직업이 있더라도 새로운 기술 직무를 찾는 데 도움이 되는 10가지 팁

이 콘텐츠는 ZipRecruiter와 제휴하여 제작되었습니다.

의심의 여지가 없습니다. 우리는 이상한 시장에 있습니다. 많은 기회가 있지만 일부 더 큰 기술 회사는 어려운 경제로 인해 사람들을 해고하고 있습니다. 일부는 심지어 고용 동결을 부과했지만 그것이 기술 분야에서 일자리를 찾을 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로는 정반대입니다. 특히 어디를 살펴봐야 하는지, 더 중요하게는 어떻게 준비해야 하는지 알고 있다면 더욱 그렇습니다. 이미 직업이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 계속해서 경력을 쌓거나 단순히 훨씬 더 나은 기회를 찾아야 할 때일 수 있기 때문입니다. 어떤 경우이든 새로운 역할을 준비하고 이력서를 업데이트하고 면접 기술을 연습하는 것은 시작에 불과합니다. 할 일이 많고 중요한 단계를 간과하기 쉽습니다. 이것이 바로 새로운 기술 직종을 찾고, 잠재적 일자리를 준비하고, 구직 여정을 시작하는 데 도움이 되는 10가지 팁을 자세히 설명하는 이 가이드를 구성한 이유입니다. 이미 직업이 있는 경우에도 관련이 있지만, 모두 유급 일자리를 찾고 있는 경우에도 해당됩니다.

1. 찾고 있는 것을 정의

기술 산업은 다양하고 많은 역할과 기회가 있으며 일부는 반복됩니다. WordPress 개발자 대 소프트웨어 개발자 또는 UX 디자이너 대 UI 디자이너와 같은 더 큰 역할의. 현재 가지고 있는 것보다 더 나은 기회를 찾고 있거나 원석에서 그 다이아몬드를 찾고 싶을 수도 있습니다. 계획이 무엇이든 찾고 있는 것이 무엇인지 아직 알지 못한다면 좋은 기회를 인식하지 못할 것입니다. 즉, 앉아서 원하는 것이 무엇인지 생각할 시간을 가지십시오.

귀하에게 이상적인 경력 경로는 무엇입니까? 원하는 급여 범위, 하고자 하는 일의 유형, 괜찮은지 여부를 고려하십시오. 이주할 의향이 있는지, 어떤 종류의 혜택이 필요하거나 원하는지 등 더. 지금은 기존의 사무실 내 역할과 비교하여 원격 또는 하이브리드 기회를 고수할지 여부를 결정할 때입니다. 자격이 있는 비 정통적인 역할을 이해하기 위해 기술 세트를 탐색 할 수도 있습니다. 존재하는지도 몰랐던 다른 진로나 기회가 있을 수 있습니다.

2. 주요 부적격자 정의

잠재적인 기회에서 싫어하거나 보고 싶지 않은 나쁜 특성은 무엇입니까? 일부 기술 직책은 외야수이며 귀하의 지식, 전문성 및 기술에 적합하지 않을 수도 있습니다. 피하고 싶은 확인 가능한 위험 신호 또는 문제점이 있습니까? 바람직하지 않은 직책을 찾는 데 도움이 되는 구인 광고에 사용되는 유행어와 문구가 많이 있습니다.

인터뷰 중에 역할이 채워지는지 여부와 같은 질문을 할 수도 있습니다. 새로운 직위 및 최근에 얼마나 많은 사람들이 지나갔는지 — 이직 또는 이탈에 대한 아이디어 제공 요금. 1단계와 마찬가지로 찾고 있는 것과 보고 싶지 않은 것을 모두 정의하면 자신에게 가장 적합한 역할을 식별하고 찾을 수 있습니다. 이 두 단계 모두 수행할 가치가 있습니다. ~ 전에 기회를 찾기 시작합니다.

