하는 차가운 이력서에 의존하는 것보다 조금 더 개인적인 것입니다.

물론 해당 분야에서 확고한 평판을 가지고 있는지 확인해야 하지만 게시된 리뷰에 여전히 응답할 수 있습니다. 후보자를 격려하는 데 도움이 되도록 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대한 정보를 추가할 수도 있습니다. 업계 보고서, 대상 대상 통찰력, 대상 대상에게 회사 업데이트 전송에 대한 광범위한 분석도 사용할 수 있습니다. 표준 구직 사이트보다 조금 더 복잡하므로 아마도 대기업에 가장 적합할 것입니다. 하지만 구직자들 사이에서 좋은 평판을 얻는 데 실제로 가격을 매길 수는 없습니다. 시간을 투자할 가치가 있으며 Google에도 계속 게시될 것입니다.

웰파운드

이전에 AngelList로 알려졌던 Wellfound는 소규모 신생 기업과 일하고자 하는 기업에 초점을 맞춥니다. 별로 흥미롭지 않게 들릴지 모르지만 과거에 AngelList/Wellfound는 Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash 및 Roblox에서 사용했으므로 소규모 스타트업 구직 웹사이트가 아닙니다. 전 세계에서 800만 명 이상의 후보자를 제공하며 모두 역동적이고 빠르게 변화하는 스타트업 현장에 참여하고자 합니다.

원격 또는 프리랜서 근로자를 찾는 기업에 적합한 곳입니다. 광범위한 필터가 있으므로 시간대, 특정 기술 세트 또는 발생할 수 있는 거의 모든 것을 기준으로 후보자를 찾을 수 있습니다. 위의 더 큰 이름보다 사이트에 광고가 적을 수 있지만 이는 이것이 귀하의 경쟁자보다 더 많은 생각을 하는 후보자를 찾을 때 눈에 띌 수 있는 기회 제공하다. 초기에 급여와 주식 옵션을 나열하고 투자 금액을 나열해야 합니다. 높기 때문에 모든 회사에 적합하지는 않지만 종종 지나치게 사적이며 제한적. 이상적인 직장을 기준으로 후보자를 조회할 수도 있으므로 업계에서 개성이 기술만큼 중요하다면 완벽합니다.

Wellfound에는 몇 가지 주의 사항이 있습니다. 물론 신생 기업에 초점을 맞추고 있으므로 이것이 귀하가 아닌 경우 다른 곳을 살펴보고 싶을 수 있습니다. 또한 마케팅, 소프트웨어 개발, 디자인 및 기타 기술 관련 또는 인접 분야와 같은 뚜렷한 사무직 역할에 중점을 둡니다. 다시 말하지만 이것은 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있지만 그것이 귀하의 전문 분야라면 잘못을 범하기 어렵습니다.

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