채용 관리자가 참조해야 할 사항: 최고의 인재를 채용하기 위한 팁

이 콘텐츠는 ZipRecruiter와 제휴하여 제작되었습니다.

예, 지금 바로 시작할 수 있습니다. 취업 기회를 게시 많은 보드 중 하나에서. 하지만 그런 식으로 최고의 후보자를 찾는다는 보장은 없습니다. 어떤 분야에서든 열린 역할에 맞는 직원을 구하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 전문적인 사람이 필요하거나 누군가를 빨리 고용해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 신입 사원을 온보딩하는 것은 고사하고 일자리를 게시하고 후보자를 심사하는 것만으로도 시간이 걸릴 수 있습니다. 비즈니스가 성장함에 따라 이 문제도 커질 것입니다.

올바른 지원자를 찾을 때 매력적이고 바람직한 채용 공고를 어떻게 만드나요? 특정 기술을 가진 사람을 찾고 자격이 있는 사람만 필터링하려면 어떻게 해야 합니까? 이상적인 직원을 현장에 배치하기 전에 묻고 대답해야 하는 정말 어려운 질문입니다.

그 과정은 혼란스러울 수 있고, 공정하게 말하면 다소 벅찰 수 있습니다. 다행스럽게도 귀하의 전문 지식 수준이나 비즈니스 규모에 관계없이 고용 과정에서 도움이 될 수 있는 스마트하고 실용적인 솔루션이 많이 있습니다. 귀하의 분야와 그 이상에서 최고 수준의 인재를 고용하기 위한 몇 가지 유용한 팁을 모았습니다.

들리다

삐걱거리는 바퀴에 기름이 묻어난다는 말이 있습니다.

즉, "시끄러운" 것은 귀하의 분야에서 고용하는 데 중요합니다. 매일 수천 명의 잠재적 지원자가 Amazon 또는 Google의 채용 페이지를 방문하는 데에는 이유가 있습니다. 그들은 그 회사와 그들이 상징하는 바를 알고 있습니다. 또한 수천 명의 직원이 그곳에서 일하는 것에 대해 좋아하는 점에 대해 수다를 떨고 있으며, 세계 최고를 찾고 확보하기 위한 상당한 규모의 채용 부서가 있습니다. 여기에서 초점이 기술에 있지 않을 수 있지만 요점은 가장 크고 가장 유명한 회사가 잘 들리기 때문에 도움이 된다는 것입니다.

하지만 이 글을 읽고 있다면 당신이 구글의 대표가 아닐 가능성이 있습니다. 소규모 또는 중간 규모의 비즈니스에서는 다른 방식으로 직원에게 잠재 고객을 생성해야 합니다. 한 가지 가능성은 일반 대중 홍보 캠페인과 함께 채용 중임을 광고하는 것입니다. 다른 하나는 네트워크에 연락하여 필요한 기술을 가진 사람을 아는 사람이 있는지 확인하는 것입니다.

이 두 가지 방법이 효과가 있고 가장 편할 수 있지만, 그들은 넓은 그물을 던지지 않고 회사에서 고용할 사람에 대한 즉각적인 기술 상한선을 설정하지 않습니다. 대신 구인 게시판에 게시하는 것을 고려하십시오. 또는 더 나은 방법은 여러 구인 게시판입니다. 예를 들어 최고의 채용 사이트에는 대규모 구인 게시판 네트워크와 상호 작용하는 커뮤니티가 있습니다. 광고를 한 번만 만들고 나머지 작업은 광고 담당자에게 맡기십시오. 다음과 같은 옵션 트래픽 부스트 수백 명의 유력한 후보자에게 귀하의 직업을 신속하게 홍보할 수 있습니다.

완벽한 직업 광고 만들기

직업 광고 비교적 쉽게 생성할 수 있습니다 많은 채용 사이트에서 프로세스를 안내하지만 오늘날의 근로자는 까다롭습니다. 경제 지평에 먹구름이 드리워지고 있음에도 불구하고 이 부류의 근로자는 상대적으로 높은 전망을 가지고 있을 뿐만 아니라 꽤 오랫동안 평균보다 높은 전망을 갖는 데 익숙해져 왔습니다.

그 결과 일부 고용주에게는 뒤집힌 것처럼 느껴질 수 있는 고용 프로세스가 탄생했습니다. 지원자에게 호소하는 것은 그 반대보다 지원자와 함께 일하도록 지원하는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그 결과, 귀사에서 고용하고자 하는 우수한 후보자는 전문적이지 않은 마크업과 낮은 정보가 포함된 밋밋한 광고를 완전히 간과합니다.

올바른 직원을 유인하려면:

• 친절하지만 진지한 사명 선언문으로 회사를 소개하십시오.
• "귀여운" 직함을 피하십시오.
• 글머리 기호를 사용하여 책임, 자격 및 기타 정보를 명확하게 나열하십시오.
• 원격 또는 하이브리드 근무 조건에 대해 솔직하게 말하십시오. 후보자는 이에 대해 알고 싶어 ~ 전에 지원.
• 마찬가지로 귀하와 후보자의 시간 낭비를 피하기 위해 급여 범위를 표시하는 것을 고려하십시오.
• 당신이 진지한 회사라는 것을 보여주기 위해 직업의 이점을 보여주십시오.

이 모든 것이 다소 벅차게 들리거나 가장 재능 있는 전문가를 연기하게 할 무언가를 놓칠까 봐 걱정된다면 혼자가 아닙니다. 운 좋게도 최신 채용 공고 프로세스 손에서 많은 작업이 필요합니다. 예를 들어, 직함을 입력하면 프로그램은 많은 일반적인 직함에 대한 템플릿을 제공하고 귀하의 역할에 대한 기대 급여를 제공합니다.

