ფაქტობრივად, 2018 წელს უკვე მეორე შემთხვევაა, როდესაც Snap ათავისუფლებს თანამშრომლებს. თანამშრომლებისთვის მიწერილ წერილში განხილულია Recode-ის მიერინჟინერიის ვიცე-პრეზიდენტმა ჯერი ჰანტერმა განუცხადა გუნდის წევრებს, რომ 120 ინჟინერი, ანუ კომპანიის მთლიანი მუშახელის დაახლოებით 4 პროცენტი, მალე დარჩება სამსახურიდან. „ჩვენ გვსურს გავათავისუფლოთ სიჩქარე და პროდუქტიულობა ჩვენს ორგანიზაციაში მაღალი ტექნიკური ბარიერის შენარჩუნებით“, - წერს ჰანტერი. ”ამას ჩვენგან მოითხოვდა, კარგად გვეფიქრა ორგანიზაციის ფორმაზე და იმაზე, თუ სად შეესაბამება ჩვენი გუნდის თითოეული წევრი.”
ნათქვამია, რომ ეს თანამდებობიდან გათავისუფლება ყველაზე დიდია კომპანიის ისტორიაში - ადრე Snap-მა ერთდროულად რამდენიმე ათეული თანამშრომელი გაათავისუფლა. გასულ წელს, კომპანიის აპარატურის განყოფილების რამდენიმე თანამშრომელი გაათავისუფლეს (გასაკვირი არ არის, იმის გათვალისწინებით, რომ Snapchat Spectacles არ იყო დიდი წარმატება კომპანია იმედოვნებდა, რომ ისინი იქნებოდნენ) და ამ წლის დასაწყისში, დაახლოებით 24 ადამიანი გაათავისუფლეს კომპანიისგან. Snap-ში პრობლემები იყო მინიმუმ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში, რადგან Bloomberg-მა ადრე იტყობინება რომ სოციალური მედიის გიგანტმა არ დააჯილდოვა წლის ბოლოს პრემიები 2017 წელს, რადგან თანამშრომლებმა „არ დაამარცხეს შიდა მიზნები“.
უნდა აღინიშნოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება უკიდურესად აგრესიული დაქირავების პერიოდის შემდეგ. ბოლო ორი წლის განმავლობაში Snap-მა დაიქირავა სულ დაახლოებით 2400 ადამიანი, ანუ დაახლოებით 100 თვეში. მაგრამ ახლა, როგორც ჩანს, ეს ზრდა შეიძლება გადაჭარბებული იყო. როგორც ჰანტერმა დაწერა თავის ელფოსტაში, „რესტრუქტურიზაციის“ მიზანია „მთელი საინჟინრო ორგანიზაციის გაერთიანება, როგორც ერთიანი, ძლიერი და მრავალფეროვანი გუნდი, რომელიც არის ძალიან პროდუქტიული, უკიდურესად ინოვაციური და ტექნიკურად შესანიშნავი.” უფრო მეტიც, აღმასრულებელმა ხელისუფლებამ დაწერა, რომ ორგანიზაცია გაერთიანდება „ჩვენი ძირითადი პრიორიტეტების გარშემო, კონკრეტულად, ტექნიკური საკითხების მოგვარებაში დავალიანება, რომელიც წლების განმავლობაში დაგვიგროვდა, რათა შეგვეძლოს პროდუქტის შემუშავება, რომელიც ჩაერთვება მომხმარებელს და წინ წაიწევს Snap-ს“. და ბოლოს, წინ მიიწევს, Snap „განათავსებს ა ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომელიც უერთდება საუკეთესო ნიჭს ყველაზე კრიტიკულ პრიორიტეტებთან, ქმნის სიცხადეს ჩვენი მისიის ირგვლივ, განაპირობებს ანგარიშვალდებულებას და აჯილდოებს ტექნიკურ სრულყოფილებას პროდუქტის განვითარება."
დაკავშირებული
- გავრცელებული ინფორმაციით, Snap-ს სურს მეტი მუსიკა Snapchat-ში, რათა კონკურენცია გაუწიოს TikTok-ს
