2022년에 직원을 채용하는 가장 좋은 방법

귀하의 비즈니스를 위해 신입사원을 고용하는 좋은 방법을 찾으려고 노력해 왔습니까? 우리는 그 느낌을 압니다. 많은 사람들이 있지만 비즈니스에 적합한 사람을 찾는 것이 중요합니다. 결국, 그들은 귀하의 비즈니스 품질에 대한 걸어다니는 광고입니다. 중 하나 최고의 구직 사이트 집리크루터입니다. 귀하에게 적합한 직원을 쉽게 찾을 수 있는 다양한 기능을 제공하므로 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 직원을 고용하는 가장 좋은 방법입니다. 우리는 그것이 채용 프로세스를 얼마나 간단하게 만드는지, 또한 매우 효과적이라는 점에 지속적으로 깊은 인상을 받았습니다. 채용 담당자인 귀하와 미래의 직원의 삶이 더 쉬워집니다. 처음 고려하는 순간부터 회사가 얼마나 원활하게 운영되는지에 깊은 인상을 받음 지원.

따라야 할 간단한 과정으로 ZipRecruiter 방법이 얼마나 쉬운지 알아야 할 모든 것을 알려드립니다. 결국, 어떤 것이 왜 잘 어울리는지 알아내기 위해 마케팅에 의존하고 싶은 사람이 누가 있겠습니까? ZipRecruiter의 모든 최고의 기능을 분석하는 동안 계속 읽으십시오. ZipRecruiter를 시작하면 얼마나 많은 시간을 절약하고 비즈니스에 적합한 새 직원을 얼마나 빨리 찾을 수 있는지에 대해 깊은 감명을 받을 것입니다. 우리를 놀라게 한 몇 가지 킬러 기능이 있는 완전히 특수 효과가 없는 채용 사이트입니다.

ZipRecruiter 사용해보기

1. ZipRecruiter에서 채용 공고 만들기

채용의 출발점은 항상 훌륭한 채용 공고를 만드는 것입니다. 역할과 회사를 훌륭한 새 후보자에게 판매하기 위한 첫 번째 호출 포트이며 일을 제대로 처리하는 것은 엄청나게 어려울 수 있습니다. 다행스럽게도 ZipRecruiter는 프로세스를 매우 간단하게 만듭니다. 가입이 빠릅니다. 이름, 회사 이름 및 몇 가지 연락처 세부 정보만 입력하면 준비가 완료됩니다. 즉시 Create New Job 게시물 페이지로 이동되며 누구나 알아낼 수 있습니다. 너무 압도당하지 않고 신속하게 역할을 게시할 수 있도록 설계되었습니다.

처음부터 위치 및 주소와 함께 직책을 입력합니다. 이러한 현대 시대에 예상할 수 있듯이 원격으로 역할을 완료할 수 있는지 여부에 대한 확인란 옵션도 있습니다. 이렇게 하면 지역 후보자와 원격 근무 위치를 찾는 사람 모두 지리적으로 검색할 때 귀하의 게시물을 찾을 수 있습니다. 거기에서 직무 설명을 입력하기 전에 정규직인지 파트타임인지와 같은 직위 유형을 입력하기만 하면 됩니다.

작업 설명에는 엄청난 유연성이 있습니다. 미래의 직원이 더 쉽게 알아볼 수 있도록 주요 정보를 굵게 또는 기울임꼴로 바꾸도록 선택하여 원하는 내용을 입력할 수 있는 섹션입니다. 이 역할을 판매하는 방법을 파악하는 데 시간을 할애하십시오. 회사에 적합한 후보자를 확보하는 가장 좋은 방법입니다. 이것은 지원자에게 지원 버튼을 누르려는 이유를 정확히 상기시켜 역할과 회사를 판매할 수 있는 기회입니다.

그 아래에는 누군가가 귀하의 회사에서 일하고 싶어하는 이유에 대한 짧은 한 줄의 판매 홍보를 입력할 수 있는 곳이 있습니다. 모든 작업 목록에 적용되며 140자만 입력할 수 있습니다. 친구에게 일자리를 제안하기 위해 트윗할 내용을 생각하고 이를 고수하세요. 훌륭하고 독특한 혜택이나 재미있는 사내 문화와 같은 최고의 장점을 생각해 보십시오. 생일이나 무료 케이크를 위한 휴일도 회사에 따라 달콤한 판매 포인트가 될 수 있습니다. 거기 일하는 거 좋아하잖아, 그렇지? 하이라이트가 무엇인지 생각하고 거기에서 가십시오.

