ადამიანური რესურსების პროფესიონალებს უჭირთ ასობით განმცხადებლის გამოდევნა ერთი თანამდებობისთვის. ისინი იყენებენ ნებისმიერ ხელმისაწვდომ საშუალებას, რათა შეამცირონ კანდიდატების რაოდენობა იმ ათეულამდე აპლიკანტამდე, რომელთა გასაუბრებაც ღირს. და რადგან სოციალური მედია ჩვენი ცხოვრების განუყოფელი ნაწილია, HR მენეჯერები, ბუნებრივია, მიმართავენ Twitter-ს, Facebook-ს, LinkedIn-ს და Google-ს, რათა გაიგონ მეტი თქვენს შესახებ. არასწორად არ გამიგოთ, თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილები თავდაცვის პირველი ხაზია, მაგრამ იმის გასარკვევად, შეესაბამება თუ არა კომპანიის კულტურას, HR აბსოლუტურად განსჯის თქვენ თქვენი სოციალური მედიის არსებობით. მაშ, რას ეძებენ ისინი? ჩვენ შევარჩიეთ ზოგიერთი HR პროფესიონალის ტვინი იმის გასარკვევად, თუ როგორ იყენებენ ისინი სოციალურ მედიას ფილტრაციისთვის კანდიდატების მეშვეობით, რამდენიმე რჩევასთან ერთად, რათა დაგეხმაროთ თქვენი სოციალური მედიის ანგარიშების პოტენციალის შენარჩუნებაში დამსაქმებლისადმი მეგობრული.
LinkedIn და Facebook არის რეკრუტერის საუკეთესო მეგობარი
LinkedIn და Facebook არის ერთხმად დე ფაქტო სოციალური ქსელები, რომლებსაც HR პროფესიონალები მიმართავენ კანდიდატების შესახებ მეტის საძიებლად. ჯეფერი ნიუმენი, რეკრუტირების ფირმის დირექტორი
რეკომენდებული ვიდეოები
ღრუბლოვანი საცავის ფირმა ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რომელმაც მოითხოვა სახელის დასახელება, იყენებს როგორც LinkedIn-ს, ასევე Facebook-ს კანდიდატის პირადი და საქმიანი კავშირების გასარკვევად. თუმცა ამბობს, რომ კანდიდატის წინააღმდეგ პირადი ფეისბუქ პოსტების გამართვა კომპანიის პოლიტიკას ეწინააღმდეგება.
Tumblr-ის რეკრუტირების დირექტორი შონ მაკდერმოტი ნაკლებად ეყრდნობა Facebook-ს, სამაგიეროდ იყენებს LinkedIn-ს, Twitter-ს და რა თქმა უნდა Tumblr-ს.
სწრაფი რჩევა: დარწმუნდით, რომ თქვენი რეზიუმეს ინფორმაცია ემთხვევა თქვენს LinkedIn-ის რეზიუმეს. ურთიერთგამომრიცხავი ინფორმაციის არსებობა არ დაეხმარება.
ნუ დამალავთ საკუთარ თავს სოციალურ ქსელში
მნიშვნელოვანია იცოდეთ რას აქვეყნებთ თქვენს პროფილზე. ინტერნეტ უსაფრთხოების კომპანიის კვლევის მიხედვით AVGHR მენეჯერების ორი მესამედი დაათვალიერებს კანდიდატების დაუცველ სოციალურ მედია პროფილებს. ეს საკმარისი მიზეზი უნდა იყოს თქვენი სიფხიზლისთვის.
ამის გაცნობიერებით, შესაძლოა მიდრეკილი იყოთ თქვენი სოციალური მედიის ყოფნის დამალვა HR მენეჯერების ცნობისმოყვარე თვალისგან თქვენი კონფიდენციალურობის პარამეტრების ჩართვით. მიუხედავად იმისა, რომ AVG-ის უფროსი ევანგელისტი ტონი ანსკომბი არ გირჩევთ თქვენი პროფილის გასაჯაროებას, შესაძლოა არ გინდოდეთ ყველაფერი მთლიანად პირადი გახადოთ.
„მე გირჩევთ, რომ კანდიდატები იყვნენ მხოლოდ საკუთარი თავი და ჰქონდეთ ღია პროფილები“, - ამბობს მაკდერმოტი. „ჩვენ გვინდა, რომ ჩვენი კულტურის საუკეთესო შესატყვისი მივიღოთ, ამიტომ არაფრის დამალვას აზრი არ აქვს. კულტურა შეესაბამება როგორც ჩანს, კანდიდატის ფეისბუქის პროფილებში ჩაღრმავების მამოძრავებელი მიზეზი იყო, როგორც ამას ნიუმენი ეხმიანება იდეა.
