მიუხედავად მისი საუკეთესო ძალისხმევისა, Hon Hai's Foxconn ქარხანა აგრძელებს მტკიცედ დარჩენას სათაურებში. გუშინ Hon Hai-მ გამართა აქციონერთა კრება, სადაც განიხილეს კომპანიის მომავალი და როგორ განვითარდეს. ერთი რამ, რაც მათ აშკარად არ განიხილეს, იყო ის, თუ როგორ უნდა შეცვალონ ნეგატიური იმიჯი, რაც მათ წელს Foxconn-ში 12 თვითმკვლელობამ და მრავალჯერადი თვითმკვლელობის მცდელობამ მოიპოვა. ფაქტი, რაც მათ პირველივე სიახლეებით დაამტკიცეს.
პირველი განცხადება იყო, რომ Foxconn აღარ შესთავაზებდა კომპენსაციას იმ თანამშრომლების ოჯახებს, რომლებმაც თავი მოიკლა. ამის პრაქტიკული და, შესაძლოა, გამართლებული მიზეზიც კი არსებობს, მაგრამ როდესაც კომპანიას ემუქრება მისი მუშაობის ინტენსიური კონტროლი. რამდენიმე ტრაგიკული დაღუპვის შემდეგ, იმის გამოცხადება, რომ კომპენსაცია აღარ შესთავაზებს დამწუხრებულ ოჯახებს, შეიძლება არ იყოს საუკეთესო ტაქტი.
რეკომენდებული ვიდეოები
Hon Hai-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ტერი გოუმ განმარტა სიტუაცია. როდესაც Foxconn-ის თანამშრომელი თავს იკლავს, მათ ოჯახებს შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაცია, რომელიც უდრის დაახლოებით 10 წლის ხელფასს - დაახლოებით $16,000.
გოუ თვლის, რომ ბევრი თანამშრომელი წახალისდა კომპენსაციის საშუალებით, მოეკლათ თავი, რათა მათ ოჯახებს შეეძლოთ შემოსავლის მიღება. როგორც მტკიცებულება მან წარმოადგინა Foxconn-ის თანამშრომლის თვითმკვლელობის ჩანაწერი, რომელიც გადახტა მის სიკვდილამდე: „...ახლა მე ვაპირებ გადახტომას Foxconn-დან, ნამდვილად მივდივარ ახლა, მაგრამ არ უნდა იყოთ სევდიანი, რადგან Foxconn გადაიხდის ცოტა ფულს, ეს არის ის, რაც თქვენს შვილს შეუძლია გადაგიხადოთ ახლა."
როგორც ჩანს, Foxconn-ის საბჭო თითქმის მთლიანად ფულზეა ორიენტირებული, როგორც შრომითი პრობლემების გადაჭრის გზაზე. გახადა Foxconn მსოფლიოში უფრო ცნობილი, ვიდრე ყოველწლიურად წარმოებული მისი მილიონობით ყველაზე გაყიდვადი პროდუქტი. მედიის ინტენსიურმა შემოწმებამ მიაღწია იქამდე, რომ ჩინეთის მთავრობამ ჩართული თავად და მოითხოვა, რომ Foxconn-ს შეემცირებინა თვითმკვლელობები. მან ასევე რეკომენდაცია გაუწია, რომ პასუხი შეიძლება იყოს გაუმჯობესებული გაერთიანებები.
პირველი გამოსავალი, რომელიც Foxconn-მა გამოაცხადა თვითმკვლელობის შესაჩერებლად, იყო თანამშრომლებისთვის ხელის მოწერა წერილზე, რომ არ მოეკლათ თავი და თუ მოიკლავდნენ, Foxconn არ გადაიხდის ამისთვის. მედიამ დაიჭირა შემოთავაზებული კონტრაქტი და გოუმ ბოდიში მოიხადა და განაცხადა, რომ ფორმულირება იყო არასწორი. შემდეგი, Foxconn-მა შესთავაზა 20 პროცენტი მომატება ყველა ხელფასში, მაგრამ ამტკიცებდა, რომ ეს არ იყო თვითმკვლელობისა და ინტენსიური შემოწმების გამო, არამედ იყო დაგეგმილი მატება, რათა დაეწყო სადღესასწაულო სეზონისთვის დამატებითი ნივთების წარმოება. არ იყო მითითებული თარიღი, როდის დაიწყება ზრდა.