이를 파악한 후에는 건강 보험, 401K 또는 생명 보험과 같은 혜택을 표시하는 데 필요한 모든 상자를 체크할 수 있습니다. 그런 다음 관련될 수 있는 커미션과 함께 보상 범위를 입력할 때입니다. 처음에 입력하는 것이 많다고 느껴지더라도 걱정하지 마십시오. 언제든지 초안 저장 버튼을 누르고 나중에 다시 돌아올 수 있습니다. 게시물이 게시된 후에도 게시물을 편집할 수 있지만 첫인상이 중요하다는 점을 기억하십시오.

ZipRecruiter의 좋은 점은 몇 가지 조언을 통해 정말 도움이 된다는 것입니다. 예를 들어, 직함을 입력하고 전체 직함을 채우지 않은 경우 ZipRecruiter는 광범위한 일반 역할 선택으로 작업을 완료하도록 도와줍니다. 급여 범위를 입력하면 해당 지역의 평균보다 높은지 낮은지 제안합니다. 그것이 더 낮다면 최고의 후보자를 유치하기 위해 급여를 인상해야 할 때일 수 있습니다. ZipRecruiter는 사이트에 일자리를 게시한 고용주의 80%가 처음부터 우수한 후보자를 얻는다고 확신합니다. 그러나 당신은 직업을 올바르게 판매하고 적절한 급여를 받음으로써 그 과정이 당신을 위해 일하기를 원합니다. 필요에 따라 올바른 방향으로 넛지하는 것으로 생각하십시오.

2. 선별 질문 추가

훌륭한 신입 사원을 찾기 위해 기본 구인 광고를 고수하도록 선택할 수 있지만 ZipRecruiter 당신이 여분의 마일을 가고 언젠가 모든 사람을 구하고 싶다면 그보다 조금 더 제공합니다. 미래. 광범위한 선별 질문 덕분입니다. 귀하의 직책에 지원하는 사람을 막을 수는 없지만 선별 질문을 추가하여 자격이 없는 지원자를 신속하게 걸러낼 수 있습니다. 귀하와 관심 있는 지원자 모두 시간을 절약할 수 있으며 시간을 투자할 가치가 있는 이유를 과시할 수 있는 기회를 제공합니다. 기본적으로 윈-윈 시나리오입니다.

채용 지원 프로세스에 선별 질문을 추가하여 미래의 잠재적 직원에게 자연스럽게 다가갈 수 있습니다. 무엇보다도, 당신은 그것들이 제시되는 방식에 대해 엄청난 권한을 가지고 있습니다. 예를 들어 몇 가지 질문을 "거래 중단" 질문으로 만들 수 있습니다. 후보자가 귀하의 의도에 맞지 않는 방식으로 답변하는 경우 귀하의 후보자 목록에서 자동으로 숨길 수 있습니다. 많은 사람들이 찾는 역할이 있는 경우 몇 가지 질문을 설정하여 최고의 후보자만 책상으로 안내함으로써 많은 시간을 절약할 수 있습니다. ZipRecruiter는 귀하가 더 나아지기 전에 충족해야 할 특정 요구 사항이 있을 수 있음을 이해합니다. 일부 후보자는 목록에서 제외될 수 있지만 계정에서 언제든지 조회할 수 있으므로 확인에서 완전히 제외되지 않습니다. 최대 유연성, 맞죠?

인터뷰 질문을 추가하는 것은 정말 간단합니다. ZipRecruiter 대시보드에서 구인 광고를 조회하고 클릭할 수 있습니다. 선별 질문을 추가합니다. ZipRecruiter는 추가하고 싶은 항목에 대한 몇 가지 아이디어를 제공합니다. 이것은 누군가가 미국에서 일할 수 있는 권한이 있는지 확인하거나 비즈니스에 중요한 특정 인증서를 소유하고 있는지 확인하는 것과 같은 매우 구체적인 것일 수 있습니다. 또한 후보자가 정기적으로 출퇴근할 수 있는지 또는 필요할 때 초과 근무를 할 수 있는지 확인하는 것과 같은 것일 수도 있습니다.

무엇보다도 자신만의 질문을 추가할 수 있습니다. 결국, 두 개의 비즈니스가 같지 않습니다. 후보자가 이러한 요구 사항을 조만간 충족할 수 있는지 여부를 아는 것이 편리한 몇 가지 고유한 요청이나 관심사가 있을 수 있습니다. 절대적으로 필요한 경우 거래 차단기 상자를 항상 확인할 수 있습니다.