„პიროვნების მთლიანობაში დანახვა განუყოფელი ნაწილია სწორი მორგებისთვის. მე ყოველთვის ვეუბნები კანდიდატებს, რომ ახალი შესაძლებლობა არ ეხება მხოლოდ ხელფასს, უნარებს, ადგილს ან სხვა ფაქტორებს. საუბარია ყველა მათგანზე! კანდიდატი იგივეა. ეს არ ეხება მხოლოდ რეზიუმეს, ეს ეხება პიროვნებას. ” სინამდვილეში, ის დასძენს, რომ ის უფრო სავარაუდოა, რომ დისკვალიფიკაცია მოგცემთ, თუ არ გაქვთ სოციალური მედიის არსებობა.
მიიღეთ ფილტრი მეგობრული
თუმცა, პრობლემა ხდება, როდესაც განმცხადებლებმა არ იციან საკმარისად იმის შესახებ, თუ რას აქვეყნებენ ონლაინ. AVG-ის კვლევამ აჩვენა, რომ ინტერვიუს უზრუნველყოფის შანსები იმ შემთხვევაში, თუ HR პროფესიონალმა იპოვა განმცხადებლის ნასვამი ფოტო, 84 პროცენტით იკლებს. და გასაკვირი არ უნდა იყოს, რომ შემთხვევების 90 პროცენტში შიშველი ფოტოები კანდიდატის დისკვალიფიკაციას გამოიწვევს. ეს კონტენტი მხოლოდ თქვენს ანგარიშზე არ არის, რომ დამსაქმებლებს შეეძლოთ ამ კონტენტის ნახვა; მსგავსი ფოტოების პოვნა HR მენეჯერების მიერაც შესაძლებელია, თუ ისინი გადახედავენ თქვენი მეგობრების პროფილებს. ასე რომ, ნუ იქნებით ძალიან კომფორტული თქვენი კონფიდენციალურობის პარამეტრებით, რადგან თქვენმა სოციალურმა წრემ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს დაქირავების პოტენციალს.
რა თქმა უნდა, HR დაქირავების პრაქტიკა განსხვავდება თითოეულ შემთხვევაში. მაკდერმოტი მუშაობს პროგრამისტებთან და სტარტაპზე მოაზროვნე კანდიდატებთან, ამიტომ ის ურჩევს Tumblr-ის აპლიკანტებს „გახსნან თქვენი პროფილები და სურათები... თუ თქვენ არ გაქვთ სურათები, რომლებზედაც თქვენი ბავშვის ბეჭდები იკვებება. შემდეგ გახადეთ ისინი კერძო და მიმართეთ სამუშაოს ფინანსთა სფეროში.” ყველას აქვს საზღვრები - გაკვეთილი რომ თუ რაიმე სკანდალურის გაკეთებას აპირებთ, არ გადაიღოთ და არ მისცეთ საშუალება თქვენს მეგობრებს გადაიღონ ის. და თუ გააკეთებენ, სთხოვეთ ამოიღონ იგი. მალე.
ის აღიარებს, რომ მანამდე კანდიდატები დისკვალიფიცირებული იყო მათ Tumblr-ზე, Twitter-ზე ან პერსონალურ საიტებზე „გაჟღერების და აჟიოტაჟის“ გამო, რამაც გააცნობიერა, რომ ეს ადამიანი არ იყო შესაფერისი. მიუხედავად იმისა, რომ ის ამბობს, რომ ფოტოს გამო არასოდეს დაუკარგავს ადამიანს.
რა არის იმის შანსი, რომ კანდიდატებს ჰქონდეთ ღია ანგარიშები?
ნიუმენი ამბობს, რომ (დაახლოებითი შეფასებით) კანდიდატების 85 პროცენტი, რომლებსაც ის უყურებდა, საჯაროდ ტოვებს სოციალურ ქსელში არსებულ პროფილებს. ამოიღეთ Facebook განტოლებიდან და ეს მაჩვენებელი გაიზრდება თითქმის 100 პროცენტამდე.
ღრუბლოვანი საცავის HR მენეჯერის შეფასებით, Facebook-ის ანგარიშების 30 პროცენტი საჯაროა, ხოლო LinkedIn-ის პროფილების 80 პროცენტი საჯაროა.
