პირველი შესწორების უფლებები არ ვრცელდება თანამშრომლებზე

ეს არ არის ხრიკი. დასმული კითხვა იყო: „გჯერათ თუ არა, რომ სოციალური მედიის პოსტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არის დარღვევა შესწორების უფლება?” გამოკითხულთა 41,2 პროცენტი დარწმუნებული იყო, რომ პირველი შესწორება მათ იცავდა, ხოლო 30,4 პროცენტი იყო დარწმუნებული არ ვარ. მთლიანობაში, 71.6 პროცენტს არ ესმოდა, რომ თუ პოლიტიკაზე ან რელიგიაზე ბრაზობთ, განათავსეთ თქვენი სურათები. დამსაქმებელს მიაჩნია შეურაცხმყოფელი, ან თუნდაც უბრალოდ გამოაქვეყნოს უარყოფითი კომენტარები, თქვენ შეგიძლიათ იყოთ ქუჩაში უშედეგოდ. პირველი შესწორება გიცავთ მთავრობის მიერ „ჩარევისგან ან შეზღუდვისგან“, მაგრამ არ გვთავაზობს დაცვას დამსაქმებლებისგან.

2015 წელს, HubShout-ის თანახმად, გამოკითხვის ციტირებით CareerBuilder, „დამსაქმებელთა 18 პროცენტმა თქვა, რომ გაათავისუფლეს თანამშრომელი იმის გამო, რაც სოციალურ მედიაში გამოქვეყნდა“.

ერთი გამონაკლისი ეხება სამუშაოს ან სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკითხებზე გამოქვეყნებას. მაგრამ გამონაკლისი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პოსტი დაკავშირებულია „დაცულ შეთანხმებულ“ აქტივობასთან, რაც ნიშნავს, რომ ის დაკავშირებულია ჯგუფურ ქმედებებთან, ჯგუფურ საჩივართან ან ჯგუფური პასუხის მოთხოვნასთან. შრომითი ურთიერთობის ეროვნული საბჭოს (NLRB) თანახმად, ამ ერთი ტიპის საქმიანობაში თქვენ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ პოსტი არ შეიძლება იყოს მხოლოდ თქვენ რაიმეზე პრეტენზია.

მაგალითად, შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თანამშრომელთათვის: „ჩვენ უნდა მივმართოთ მენეჯმენტს, რომ რაღაც გააკეთოს იმ სულელური კოპირების აპარატებთან დაკავშირებით, რომლებიც ყველა იძულებული ვართ გამოვიყენოთ“. ეს არის კარგი და დაცული. მაგრამ გამოაქვეყნე: „ვერ ვიტან იმ სულელურ ასლის აპარატს, რომელიც უნდა გამოვიყენო“ და თქვენ საფრთხეში აყენებთ თქვენს სამუშაოს.

ვერ იტყვი, რომ კომპანიაში არავის უთქვამს სოციალური მედიის პოსტების შესახებ. თუ თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს სოციალური მედიის პოლიტიკა, არ აქვს მნიშვნელობა. თუმცა, თუ ასეა, იქნებ თქვენ მიიღეთ შეტყობინება.

დამსაქმებლები აბსოლუტურად იყენებენ სოციალურ მედიას, რათა გადახედონ სამუშაოს კანდიდატების საოცრად ორიენტირებულ, გადაწყვეტილებებზე ორიენტირებული რეზიუმესა და გაპრიალებულ ინტერვიუებს, რათა დაინახონ, როგორები არიან განმცხადებლები სინამდვილეში. აპრილის გამოკითხვაში კარიერის მშენებელიდაქირავების მენეჯერების 49 პროცენტმა, რომლებიც იყენებენ სოციალურ მედიას სკრინინგისთვის, იპოვა პოსტები ან ინფორმაცია, რომელიც ფილტრავდა განმცხადებლებს.

დამსაქმებლის საუკეთესო ხუთეული სოციალური მედიის გამორთვა იყო პროვოკაციული ან მძიმე წვეულების სურათები, ვიდეოები ან ინფორმაცია, პოსტები განმცხადებლების შესახებ, რომლებიც სვამენ ან აკეთებენ. ნარკოტიკები, დისკრიმინაციული კომენტარები რასის, რელიგიის, სქესის ან სხვა დაცული კლასების შესახებ, თანამშრომლების ან წინა დამქირავებლების ცუდი მეტყველება, ან თუნდაც ცუდი კომუნიკაცია უნარები.

CareerBuilder-ის ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცრის როზმარი ჰეფნერის თქმით, „გამოწვევა არის ის, თუ როგორ მიაღწიოთ მწვერვალს. ნიჭი და სოციალური მედია შესანიშნავი საშუალებაა ამის გასაკეთებლად - შეხვდით ადამიანებს, სადაც ისინი უკვე ხარჯავენ დიდ ხარჯებს დრო. ანალოგიურად, ყველა ხელმისაწვდომი სოციალური ინსტრუმენტებით, უფრო ადვილია იმის გარკვევა, თუ ვინ დგას რეალურად კანდიდატი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილს მიღმა და შეამციროს არასწორი კანდიდატის დაქირავების რისკი.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ უნდა წაშალოთ ან წაშალოთ თქვენი სოციალური მედიის ყველა ანგარიში. CareerBuilder-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ დაქირავების მენეჯერების 41 პროცენტი უფრო მეტად გადადის იმ კანდიდატებთან გასაუბრებაზე, რომლებსაც არ აქვთ ონლაინ ყოფნა. დამსაქმებლები ეძებენ ინფორმაციას თქვენი პირადი ღირებულებების, ქცევისა და კულტურის შესახებ სოციალური მედიის ანგარიშებიდან, ფაქტობრივად, თქვენს ონლაინ ინფორმაციას განიხილავენ, როგორც თქვენი რეზიუმეს ნაწილად.

თუ თქვენს სოციალური მედიის პროფილებსა და პოსტებს განიხილავთ, როგორც თქვენი პირადი ბრენდინგის მნიშვნელოვან ნაწილს, თქვენი ონლაინ ყოფნა შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იმოქმედოს. Careerbuilders არ ეძებდა მხოლოდ დამსაქმებლის გათიშვას, არამედ სოციალური მედიის კონტენტის ტიპებს, რომლებიც შეიძლება გაზარდონ კანდიდატის დასაქმების შანსები.

თქვენს ანგარიშებზე არსებული კონტენტის ტოპ ხუთეული, რომელიც დაგეხმარებათ დარეკოთ ან დარეკოთ, არის ფონური ინფორმაცია, რომელიც მხარს უჭერს სამუშაოს კვალიფიკაციას, მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენი პიროვნება შეესაბამება კომპანიის კულტურას, გამოხატავს პროფესიონალურ იმიჯს, მუდმივად აჩვენებს კარგი კომუნიკაციის უნარებს და მტკიცებულებებს. კრეატიულობა.

რედაქტორების რეკომენდაციები

• სოციალური მედიის საიტებს შეუძლიათ თქვენი ქცევის პროგნოზირება მაშინაც კი, თუ თქვენ არ იყენებთ მათ

განაახლეთ თქვენი ცხოვრების წესიDigital Trends ეხმარება მკითხველს თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების სწრაფ სამყაროს ყველა უახლესი სიახლეებით, სახალისო პროდუქტების მიმოხილვებით, გამჭრიახი რედაქციებითა და უნიკალური თვალით.