3. y 내에 공개적으로 구직 발표우리의 네트워크

새로운 기술 직책을 찾으려면 즉시 인맥 구축을 시작해야 합니다. 새로운 작업을 고려하고 있다는 발표를 우주에 내보냅니다. 새로운 역할에 열려 있음을 네트워크에 알리는 LinkedIn의 빠른 게시물은 좋은 시작입니다. 또한 인디드, ZipRecruiter 등과 같은 구직 사이트에서 프로필을 업데이트하여 현재 구직 중이고 새로운 역할에 열려 있음을 나타낼 수 있습니다.

우리가 완벽한 세상에 살고 있지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 때로는 다른 곳에서 일자리를 찾고 있다는 사실을 공개적으로 알리면 현재 직장에서 약간의 긴장이 생길 수 있습니다. 그러나 대안은 검색을 유지하는 것입니다. 이는 어쨌든 좋은 생각이 아니며 확실히 제한됩니다. 잠재적 기회 — 귀하가 검색하고 있다는 것을 아는 사람들이 많을수록 기회가 올 가능성이 높아집니다. 너.

4. 이력서 및 전문성 업데이트

물론 이력서를 업데이트하는 것은 새로운 직책에 지원하기 전에 가장 먼저 해야 할 일 중 하나이지만, 전문적인 면에서 변화가 필요한 유일한 부분은 아닙니다. 전문적인 포트폴리오나 웹사이트가 있는 경우 새로운 정보뿐만 아니라 특히 몇 년이 지난 경우 시각적으로 업데이트하는 것을 고려하십시오.

새로운 얼굴 사진을 찍고 업로드하고, 기술과 프로필을 업데이트하고, 이력서에 새로운 작업 이력을 추가하는 것을 고려하십시오. 업데이트가 필요할 수 있는 다른 포털에는 웹사이트, LinkedIn 프로필, 추가 소셜 프로필, 도대체 이메일 서명이 포함될 수 있습니다.

5. 기술 인증

모든 전문가는 웹 개발 및 CMS 경험에서 사무 도구, 클라우드 서비스 등에 이르기까지 경력 중에 보조 기술을 선택합니다. 지금은 기술 중심의 역할을 하지 않더라도 하루 종일 사용하고 있는 기술이 많을 것입니다. 이 모든 것이 이력서에 추가되어야 하지만 온라인 과정을 완료하고 인증을 획득하고 모든 것을 공유하여 기술 세트를 인증할 수 있다는 것을 더욱 공식화하기 위해 추가해야 합니다.

공식 인증 및 추가 과정은 회사 및 고용 관리자가 가능한 후보자를 검색할 때 찾는 추가 자격입니다. 경쟁에서 우위를 점할 수도 있고 새롭고 훌륭한 기회를 얻을 수도 있습니다!

6. 엘리베이터 피치 만들기

새로운 기술 직책을 찾고 인터뷰 점수를 얻으려면 긴장해야 합니다. 경쟁이 매우 치열한 산업입니다. 엘리베이터 피치가 필요합니다. 이전에 엘리베이터 피치에 대해 들어본 적이 없다면 자신에 대한 중요한 모든 것, 사업 아이디어 또는 작은 투자 기회를 공유하는 것이 좋습니다. 엘리베이터가 특정 층에 도달하는 데 걸리는 시간 — 기본적으로 대화 상대가 원하는 층에 도달하기 전에 피치를 끝내고 싶습니다. 바닥. 문자 그대로 받아 들여서는 안되며 항상 엘리베이터를 타고 또는 서둘러 배달하지는 않지만 여전히 간결해야 합니다.

무엇보다도 가장 중요한 세부 사항을 고수하면서 자신의 강점을 설명하고 개인적인 이야기나 경력을 말하면서 엘리베이터 피치를 작성하고 연습하십시오. 이것은 또한 몇 개의 채용 공고에 지원한 후 결국 참여하게 될 취업 면접을 준비하는 데 도움이 됩니다.

7. 네트워킹 이벤트로 이동

요즘 대부분의 인맥 형성과 구직 활동을 디지털 및 온라인으로 하고 있지만 가능할 때마다 여전히 얼굴을 보여야 합니다. 직업 박람회, 패널, 프리젠테이션, 사교 모임에 참석하십시오.