კანდიდატების ტიპები, რომლებიც მიმართავენ Tumblr-ს, როგორც წესი, „გამოდიან და აქვთ ხილვადი პროფილები, რადგან ეს არის რა ვართ ჩვენ – პლატფორმა, რომელიც ხაზს უსვამს გამოხატვასა და ინდივიდუალურობას.” ამრიგად, მაკდერმოტმა აღმოაჩინა, რომ კანდიდატების 90 პროცენტზე მეტი ღია იყო პროფილები.
გამოდი, გამოდი სადაც არ უნდა იყო...
ასე რომ, თქვენ პარანოიდული ხართ იმაში, რომ რეკრუტერი ამოიცნობს თქვენს პროფილს და მთლიანად დააყენებს თქვენს ფეისბუქს პირადზე. ასე რომ, თქვენ ვერ იპოვით, არა?
სამწუხაროდ, არა საკმაოდ. Anscombe of AVG აფრთხილებს, რომ თუ HR წარმომადგენელს ნამდვილად სურდა მეტი გაიგოს თქვენს შესახებ, არსებობს რამდენიმე ჭკვიანი სტრატეგია.
ზოგიერთი მენეჯერი, თუკი კანდიდატის შესახებ ზღაპრულ მდგომარეობაშია და კანდიდატის ფეისბუქის პროფილი დაყენებულია კერძო, გადაკვეთს საცნობარო კავშირებს LinkedIn-ზე Facebook-თან. თქვენ აუცილებლად გყავთ მეგობრები LinkedIn-ზე და ზოგჯერ თქვენს მეგობრებს ექნებათ თქვენი საჯარო პროფილები და ფოტოები, რომლებიც შეიძლება არ გინდოდეთ, რომ ნახოთ გამოქვეყნებული ონლაინ. ანალოგიურად, თქვენი ფოტო კოლეჯის საძმოს მეგობრებთან ერთად, ნაპოვნია ფრატი "კურსდამთავრებულზე" გვერდი“ Google-ის სწრაფ ძიების შემდეგ შეიძლება ადვილად გამოიყენოთ თქვენი მეგობრების სახელების გადაკვეთისთვის ფეისბუქი.
ეს არის უკიდურესი მაგალითი, იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად შრომატევადია სტრატეგია, მაგრამ ეს არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ HR პროფესიონალებს შეუძლიათ „მოძებნონ“ თქვენი კონფიდენციალურობის პარამეტრები, საჭიროების შემთხვევაში.
გამოიყენეთ Google თქვენს სასარგებლოდ
შეიძლება გაგიკვირდეთ, თუ რას იპოვით ინტერნეტში თქვენს შესახებ, იქნება ეს ხუთი წლის წინანდელი კომენტარი, თუ კოლეჯის მიღწევა. ასკომბი ამბობს, რომ ხშირად უნდა გუგლდეთ. ის კი გირჩევთ, დააყენოთ Google-ის გაფრთხილება თქვენივე სახელით. არა მხოლოდ თქვენი სახელი შეიძლება გამოჩნდეს ტექსტურ შედეგებში, Google Images-ის ძიების შედეგები საკმარისად ჭკვიანურია იმისთვის, რომ დააკავშიროთ ორი და ორი ერთად და იპოვოთ შესაბამისი ფოტოები, რომლებიც შეიძლება შეესაბამებოდეს თქვენ სახელს.
ეს სტრატეგია არა მხოლოდ ჭკვიანური გზაა თავის დასაცავად უხერხული შედეგებისგან, არამედ შეგიძლიათ „თამაში“ Google-ს თქვენი მიღწევების ან ჰობიების გამოსავლენად. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოაქვეყნოთ სტატიები თქვენს შესახებ Scribd-ში, ან კომენტარი გააკეთოთ თქვენი ფეხბურთის ლიგის Meetup ჯგუფზე – ორივე გამოჩნდება Google-ის შედეგებში.
ითამაშეთ უსაფრთხოდ
დღის ბოლოს, იყავით სოციალურ მედიაში, მაგრამ ითამაშე უსაფრთხოდ. თუ თქვენ განაცხადებთ სამოსის და ჰალსტუხის სამუშაოზე, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი ზოგიერთი საშიში პოსტის გასუფთავება. თუ თქვენ მიმართავთ Tumblr-ს, შეგიძლიათ (გარკვეული ხარისხით) თქვენი პიროვნება გაბრწყინდეს. შეჯამებით, ნიუმენი ამბობს: „ჩემი პირადი შეხედულება სოციალური მედიის კუთხით არასდროს არის ისეთი რამის გამოქვეყნება, რისი ნახვაც არ მინდა დედაჩემმა. თუ თქვენ არ დაიცავთ ამ წესს, მაშინ გირჩევთ გაასუფთავოთ თქვენი ონლაინ ყოფნა.”