როდესაც გაზრდის ამბავი ვრცელდებოდა, Foxconn-ის კიდევ ერთი თანამშრომელი გარდაიცვალა არა თვითმკვლელობისგან, არამედ დაღლილობისგან. ოცდარვა წლის იან ლი იყო იტყობინება 34-საათიანი ცვლიდან სახლში დაბრუნება, ქოშინის ჩივილით. ის მალე გარდაიცვალა და მისმა მეუღლემ ჟურნალისტებს განუცხადა, რომ ამ სიგრძის ცვლა ჩვეულებრივი იყო.
ამის შემდეგ Foxconn-მა ხელფასები 30 პროცენტამდე გაზარდა, რასაც ძალიან ცოტა ადამიანი აინტერესებდა ან ამჩნევდა. შემდეგ, 10 დღის განმავლობაში მესამედ, ხელფასები კვლავ გაზარდა, ამჯერად თითქმის 70 პროცენტამდე. მომატება, რაც გააორმაგებს ხელფასს ბევრი ქვედა დონის თანამშრომლისთვის. 30-პროცენტიანი ზრდა 1 ივლისს დაიწყება, ხოლო 70-პროცენტიანი ზრდა ოქტომბერში. ბევრი შრომის უფლებების დაცვის ჯგუფი ამტკიცებდა, რომ ეს ნაბიჯი დახმარებოდა, მაგრამ ეს ძალიან კარგი იყო ცოტაა იმ სამუშაო პირობებზე, რამაც გამოიწვია თვითმკვლელობა და Foxconn-ის ტიტული მოიპოვა "sweatshop".
სინამდვილეში, Hon Hai-მ ჯერ არ აღიარა, რომ სამუშაო პირობები საერთოდ პრობლემაა. ამის ნაცვლად, გოუ ადანაშაულებს მედიას ბევრ თვითმკვლელობაში და ამტკიცებს, რომ გაშუქება უფრო მეტ ადამიანს უბიძგებს თვითმკვლელობისკენ. მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ თორმეტი თვითმკვლელობიდან 6 მაისში მოხდა, როდესაც ახალი ამბების გაშუქებამ პირველად დაიწყო დომინირება კომპანია. შედეგად, გოუმ გადასცა „კეთილდღეობის მენეჯმენტი“ ჩინეთის მთავრობას, რომელმაც შესაძლოა აირჩიოს ინტერნეტის გაშუქების ცენზურა. ასეთი ცენზურა, სავარაუდოდ, მოკლავს ყველა გაშუქებას.
ხელფასების 70-პროცენტიანი ზრდით, მან მაშინვე გამოიწვია შეშფოთება ფინანსური შედეგების შესახებ მთელ მსოფლიოში. სხვა ქარხნები ჩინეთში ასევე ახალი ამბებია სამუშაო პირობების შესახებ, მათ შორის Honda-ს ქარხანა, რომელიც ახლახანს გაფიცვის მხრივ განიცადა ძალადობრივი. Foxconn-ის ნაბიჯმა მოულოდნელად გააორმაგოს ხელფასები, შეიძლება მოიტანოს ხელფასის დაუყოვნებელი ინფლაცია მთელ ჩინეთში, რისთვისაც ქვეყანა მზად არ არის. ხელფასების გაზრდა კარგია, მაგრამ მათი გაორმაგება ღამით გაფრთხილების ან მომზადების გარეშე შეიძლება გამოიწვიოს გრძელვადიანი ფინანსური შედეგები, რაც იგრძნობა მთელს მსოფლიოში. ასევე ჩნდება კითხვა, საიდან შეივსება მოგების სხვაობა?
Hon Hai აქვს განაცხადა რომ ის სთხოვს პარტნიორებს, კომპანიებს, როგორიცაა Apple, HP და Dell, დაეხმარონ ტვირთის გადატანაში გაზრდილი შრომის ხარჯები, რომელიც შემდეგ გადაეცემა მომხმარებელს, რათა დაეკისროს ზოგიერთი დამატებითი ღირს. ყოველწლიურად ამ დროს, Foxconn ხელახლა აწარმოებს შეთანხმებებს თავის მწარმოებელ პარტნიორებთან. როგორ ვრცელდება ხელფასების ზრდა, შეიძლება გავლენა იქონიოს პროდუქტებზე მთელს მსოფლიოში.
ერთ-ერთი გზა, რომელიც Foxconn-ს ეძებს ზარალის ასანაზღაურებლად, არის მუშების ჩანაცვლება ასამბლეის ხაზის რობოტებით მის რამდენიმე ქარხანაში, განსაკუთრებით ტაივანში. ის ასევე გეგმავს ქარხნის ყოფნის გაზრდას ვიეტნამში, სადაც ხელფასების ზრდა ნაკლებად სავარაუდოა.
