როდიდან გახდა ტექნოლოგია ასეთი პოლიტიკური? ბოლო ორი კვირის განმავლობაში ჩვენ გვყავდა არა ერთი, არამედ ორი პოტენციური აღმასრულებელი კრიტიკოსის ქვეშ. არა იმიტომ, რომ ისინი არ იყვნენ კვალიფიციური, არამედ იმიტომ, რომ ადამიანთა ჯგუფები არ ეთანხმებოდნენ მათ პოლიტიკას და წარსული.
ბრენდან ეიხმა 11 დღე გაატარა Mozilla-ს აღმასრულებელი დირექტორის პოსტზე, სანამ თანამდებობიდან გაათავისუფლეს გეი ქორწინების აკრძალვისთვის. 2008 წელს კალიფორნიის არჩევნებში (კალიფორნიელთა უმრავლესობამ მხარი დაუჭირა მას მაშინ და ისიც გავიდა). ახლა კი, როცა აიხმა ჩექმა აიღო, კასრში კონდოლიზა რაისის ჯერია.
რაისმა დაიკავა პოზიცია Dropbox-ის დირექტორთა საბჭოში, სადაც ის მისცემს კონსულტაციას საერთაშორისო გაფართოებასთან და კონფიდენციალურობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
დიახ, ეიჩი ისტორიის არასწორ მხარეს იყო გეი ქორწინების შესახებ (როგორც ჩანს) და რაისი მუშაობდა აშშ-ს მთავრობა, რომელიც ახლა კრიტიკის ქვეშაა ეროვნული უსაფრთხოების სააგენტოს სნოუპური ტაქტიკის გამო, მაგრამ მოდის on. არ დადგა დრო, რომ ტექნიკურმა სამყარომ ისწავლოს პატიება და დავიწყება?
პოლიტიკას განზე, რატომ არის ეიჩი და რაისი უვარგისი ამ სამუშაოებისთვის?
პოლიტიკას განზე, რატომ არის ეიჩი და რაისი უვარგისი ამ სამუშაოებისთვის? ეიხმა 20 წელი მუშაობდა Mozilla-ში, სანამ აღმასრულებელი დირექტორი გახდებოდა, შექმნა JavaScript და დაეხმარა თავად Mozilla-ს პროექტის შექმნას. თამამად შეიძლება ითქვას, რომ ის ერთგული იყო საქმისთვის. კონდოლიზა რაისი არა მხოლოდ ყოფილი სახელმწიფო მდივანია, არამედ ასევე იყო ეროვნული უსაფრთხოების მრჩეველი ოთხი წლის განმავლობაში და იჯდა მრავალ საბჭოში, მათ შორის Hewlett Packard-სა და Rand Corporation-ში. ის საკმაოდ კვალიფიციურად ჟღერს.
ეიხის და რაისის დანიშვნის გამო აურზაურის მიზეზები არ არის იგივე, მაგრამ საბოლოო შედეგი შეიძლება იყოს იდენტური. Eich გამოვიდა და თუ საკმარისი ხმაური წამოიჭრება რაისის პოზიციაზე Dropbox-ში, ის შეიძლება იყოს შემდეგი. მიუხედავად იმისა, რომ ბრძოლა მიზნისთვის - ნებისმიერი მიზეზით - კეთილშობილური და არსებითია, ეს ორივე ბრძოლა არავის ეხმარება. ამის ნაცვლად, ორი კომპანია საბოლოოდ კარგავს გუნდის ღირებულ, გავლენიან და გამოცდილ წევრებს. ეიჩზე უხეში გადაცდომის გამო გადადგომაზე ზეწოლა არ განხორციელებულა და რაისი არ იქნა ნაპოვნი ჩვენი Dropbox საქაღალდეების შიგთავსის გაყიდვისას Deep Web-ზე.
