თანაბარი ანაზღაურების დღე 20 წლის წინ დაიწყო ანაზღაურების თანასწორობის ეროვნული კომიტეტიდა მიუხედავად იმისა, რომ სილიკონის ველში გენდერული უთანასწორობის აღიარება და გაუმჯობესება მოხდა, ტექნიკურ ინდუსტრიას ჯერ კიდევ დიდი გზა აქვს გასავლელი.
რეკომენდებული ვიდეოები
ტექნოლოგიებში ქალები 3 პროცენტით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები
სამუშაოს დასაქმების სტარტაპი Hired ახალი მონაცემები გამოაქვეყნა სილიკონის ველიში თანაბარი ანაზღაურების დასკვნებზე და აღმოაჩინა, რომ კომპანიები საშუალოდ ქალებს სთავაზობენ კაცებთან შედარებით 3 პროცენტით ნაკლებს იმავე როლებზე - ზოგი 30 პროცენტით ნაკლებს სთავაზობს. ეს სამუშაოები არ არის მხოლოდ ტექნიკურ დაკავშირებულ სფეროებში, არამედ გაყიდვებსა და მარკეტინგშიც.
”დროის 69 პროცენტი მამაკაცები იღებენ უფრო მაღალ ხელფასს, ვიდრე ქალები იმავე კომპანიაში იმავე სამუშაოს ტიტულისთვის,” - ნათქვამია მონაცემების მიხედვით.
”მე ვამაყობ, რომ ვიზიარებ ამას ფეისბუქიკაცები და ქალები ერთნაირად გამოიმუშავებენ“.
რა თქმა უნდა, უფრო დიდი კომპანიები უფრო დიდი ყურადღების ქვეშ არიან და ტექნოლოგიის ბევრი მსხვილი სახელი თანაბარ ანაზღაურებას გვთავაზობს. Facebook-მა და Microsoft-მა გაავრცელეს ინფორმაცია თანაბარი ანაზღაურების შესახებ საინვესტიციო ფირმის Arjuna Capital-ის ზეწოლის შემდეგ. ფირმამ 2014 წელს შეიტანა აქციონერთა წინადადება ცხრა კომპანიის ჩათვლით
„ჩვენ რეგულარულად განვიხილავთ ჩვენს კომპენსაციის პრაქტიკას, რათა უზრუნველვყოთ ანაზღაურების თანასწორობა და ამას ვაკეთებთ მრავალი წლის განმავლობაში“, - განაცხადა Facebook-ის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელმა, ლორი გოლერმა. ნათქვამია ფეისბუქის პოსტში. „ჩვენ ვასრულებთ საფუძვლიან სტატისტიკურ ანალიზს, რათა შევადაროთ მსგავსი სამუშაოს შემსრულებელი მამაკაცებისა და ქალების ანაზღაურება. მე ვამაყობ, რომ ვიზიარებ ამას
Google-მა განუცხადა Digital Trends-ს, რომ მისი People Analytics გუნდი აანალიზებს შესრულებას, კომპენსაციას და დაწინაურებას, რათა დარწმუნდეს, რომ Google-ში არ არის გენდერული ანაზღაურების სხვაობა.
„რადგან ჩვენ ვადგენთ ხელფასს სამუშაოს საბაზრო განაკვეთის მიხედვით (და არა პიროვნების წინასწარი Google ხელფასის მიხედვით), ჩვენ აღმოაჩინე, რომ საშუალოდ, ქალები უფრო დიდ ანაზღაურებას იღებენ, ვიდრე მამაკაცები, როდესაც ისინი უერთდებიან Google-ს,” - სპიკერი განაცხადა.
მიუხედავად იმისა, რომ Facebook, Google-ის მშობელ კომპანიასთან, Alphabet-თან ერთად, აცხადებენ, რომ ისინი თანაბარ ანაზღაურებას სთავაზობენ, ორივე კომპანიას ჯერ არ გაუმხელია ფირმას ხელფასის მონაცემები. Wall Street Journal.
ქალები აშშ-ში Microsoft-ში ახლა იშოვე 99,8 ცენტი 1 დოლარზე, რომელიც გამოიმუშავეს მამაკაცებმა იმავე თანამდებობაზე და დონეზე. და მაიკროსოფტი უფრო შორს წავიდა და გამოავლინა, თუ რამდენს იღებენ სხვა ეთნიკური უმცირესობები მათ კავკასიელ კოლეგებთან შედარებით.
„რასობრივი და ეთნიკური უმცირესობები აშშ-ში ერთად იღებენ 1004 დოლარს მათი კავკასიელი კოლეგების მიერ გამომუშავებულ ყოველ 1 დოლარზე“, - განაცხადა მაიკროსოფტის ადამიანური რესურსების აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი კეტლინ ჰოგანი. განაცხადა. „კიდევ უფრო დაშლა, აფროამერიკელი/შავკანიანი თანამშრომლები $1.003-ზე არიან; ესპანური/ლატინო (ა) თანამშრომლები არიან 99,9 ცენტი; და აზიელი თანამშრომლები არიან $1,006 ყოველ 1$-ზე, რომლებიც გამოიმუშავებენ კავკასიელი თანამშრომლების მიერ იმავე სამუშაოს სახელწოდებასა და დონეზე, შესაბამისად.”