아주 간단하게 선별 질문을 추가하는 것은 일대일 면접 단계에서 후보자를 다룰 때 기본적인 질문에 대해 걱정할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 그들의 성격과 직업 윤리가 필요한 것과 일치하는지 바로 찾을 수 있습니다. 우리는 모두 시작하기 훨씬 전에 해결할 수 있는 기본 체크리스트처럼 느껴지는 인터뷰에 가봤고 이 방법은 과거의 일이라는 것을 의미합니다. 시간은 돈과 노력이므로 모든 사람의 시간을 가치있게 만들고 싶습니다.

3. 최고의 구직 사이트에 대한 신디케이션

따라서 직무 설명을 작성하고 모든 지원자가 답변해야 하는 몇 가지 핵심 질문을 골랐으며 범위를 좁히기 위해 한두 가지 딜브레이커를 제시할 수도 있습니다. 아무도 귀하의 광고를 보지 않는다면 아무 소용이 없습니다. 다행스럽게도 ZipRecruiter는 미국 내 수많은 최고의 채용 사이트에 광고를 신디케이트하는 데 탁월합니다. 단 한 번의 클릭으로 100개 이상의 잘 알려진 구직 사이트에 작업을 보낼 수 있습니다.

ZipRecruiter는 많은 지원자들이 가장 먼저 살펴보는 좋은 장소이지만, 그들은 또한 수많은 다른 채용 사이트를 살펴볼 가능성이 높습니다. 인터넷 전체에 게시할 수 있으므로 위에서 제안한 내용을 따르는 것보다 더 많은 노력 없이 훨씬 더 많은 청중에게 다가갈 수 있습니다. 단 한 번의 클릭으로 Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo 및 100개 이상의 장소를 포함한 광범위한 네트워크에 작업이 게시됩니다. 여기에는 Veteran's Job Exchange, Jobpath 및 Veterans Enterprise와 같은 베테랑 구직 사이트도 포함됩니다. 그 외에도 언제든지 LinkedIn에서 구인 게시물을 공유하도록 선택할 수 있습니다. 페이스북, Twitter를 통해 회사의 기존 소셜 미디어(또는 자신의 계정)를 사용하여 소식을 알릴 수 있습니다.

시간을 절약할 뿐만 아니라 꿈에 그리던 후보자가 귀하가 채용하고 있다는 사실을 쉽게 알 수 있도록 하는 것입니다. 아무도 자신의 회사에서 채용 목록을 작성하기 위해 여러 구직 사이트에 수동으로 등록해야 하는 암울한 시절로 돌아가고 싶어하지 않으므로 이것은 모든 사람의 시간을 절약할 수 있는 이상적인 방법입니다.

Google 구직 색인에 등재되는 것은 아마 이것에 관한 가장 좋은 점일 것입니다. 왜냐면 요즘 모든 일에 대해 Google을 사용하지 않는 사람이 누가 있겠습니까? 너무 개방적이면 반드시 구직 활동은 아니지만 미래에 이직을 고려하고 있는 후보자를 유치할 수도 있습니다. 그리고 그 후보자는 당신의 사업에 대한 꿈의 후보자일 수 있습니다.

4. ZipRecruiter의 구직자 명단과 일치

구인 광고를 올리면 집리크루터의 역할은 끝이죠? 잘못된! 그때가 현명해집니다. ZipRecruiter에는 매칭 기술이 수천 개의 이력서를 스캔하여 그들이 당신을 찾고 당신이 그들을 찾을 수 있도록 도와주는 매우 멋진 AI가 있습니다. 모든 사람이 혜택을 받을 수 있도록 올바른 기술, 교육 수준 및 경험을 갖춘 후보자를 선택합니다. 귀하와 후보자가 시간을 현명하게 사용할 수 있도록 도와주는 ZipRecruiter는 직원들이 자신과 필요에 가장 적합한 직무에 지원하도록 적극적으로 초대하고 권장합니다. 잠재적인 미래 동료가 자신의 강점을 알 수 있도록 도와주는 영리한 시스템입니다. 약간의 자신감이 부족하지만 아주 적합할 사람에게 도움이 될 수 있는 거짓말도 있습니다.

이미 일자리가 너무 많아서 그런 AI 기술이 큰 장점이다. 수백만 개의 복잡한 데이터를 분석하여 최상의 결과와 최상의 후보자를 얻습니다. 물론 그렇게 함으로써 해당 후보자가 지원하도록 유도하므로 그들이 당신을 찾을 때까지 기다릴 필요가 없습니다.

더 많은 잠재적 후보자를 확보하면 이력서 데이터베이스를 사용하여 가장 적합한 후보자를 찾아낼 수도 있습니다. 스마트 검색 기능이 있는 옵션을 통해 다양한 옵션을 통해 작업할 수 있습니다. 방법. 그것은 광범위한 필터를 가지고 있을 뿐만 아니라 이력서가 얼마나 최근에 당신에게 적절한 선택으로 나타났는지에 따라 신선도에 따라 탐색할 수 있게 합니다.