위대한 여과

구인 광고가 게재된 직후 주요 채용 플랫폼에서, 이력서가 쌓이기 시작합니다. 이것은 종종 전혀 보이지 않는 정반대의 문제로 이어질 수 있습니다. 비가 오면 쏟아지고, 좋은 일자리를 만들 때는 홍수를 예상하는 것이 나을 수도 있습니다.

앉아서 각 이력서를 공정하게 평가하고 모든 단어를 읽어보는 것이 좋겠지만 아마도 실현 가능하지 않을 것입니다. 빨리 읽기에 지쳤습니까? 당신은 좋은 회사에 있습니다. 채용 담당자는 종종 7초만 이력서를 봐라 계속하기 전에.

일종의 여과가 필요합니다. ㅏ 데이터베이스 재개 여과 시스템의 좋은 예입니다. 이 도구는 위치, 기술 및 이력서 업로드 날짜와 같은 특정 매개 변수를 기반으로 데이터베이스에서 이력서를 정렬합니다. 지원자를 빠르게 분류하는 데 도움이 되고 직무 요구 사항과 일치하는 후보자를 쉽게 찾아낼 수 있습니다.

또 다른 멋진 요소는? 잠재적인 직원을 "좋아요"하기 시작하면 이러한 플랫폼 중 많은 부분이 자동으로 해당 역할에 대한 유사한 후보자를 제공하기 시작하므로 완벽한 선택에 집중할 수 있습니다. 인디드의 인스턴트 매치 기능은 많은 채용 사이트에서 어떤 식으로든 복제되어 한정어, 키워드 등을 사용하여 최고의 후보자를 새로운 채용 공고에 자동으로 연결합니다.

좋은 경기만?

후보자와 고용주에게 똑같이 실망스러운 구인 게시판의 다소 숨겨진 규칙 중 하나는 급여를 받는 방법입니다. 적어도 부분적으로는 클릭 수입니다. 이로 인해 구인 게시판이 후보자가 관심도 가지지 않을 수 있는 작업을 후보자의 얼굴에 밀어붙이도록 인센티브를 제공하는 시스템이 만들어집니다. 회사는 원하지 않는 클릭에 많은 돈을 낭비하고 지원자는 쓰레기를 분류하는 데 많은 시간을 낭비합니다.

잠재적 후보자가 지원하는 경우 ZipRecruiter 웹 사이트를 통해, 보기는 일반 보드와 완전히 다릅니다. 실제로 후보자가 지원하기 전에 다음과 같이 일치하는 강점을 제공하여 자신의 강점에 대해 좋은 느낌을 받을 수 있습니다.

보고서에 따르면 애플리케이션의 10%만이 "훌륭한 일치"로 식별됩니다. 당신이 하나를 가지고 있다면 지원자가 구직자에게 인정받을 가능성이 훨씬 더 높습니다. 고용주. 신청할 것을 권장합니다. 반면에 계정이 없으면 클릭할 동기가 적습니다. 어느 누구도 시간이나 돈을 낭비하지 않으며 필요한 특정 기술을 가진 근로자만 지원하고 싶어할 것입니다.

이 시스템의 또 다른 멋진 점은 직원들이 간과했을 수도 있는 이전 경험을 이력서에 추가하도록 상기시킬 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 저는 지금 상업 작가이지만 외국어 교육을 하곤 했습니다. 내 이력서에 그 사실을 추가함으로써 나는 ESL 회사에서 작문 작업을 볼 수 있는 더 많은 기회를 얻었습니다. 그리고 해당 작업에 대한 일치 등급 부스트가 제공됩니다. 즉, 이 시스템은 잠재 직원의 숨겨진 능력을 끌어내다. 이는 후보자가 관련 없는 경험을 포함하는 것을 꺼릴 수 있는 분야에서 특히 중요합니다.

불필요한 비용 방지

이미 누군가에게 돈을 지불하려고 합니다. 여기에는 급여, 소송 위험, 교육, 새 사무실 장비 등 많은 비용이 수반됩니다.

위에서 암시했듯이 후보자 검색 프로세스에도 약간의 비용이 소요될 수 있습니다. 많은 고용주가 구인 게시판을 건너 뛰고 대신 족벌주의 또는 현재 직원 추천을 통해 고용하는 이유 중 하나입니다.

안타깝게도 신뢰할 수 있고 재능 있는 직원을 모으는 이 방법은 다양성이 부족하고 기술 격차가 크며 내일의 새로운 도전에 대비할 수 없는 인력을 제공할 수 있습니다. 분명히 말하면, 당신의 C++ 사람은 아마도 다른 C++ 사람을 많이 알고 있을 것입니다. 하지만 당신은 이미 그 중 하나를 가지고 있습니다.

이 모든 것의 은색 안감은 당신이 단지 ZipRecruiter와 같은 채용 사이트 시작하기 거의 모든 과정이 무료입니다. 결제 정보를 입력하기 전에 무료 평가판을 시작하게 됩니다. 무료 평가판이 종료되면 필요에 맞는 맞춤형 요금제와 가격이 표시됩니다. 지원 및 제품 전문가도 전화 한 통으로 필요한 플랜 세부 정보를 얻을 수 있습니다.

그래서, 당신은 무엇을 기다리고 있습니까? ZipRecruiter에 작업 게시 오늘 완벽한 후보자를 찾기 시작하십시오!

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