원격 근무자를 고용하는 방법

이 콘텐츠는 ZupRecruiter와 제휴하여 제작되었습니다.

최근 많은 기업에서 원격 고용이 큰 이점이라는 사실을 알게 되었습니다. 잠재적인 직원 풀에 제한을 두거나 후보자가 새 직장으로 옮기도록 설득해야 하는 대신 원격 고용을 통해 세상의 유연성을 누릴 수 있습니다. 어느 위치에서든 사람을 고용하고 그들이 집에서 원격으로 일할 수 있게 함으로써 당신은 당신이 찾을 수 있는 후보자의 시야와 자질을 즉시 확장할 수 있습니다. 그런데 그런 직원을 어떻게 뽑나요? 다음은 원격 작업자를 고용하는 방법과 관련 내용에 대한 개요입니다.

역할을 원격으로 수행할 수 있는지 확인

많은 작업을 원격으로 잘 수행할 수 있지만 전부는 아닙니다. 비즈니스를 가상 및 원격으로 쉽게 수행할 수 있는지 이미 알고 있을 가능성이 높지만 원격 작업이 회사에 얼마나 효과적인지 고려해야 합니다.

원격 작업은 쓰기, 편집, 코딩, 디자인 또는 마케팅만큼 다양할 수 있습니다. 당신과 같은 장소에서 일할 필요 없이 원격으로 일할 가상 비서를 고용하는 것도 가능합니다.

미리 계획하고 현지 사람을 고용하는 것과 비교하여 원격 고용을 놓치지 않도록 하십시오. 예를 들어 매장에서 사람들에게 서비스를 제공할 직원이 필요한 경우 원격으로 있을 수 없습니다. 단, 고객 응대 직원이 필요한 경우 원격 근무자를 통해 진행할 수 있습니다.

필요한 것을 고려하십시오

역할에 따라 다양한 요소를 고려해야 합니다. 후보자가 귀하와 같은 국가 또는 시간대에 있어야 합니까? 둘 다 장단점이 있습니다. 당신과 다른 시간대에 있는 사람을 고용한다는 것은 당신의 비즈니스가 하루 종일 랩어라운드 서비스를 제공할 수 있다는 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 해당 후보자는 독립적으로 작업하는 데 능숙해야 하며 귀하 또는 나머지 팀과 동시에 작업하는 경우가 거의 없는 경우 올바른 판단을 내릴 수 있어야 합니다.

예산 요구 사항을 고려하는 것도 중요합니다. 물론 고려해야 할 급여가 있지만 홈 오피스 예산을 고려해야 하는지도 고려해야 합니다. 신입 사원이 홈오피스를 꾸미거나 장비를 배송받을 수 있도록 일정 금액을 지불하는 것을 고려하십시오. 이는 역할을 알리는 방법과도 관련될 수 있습니다.

채용 공고를 내다

찾고 있는 것이 무엇인지 알게 되면 해당 역할에 대한 구인 광고를 게재하십시오. 최고의 구직 사이트 중 하나이므로 확인하기에 좋은 곳입니다. 100개 이상의 구인 게시판에 연결되므로 채용 광고가 많은 소스에 도달할 수 있습니다. 이 사이트는 또한 귀하에게 연락하도록 초대하기 전에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되도록 잠재적 후보자를 자동으로 선별합니다.

결정적으로, 원격으로 일할 사람을 찾고 있다면 귀하와 구직자 모두의 번거로움을 덜 수 있는 체크박스 옵션이 있습니다. 한 줄 판매 피치 각도를 잘 판매하는 데 집중하여 바쁜 군중 속에서 즉시 눈에 띄도록 하세요.

귀하의 디지털 존재가 강력한 지 확인하십시오

원격으로 일하는 것은 잠재적인 지원자에게 약간 차갑고 메마른 느낌을 줄 수 있습니다. 그것은 많은 이점을 제공하지만 귀하가 세대 이름이 아닌 한 후보자는 귀하의 회사 이름보다 귀하에 대해 더 많이 알고 싶어할 것입니다. 결국, 그들이 당신의 사무실 건물로 가서 그들이 어떤지 확인할 수 있는 것과는 다릅니다.

그렇기 때문에 강력한 디지털 존재감을 갖는 것이 중요합니다. 그것은 소셜 미디어에서 매우 활발하게 활동하는 것만큼 간단할 수 있으며, 지원자가 회사에서 기대해야 하는 일부 성격을 보여줍니다. 또는 다양한 플랫폼과 리뷰 사이트에서 회사의 온라인 존재에 대해 상당한 양의 긍정적인 피드백을 받는 것과 관련될 수 있습니다.

귀하의 회사가 잘 알려져 있고 평판이 좋은지 확인하여 최고의 후보자에게 어필하십시오.

프리랜서 찾기

업계에 따라 실제로 고용하고 싶은 사람을 알 수 있습니다. 잠재적인 원격 근무자에게 직접 연락하는 것을 막는 것은 없습니다. 소셜 미디어 프로필, 전문 웹사이트를 통하거나 다른 상호 관계를 통해 연결할 수 있습니다.