სკანდალები ტექნიკური მენეჯერების მონაწილეობით ახალი არ არის, მაგრამ მათ მაინც უნდა გააკეთონ რაიმე არასწორი ან სისულელე, რომ ჩექმა მიიღონ. მაგალითად, 2012 წელს Best Buy-ის აღმასრულებელ დირექტორს ბრაიან დანს ჰქონდა რომანი ქალ თანამშრომელთან, რაც ეწინააღმდეგებოდა ფირმის ქცევის კოდექსს. იმავე წელს Yahoo-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა სკოტ ტომპსონმა დატოვა მას შემდეგ, რაც გაირკვა, რომ მან იცრუა თავის რეზიუმეში. ეს ბიჭები არ ჟღერს, როგორც სწორი ადამიანები კომპანიის სათავეში.
ტომპსონსა და დანს რაღაც საერთო აქვთ. ისინი ატყუებდნენ, ატყუებდნენ და ბოროტად იყენებდნენ თანამდებობას. ისინი იქ აღარ მუშაობენ ამის გამო. ეიჩისა და რაისისთვის საქმე არ არის საქმის გაკეთების უუნარობაზე ან ცუდად კეთებაზე. სამაგიეროდ, საუბარია სხვა ადამიანებზე - ზოგიერთს არანაირად არ უკავშირდება კომპანიას - არ სურთ, რომ დაინიშნონ საკუთარი შეხედულებების ან პოლიტიკური მიდრეკილებების საფუძველზე. ვიღაცამ სამსახური არ უნდა დაკარგოს მხოლოდ იმიტომ, რომ არ მოგწონს.
აპირებს თუ არა ყველა კომპანია ამ გზით დამორჩილებას საზოგადოების (სოციალური) ზეწოლის წინაშე? რამდენი ხნით ადრე იმოქმედებს ტროლინგი აღმასრულებელ დირექტორზე? ეს დაბინდვა იმის შესახებ, თუ ვინ იღებს გადაწყვეტილებებს, აგზავნის დამაბნეველ მესიჯს. ჩვენ, მედია და სოციალური არხები ყველას ვაძლევთ უფლებას იყვირონ და კომპანიები უფრო ხშირად იწყებენ საზოგადოების ნებაზე (სწორად თუ არა) მორჩილებას.
Eich-gate-ის სიმაღლეზე, ჩემს მეგობარს Firefox-ის ქინძისთავი ეცვა სამუშაოდ და მას არა მხოლოდ თანამშრომლების ნაწილი სჯიდა, არამედ ფირმის აღმასრულებელი დირექტორი, „მოზილას მხარდაჭერისთვის, რომელიც ეწინააღმდეგება გეების უფლებებს“. ახლა ამაზე ღირდა გაბრაზება, რომ ყოფილიყო მართალია. ეს არ იყო.
ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ გვიყვარს ტექნოლოგია, არის მისი მუდმივი ევოლუცია. წარსულის გათხრა ეწინააღმდეგება ამას. ადამიანების სამსახურიდან გაძევება აზრზე და არა სპექტაკლზე დაყრდნობით არის მოლიპულ ფერდობზე. უარესია, თუ ეს მოსაზრებები მოდის შემთხვევითი ხმამაღალი ხმებიდან ინტერნეტში საკუთარი დღის წესრიგით.
ჩვენ არ გვინდა, რომ ჩვენი პირადი ცხოვრება ჩაითვალოს და უნდა გავბრაზდეთ მათზე, ვინც ეწინააღმდეგება გეი ქორწინებას და სხვა ადამიანებს უფლებები, მაგრამ ინდუსტრიაში ისეთივე სწრაფად მოძრავი, როგორც ტექნოლოგია, ვერ ვიპოვით უფრო ინოვაციურ გზას იმათთან გამკლავებისთვის, რომლებთანაც ჩვენ უარყოფა?
განაახლეთ თქვენი ცხოვრების წესიDigital Trends ეხმარება მკითხველს თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების სწრაფ სამყაროს ყველა უახლესი სიახლეებით, სახალისო პროდუქტების მიმოხილვებით, გამჭრიახი რედაქციებითა და უნიკალური თვალით.