일을 처리하는 정말 현명한 방법입니다. 역할을 채우고 싶다면 빨리 하고 싶을 가능성이 높습니다. 그렇긴 하지만 아무나 고용하고 싶지는 않습니다. 최고를 원합니다. 이 시스템은 그것이 바로 당신이 얻게 될 것을 의미합니다. 또한 역할이 자신에게 가장 적합한 시기를 알기 때문에 미래의 모든 직원에게 권한을 부여합니다. 즉, 귀하가 제공하는 역할을 훨씬 더 열망하고 원할 것입니다. 그것은 누군가가 자신에게 맞는 일자리를 찾기 위해 잠재적으로 열등한 수백 개의 일자리를 검색해야 한다는 것을 의미하는 구식 방법보다 훨씬 낫습니다. 직무 기술서, 선별 질문 및 기타 세부 사항을 정확하게 작성하여 적절하게 안내하기만 하면 됩니다.

ZipRecruiter가 최고의 후보자를 찾는 데 약간의 시간이 걸릴 것으로 예상합니다. 더 많은 정보를 제공할수록 결과가 더 정확해집니다. TrafficBoost 추가 기능을 사용하여 더 많은 주목을 받고 잠재적으로 최대 3배 더 많은 후보를 확보할 수 있습니다. 귀하의 직업이 수요가 많은 분야인 경우 경쟁사보다 더 빨리 주목받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 필수 사항은 아니므로 추가 예산을 책정할 수 없더라도 걱정하지 마십시오.

5. 일치하는 후보자를 신청하도록 초대합니다. 구인 게시판에서 지원자를 기다립니다.

구인 목록을 게시한 후 ZipRecruiter를 사용하는 것은 완전히 수동적인 시스템이 아닙니다. 지원자가 지원하기를 기다려야 한다고 생각할 수도 있지만, 보다 능동적으로 접근할 수도 있습니다. ZipRecruiter의 지원 초대 기능 덕분입니다. 누군가에게 자신을 소개하고 본질적으로 "안녕하세요. 우리와 함께 일할 수 있는 완벽한 후보자라고 생각합니다"라고 말하고 싶었다면 정확히 그렇게 할 수 있습니다. 이 기능을 사용하면 좋아하는 후보자에게 미리 작성된 개인 메시지를 자동으로 보낼 수 있습니다. ZipRecruiter는 누구와 접촉해야 하는지 정확히 알 수 있도록 가장 적합한 것을 선택합니다. 모든 사람은 조금 더 감사하고 주목받는 것을 좋아하기 때문에 당신이 먼저 움직이면 후보자가 응답하고 직무 역할을 진지하게 고려할 가능성이 큽니다. 다른 곳의 영혼 없는 직업 사이트에서 검색 결과를 살펴보는 것보다 훨씬 친근합니다.

우편 모집자 매우 사용하기 쉬운 대시보드가 ​​있어 사이트에서 귀하에게 적합하다고 생각하는 모든 후보를 정렬, 검토 및 평가할 수 있습니다. 여기에서 가장 필요한 항목을 정확히 찾아낼 수 있습니다. 이 사이트는 이러한 평가에서 학습할 수 있을 만큼 똑똑하여 미래에 좋아하는 지원자와 유사한 지원자를 제공합니다.

일을하는 정말 좋은 방법입니다. 그것은 모든 사람의 시간을 절약하는 동시에 무엇을 기대해야 하는지에 대한 진정한 느낌을 주지 않는 따분한 구인 목록을 다루는 것보다 훨씬 더 개인적이고 친숙한 느낌을 줍니다. 예비 지원자에게는 귀하뿐만 아니라 개인 비서 또는 모든 사람의 요구를 진정으로 경청하는 채용 컨설턴트가 있는 것처럼 느껴집니다. 매우 잘 작동하기 때문에 모든 사람의 요구에 훨씬 더 적합하기 때문에 다른 서비스를 사용하는 것보다 우수한 후보자를 얻을 가능성이 훨씬 더 높습니다.

ZipRecruiter는 또한 자신만의 전용 구인 게시판을 만들 수 있는 기능을 제공하므로 원하는 경우 전용 브랜딩이 있는 자신만의 구인 게시판을 가지고 지원자가 지원하기를 기다리는 것은 옵션입니다. 도. 일반적인 ZipRecruiter 방식보다 조금 더 구식이지만 구인 광고를 너무 자주 유지하거나 때때로 너무 실습을 하고 싶지 않은 경우에 이상적입니다.

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