IBM-ის დაქირავებისა და გათავისუფლების პრაქტიკის გამოძიებამ აჩვენა, რომ კომპანიამ, გავრცელებული ინფორმაციით, დაარღვია დისკრიმინაციის კანონები ხანდაზმული მუშაკების მიზანმიმართულობით. გამოცხადება მომდინარეობს ProPublica-დან, რომელმაც განიხილა კომპანიის შიდა დოკუმენტები, საჯარო ჩანაწერები და იურიდიული დოკუმენტები, ასევე შეკრებისას ინფორმაცია IBM-ის 1000-ზე მეტი ყოფილი თანამშრომლისგან კითხვარებისა და ერთი-ერთზე ინტერვიუები.
“პროპუბლიკა ვარაუდობს, რომ მხოლოდ ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, IBM-მა გაანადგურა 40 წელზე მეტი ასაკის 20 000 ამერიკელი თანამშრომელი, რაც დაახლოებით 60 პროცენტია აშშ-ში სამუშაო ადგილების შემცირების დაახლოებით 60 პროცენტი ამ წლების განმავლობაში. პროპუბლიკა იუწყება.
რეკომენდებული ვიდეოები
როგორც ჩანს, IBM-ის მიზანია გათავისუფლდეს თავისი ხანდაზმული მუშახელი და შეავსოს სიცარიელე ახალი სახეებით, რათა ასახოს მისი ახალგაზრდა „სასტიკი კონკურენტები“. მიხედვით დასკვნები, IBM-მა სავარაუდოდ გაათავისუფლა ხანდაზმული თანამშრომლები „მოძველებული“ უნარების გამო, მხოლოდ იმისთვის, რომ ხელახლა დაექირავებინა ისინი კონტრაქტორებად იმავე მოვალეობების შესასრულებლად დაბალი ანაზღაურებით და არა სარგებელი.
უფრო მეტიც, ხანდაზმული თანამშრომლები, რომლებიც მიზნად ისახავდნენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, წახალისდნენ სხვა თანამდებობებზე განაცხადის გაკეთებაში და მოამზადებენ მათ შემცვლელებს, თუმცა სხვა დეპარტამენტების მენეჯერებს ურჩიეს, არც კი დასაქმებულიყვნენ მათ. IBM ასევე ვითომ „გადადგა ნაბიჯები“ გადადგომებისა და გათავისუფლების გასაძლიერებლად ისინი არიან არ ითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებად და ექვემდებარება აუცილებელ საჯარო გამჟღავნებას.
„[IBM] დხანდაზმული მუშაკების შესახებ ინფორმაცია კანონის თანახმად, მათ ესაჭიროებათ, რათა გადაწყვიტონ, იყვნენ თუ არა ისინი ასაკის მსხვერპლნი მიკერძოებული იყო და მოითხოვდა მათ ხელი მოეწერათ სასამართლოში წასვლის ან სხვებთან შეერთების უფლების გამოსწორების მიზნით“, - ნათქვამია მოხსენებაში. შტატები.
IBM-ის ერთი ყოფილი თანამშრომელი, რომელიც გამოვიდა ProPublica-ს მოხსენება არის ნიუ-იორკელი ციფრული მარკეტინგის სტრატეგი მარჯორი მადფისი. ის IBM-ში მუშაობდა 17 წლის განმავლობაში და უსაქმოდ აღმოჩნდა გაურკვეველი მიზეზის გამო. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ის 57 წლის იყო და შეუერთდა მისი ცხრაწევრიანი გუნდის ექვსი სხვა წევრი, ყველა ქალი 40-დან 50 წლამდე. დანარჩენ ორს, ვინც არ დაზარალდა თანამდებობიდან გათავისუფლებით, ახალგაზრდა მამაკაცი იყო.
IBM-ის კიდევ ერთი ყოფილი თანამშრომელი, ბრაიან პოლსონი, კომპანიას 18 წლის განმავლობაში ემსახურებოდა. მისი, როგორც უფროსი მენეჯერის მუშაობა, გავრცელებული ინფორმაციით, სამაგალითო იყო, მაგრამ ის გაათავისუფლეს „შესრულების“ პრობლემების გამო, ყოველგვარი რეალური ახსნა-განმარტების გარეშე. მას ასევე არ ჰქონია რაიმე სამსახურთან დაკავშირებული კავშირი აღმასრულებელთან, რომელმაც დაურეკა და გათავისუფლების შესახებ ცნობა მისცა.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტი ინტერნეტში გამოჩნდა 1967 წელს, რათა დაეცვა 40 წელზე უფროსი ასაკის მუშები. დისკრიმინაცია, რომელიც დაკავშირებულია „დაქირავებასთან, დაწინაურებასთან, გათავისუფლებასთან, კომპენსაციასთან ან პირობებთან, პირობებთან ან პრივილეგიებთან დასაქმება“.
მაგრამ ამან არ შეაჩერა კორპორაციები ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრაქტიკაში, განსაკუთრებით ბოლო 20 წლის განმავლობაში გლობალური კონკურენციისა და ინვესტორების სიხარბის გამო. სასამართლოებმა დაასუსტეს კანონი კორპორაციების საჩივრებით იქამდე, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაცია საიდუმლო, მაგრამ ჩვეულებრივი პრაქტიკაა.
„ყველამ იცის, რომ ეს ხდება, მაგრამ ხშირად ეს საქმეები ძნელი დასამტკიცებელია [რადგან სასამართლომ შეასუსტა კანონი]“, ამბობს ვიქტორია ლიპნიკი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიიდან.
IBM-ის წარმომადგენელიწარმომადგენლობითი თქვა, რომ კომპანია შეესაბამება ფედერალურ კანონებს და არის "ერთადერთი ტექნიკური კომპანია რომელიც არა მხოლოდ გადარჩა, არამედ აყვავდა 100 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში“.
განაახლეთ თქვენი ცხოვრების წესიციფრული ტენდენციები ეხმარება მკითხველს თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების სწრაფ სამყაროს ყველა უახლესი სიახლეებით, სახალისო პროდუქტების მიმოხილვით, გამჭრიახი რედაქციებითა და უნიკალური თვალით.