또는 모르는 사람을 찾고 싶다면 임시 또는 프리랜서 및 기타 전문가에게 계약을 맺기 전에 서명할 기회를 제공하는 계약 기반 제안 영구 고용. 이것은 또한 그들의 행동을 보고 그들의 기술, 성격 및 직업 윤리를 테스트할 기회를 제공합니다. 프리랜서 플랫폼은 장기 직책에 적합하지 않지만 유능한 원격 작업자를 빨리 찾아야 하는 경우 이를 수행할 수 있는 좋은 방법입니다.

이는 주요 채용 플랫폼을 사용할 때 얻을 수 있는 가장 큰 이점 중 하나와 일치합니다. ZipRecruiter와 같은. 구인 광고를 게시하는 즉시 플랫폼은 최고의 후보자에게 연락하여 공석에 지원하도록 초대합니다. 고유한 매칭 기술을 통해 최고 중의 최고를 찾을 필요 없이 관련 후보자가 귀하에게 올 수 있습니다.

소셜 네트워크를 통해 고용

귀하 또는 귀하의 회사는 강력한 소셜 미디어를 보유하고 있을 가능성이 높으며 이는 후보자를 찾는 좋은 방법이기도 합니다. 보다 개인화 된 형태의 네트워킹입니다. 귀하의 회사가 틈새 분야에서 운영되는 경우 입소문이 전부이므로 유사한 기술을 가진 사람들과 연결할 수 있는 것이 귀하의 비즈니스가 성공하는 중요한 방법입니다. LinkedIn에서 구인 광고를 만들 수 있지만 비즈니스에 적합하다고 생각되는 사람들에게 메시지를 보낼 수도 있습니다.

강력한 사회적 존재는 특히 최소한의 자원으로 중소 규모의 운영을 위해 회사 이름을 알릴 수 있는 가장 접근하기 쉬운 방법 중 하나입니다. 또한 활동적이고 매력적인 온라인 존재를 구축하면 원격 근무자가 귀하를 지원하기에 매력적인 장소로 볼 수 있습니다.

훌륭한 채용 프로세스를 따르십시오.

원격 근무자의 채용 프로세스는 다른 채용 프로세스와 약간 다릅니다. 결정적으로 모든 인터뷰를 온라인 또는 원격으로 진행하는 것이 합리적입니다. 그들이 귀하의 심사 과정을 통과하고 적절하게 선별되면 후보자와의 화상 통화 인터뷰 일정을 잡습니다. 일부 플랫폼에는 화상 회의 도구가 내장되어 있어 타사 애플리케이션으로 면접을 볼 필요가 없습니다. 이는 모두를 위한 채용 및 온보딩 프로세스를 간소화하기 때문에 중요합니다.

역할에 따라 후보자가 자신의 기술을 보여줄 수 있도록 온라인 작업을 완료하도록 설정할 수도 있습니다.

모든 경우에 프로세스를 가능한 한 간단하게 따르고 모든 온라인 대화에 대한 모범 사례를 따르십시오. 여기에는 후보자와 대화할 수 있는 비공개 환경과 마이크 및 웹캠의 품질이 높은지 확인하는 것이 포함됩니다.

면접을 진행할 때 전통적인 사무실 밖에서 잘 작동하는 자질을 찾으십시오. 강력한 커뮤니케이션 기술, 협업 도구에 대한 광범위한 지식, 자기 동기 부여.

후보자를 고용하십시오

모든 관련 서류(국가에 따라 다를 수 있음)가 있는지 확인하고 선택한 후보자를 고용할 수 있습니다. 협업 도구, 필요한 하드웨어, 주변 장치와 같은 모든 원격 작업 리소스를 사용할 수 있는지 확인합니다. 모니터, 키보드, 마우스 등이 있으며 원격 작업자가 사무실 근처에 앉아 있는 작업자와 다를 이유가 없습니다. 관련된 모든 사람의 경험을 간소화하는 것이 주요 초점이 되어야 합니다.

편집자 추천

• 채용 관리자는 다음 사항을 확인해야 합니다: 귀하의 분야에서 최고의 인재를 고용하기 위한 팁
• 채용 담당자를 위한 최고의 채용 앱
• 이미 직업이 있는 경우에도 새로운 기술 직무를 찾는 데 도움이 되는 10가지 팁
• 무료로 일자리를 게시할 수 있는 곳: 2022년 최고의 무료 일자리 게시판 11개
• 키워드를 정리하고 SEO 전략을 새로 고치는 방법

라이프스타일을 업그레이드하세요Digital Trends는 모든 최신 뉴스, 재미있는 제품 리뷰, 통찰력 있는 사설 및 독특한 미리보기를 통해 독자가 빠르게 변화하는 기술 세계를 파악할 수 있도록 도와줍니다.