ის მაინც ძირითადად ბიჭების კლუბია
მაგრამ თანაბარი ანაზღაურების შეთავაზება მარტივი ნაწილია - რა შეიძლება ითქვას იმ ქალების რაოდენობაზე, რომლებიც რეალურად მუშაობენ ამ ტექნიკურ კომპანიებში?
კომპანია Menlo Park უზრუნველყო თანამშრომლის ავარია გასული წლის მაისში, რაც აჩვენებს, რომ Facebook-ის გლობალური ტექნიკური ძალის მხოლოდ 16 პროცენტი შედგება ქალებისგან, რომლებსაც აქვთ ტექნიკური კარიერა. Microsoft-ს ასევე აქვს მხოლოდ ა ქალთა მცირე ჯგუფი მისი ტექნიკური მუშახელი - 16,9 პროცენტი, დანარჩენი 83 პროცენტისგან განსხვავებით, რომელიც მამაკაცია.
მის საფუძველზე 2015 წლის მონაცემები, Google-ის ტექნიკური სამუშაოების მხოლოდ 18 პროცენტს უკავია ქალები. და Apple ძნელად უკეთესია - კუპერტინოს კომპანიის ტექნიკური სამუშაო ძალა არის 22 პროცენტი ქალი, მისი 2015 წლის მონაცემებით.
”ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც დღეს გვაქვს ეს პრობლემა, არის ის, რომ დღეს ამ სფეროში ბევრი ქალი არ არის.”
ერთი რამ უდავოა - ინდუსტრიის ამ ლიდერებმა გააცნობიერეს გენდერული უთანასწორობა მათ სამუშაო ძალაში და ისაუბრეს ამაზე.
„ჩვენ გვჯერა თანასწორობის ყველასთვის, განურჩევლად რასისა, ასაკის, სქესის, გენდერული იდენტობის, ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიისა თუ სექსუალური ორიენტაციისა“, - თქვა Apple-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტიმ კუკმა მრავალფეროვნების ანგარიშში. "ეს ეხება მთელ ჩვენს კომპანიას, მთელ მსოფლიოში, გამონაკლისის გარეშე."
ფეისბუქის მარკ ცუკერბერგმა არაერთხელ ახსენა უფრო მრავალფეროვანი სამუშაო ადგილის მნიშვნელობა, მაგრამ ასევე იმაზე, თუ როგორ დაეხმარება მეტი ქალი გუნდებს უკეთესად წარმართონ. CNN.
„ეს პრობლემაა, რადგან ისიც კი არ არის ნათელი, სად დაიწყებდით მასზე თავდასხმას“, - თქვა ცუკერბერგმა 2014 წელს კითხვა-პასუხის დროს. ”თქვენ უნდა დაიწყოთ უფრო ადრე ძაბრიდან, რათა გოგოებმა არ აირჩიონ კომპიუტერული მეცნიერების განათლება, მაგრამ ამავდროულად, ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც დღეს გვაქვს ეს საკითხი, არის ის, რომ ამ სფეროში ბევრი ქალი არ არის დღეს."
ეს იყო 2014 წელს - და Facebook-ის უახლესი მონაცემები ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ გაუმჯობესდა მხოლოდ 1 პროცენტით.
სანამ Google-ის მრავალფეროვნების გამჟღავნება 2014 წელს მის სამუშაო ადგილზე შეიძლება შთააგონა ისეთი კომპანიების ტალღა, როგორიცაა Apple და Facebook, რომ მიჰყვეს მათ, თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ ამ ინდუსტრიის ლიდერებმა განახორციელონ ქმედებები.
გასულ წელს, კომპანიებმა, როგორიცაა Google და Intel, გამოაცხადეს ახალი ინიციატივები, რათა დაეხმარონ გენდერულად დაბალანსებული სამუშაო ადგილის შექმნას. Google-მა 150 მილიონი დოლარი დაჰპირდა და Intel-მა შექმნა 300 მილიონი დოლარის ფონდი მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.
ჩვენ უნდა ვნახოთ, როგორ წარიმართება ეს ინიციატივები, მაგრამ ვიმედოვნებთ, რომ უფრო მაღალი ცნობიერება უფრო მეტს მიიღებს კომპანიები ქირაობენ უფრო მეტ ქალს და სხვა უმცირესობებს ტექნოლოგიებთან დაკავშირებულ სფეროებში და თანაბარ ანაზღაურებას სთავაზობენ თანაბარი სამუშაო.