명함이 있으시면 나눠주세요. 듣고 싶은 사람과 공유하고 새로운 작업에 열려 있다는 생각을 떠 올리십시오. 그물을 넓게 던지면 큰 물고기를 낚을 확률이 높아집니다. 동시에 온라인 이벤트도 잊지 마세요. 온라인 세미나, 회의, 심지어 Twitter 스페이스까지 모두 다른 전문가들과 사회적으로 교류하고 귀하의 이름을 알릴 수 있는 훌륭한 장소입니다.

8. 올바른 장소를 살펴보십시오.

ZipRecruiter와 같은 최고의 기술 구직 사이트는 실제로 새 구직을 시작할 때 확실히 갈 수 있는 곳입니다. 잠재적인 기회를 찾는 데 도움이 되도록 매일 이른 아침에 자주 전송되는 이메일 업데이트를 받도록 등록했는지 확인하십시오.

일부 플랫폼에는 모바일 앱도 있으므로 이동 중에도 검색을 계속할 수 있습니다. 예를 들어 ZipRecruiter의 모바일 앱을 사용하면 탭 한 번으로 작업을 검색하고 원하는 작업에 지원할 수 있습니다. 인기 위치, 직함, 직종, 필드 범주, 주요 회사 등을 찾아볼 수도 있습니다. 검색 범위를 좁히는 데 도움이 될 뿐만 아니라 적합한 모든 장소를 찾고 있는지 확인하여 자신에게 맞는 새로운 기술 역할을 찾을 수 있습니다.

9. 도움 요청

당신이 일자리를 찾고 있지 않을 때 채용 담당자는 상당히 공격적으로 보일 수 있습니다. 사실입니다. 그러나 당신이 찾고 있을 때, 그것들은 당신이 활용해야 할 매우 귀중한 자원입니다. 채용 담당자와 경력 전문가는 때때로 귀하가 일자리를 찾도록 도와주거나 적절한 기회를 제공할 수 있습니다.

때로는 틀 밖에서 생각하거나 A.I.와 같은 고급 솔루션으로 전환하는 것이 좋습니다. 어시스턴트. ZipRecruiter의 Phil은 개인 A.I. 새로운 일자리를 찾고 경력을 쌓는 데 도움을 줄 수 있는 채용 담당자입니다. 필은 누구인가, 정확히? 개인 채용 담당자처럼 설계된 A.I. 어시스턴트는 사용자와의 상황 및 대화 상호 작용을 통해 지속적으로 학습하고 더 똑똑해집니다. Phil은 상호 작용하기도 매우 쉽습니다. 기본 웹사이트로 이동하여 몇 가지 질문에 답하고 출발합니다. Phil은 채용 가능성을 높일 수 있는 팁도 제공할 것입니다.

10. 인내심을 가져라

이 전체 가이드에서 단 한 가지만 빼면 인내심과 끈기가 필요하다는 것입니다. 기대치를 관리하고 올바른 역할을 찾는 데 시간이 걸린다는 점을 이해하십시오. 일부는 운이 좋아 며칠 안에 즉시 역할을 찾을 수 있습니다. 다른 사람들에게는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

구하지 않으면 기회가 없고, 지원하지 않으면 기회가 오지 않는다. 따라서 가능한 한 계속 그렇게 하면 새로운 기술 역할을 확보할 수 있습니다.

새로운 기술 직무를 찾으려면 다음 팁을 염두에 두십시오.

ZipRecruiter와 같은 플랫폼의 장점은 구직, 지원 및 고용 프로세스를 원활하게 수행하도록 설계되었다는 것입니다. 귀하뿐만 아니라 다음과 같은 사람을 고용하려는 비즈니스 및 회사 모두를 위해 더 간단하고 능률적입니다. 너. 검색을 시작하기 전에 여기에서 설명하는 팁을 고려해야 합니다. 이는 다가오는 여행을 준비하는 데 도움이 됩니다. 무엇보다도 새로운 기술 직책을 찾기 위한 다음 검색에서 행운을 빕니다.

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