ეს ჯანდაცვის აპლიკაცია საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ თქვენთვის საჭირო დაზღვევა

ეს შეიძლება იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ ვის ეკითხებით, მაგრამ თუ არის ერთი ინდუსტრია, რომელიც, როგორც ჩანს, ჩამორჩება ტექნოლოგიაში, ეს შეიძლება იყოს ჯანდაცვა. სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობის დაზღვევა დიდად არ შეცვლილა, თუნდაც შეერთებულ შტატებში ხელმისაწვდომი მოვლის აქტის მიხედვით. ლიგა არის სტარტაპი, რომელიც ცდილობს შეარყიოს ინდუსტრია მომხმარებელთა ჯანდაცვის გამოცდილების შეცვლით პლატფორმით, რომელიც თანამშრომლებს აძლევს მეტ არჩევანს, როგორ დახარჯონ სადაზღვევო დოლარი.

აღმასრულებელი დირექტორის მაიკ სერბინისის ხელმძღვანელობით, რომელმაც ადრე დააარსა და ხელმძღვანელობდა Kobo, პლატფორმა ძირითადად ვებსა და აპებზეა დაფუძნებული (iOS და Android). ის მიზნად ისახავს ქაღალდზე დაფუძნებული წითელი ლენტის მოხსნას და დამსაქმებლებს, მათ თანამშრომლებსა და ჯანდაცვის პროვაიდერებს შორის კომუნიკაციის უფრო პირდაპირი ხაზების გახსნას. ფაქტობრივად, ლიგა არის ბაზარი, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ დაათვალიერონ და აირჩიონ სერვისი, რომელიც მათ ყველაზე მეტად სჭირდებათ, დახარჯონ დამსაქმებლის მიერ მათთვის გამოყოფილი თანხა ან „დახმარება“.

სერბინისი ვარაუდობს, რომ ეს არის „ბაბუის ჯანმრთელობის სარგებლობის პირდაპირი ჩანაცვლება, რომელიც ნამდვილად არ შეესაბამება დღევანდელ თანამშრომელს ან მომხმარებელს“. ის ამტკიცებს, რომ სტანდარტული ჯანმრთელობის გაშუქება შეზღუდულია არჩევანით, განსაკუთრებით ჰოლისტიკური ან ჰომეოპათიური ვარიანტებით, როგორიცაა მასაჟი ან ქიროპრაქტიკა. მკურნალობა. ასევე ბევრი ფული ღირს ამ ტრადიციული მოდელის წარდგენის „შრომატევადი პროცესის“ გამო ქაღალდზე დაფუძნებული პრეტენზიები, განსჯის ცენტრში მყოფი რეალური ადამიანები, რომლებიც ათვალიერებენ ყველა საჩივარს და წყვეტენ თუ არა გადაიხადე.

„ერთი ზომა, რომელიც ყველას მოერგება, ნამდვილად შექმნილია იმისთვის, რომ ადამიანებმა გამოიყენონ თავიანთი სარგებელი ძალიან ცოტა. ეს არის პრეტენზიების თავიდან აცილება თქვენი ჩართულობის მაქსიმიზაციის წინააღმდეგ, ”- ამბობს სერბინისი. „ჩვენს მოდელში არ არსებობს პრეტენზია ან ანაზღაურება. აპლიკაციაში უბრალოდ ციფრული საფულეა, ასე რომ, როდესაც საქმე ეხება თქვენთვის საინტერესო ნივთის არჩევას ბაზრიდან, ეს არის ის, რომ გადახდა ავტომატურად ხდება. არც საბუთები უნდა შეავსო, არც არაფერი.

თქვენ ირჩევთ საჭირო ზრუნვას

აი, როგორ მუშაობს: ციფრული საფულე, ან შემწეობა, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ არის გამოყოფს თითო თანამშრომელს, მაგრამ თანამშრომლის გადასაწყვეტია, როგორ დახარჯოს ეს თანხა საუკეთესოდ საკუთარ ჯანმრთელობაზე და ველნესი. მაგალითად, თუ აკუპუნქტურა პირადი ფავორიტია, ამ თანამშრომელს შეუძლია შეაფასოს შემწეობა და წავიდეს პროვაიდერთან ლიგის ბაზარზე. ფულის გაცვლა არ არის საჭირო, რადგან ეს ყველაფერი კეთდება პლატფორმის საშუალებით, რომელსაც ასევე აქვს დანიშვნების მართვის ინსტრუმენტები.

ამის მთავარი ნაწილი, დასძენს სერბინისი, არის გამჭვირვალობა. ფასები არ არის ფიქსირებული, ისინი ღიაა, რაც პროვაიდერებს აძლევს იმპულსს კონკურენციის გასაწევად, მაშინ როცა მომხმარებლებმა წინასწარ იცოდნენ რას ხარჯავენ. იმავდროულად, დამსაქმებლები დარჩებიან ყოველი დოლარის თავზე, რომელიც გადის პლატფორმის მეშვეობით, თავიდან აიცილებენ რაიმე მოულოდნელ გადასახადებს წლის ბოლოს. ლიგა ხსნის მცირე ადმინისტრაციულ საფასურს, პროვაიდერებისგან ტრანზაქციის 2.5 პროცენტთან ერთად. თანამშრომლები ან მომხმარებლები არაფერს იხდიან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ლიგა იქნება დამსაქმებლების არსებული სადაზღვევო გეგმის დამატება. მიუხედავად ამისა, ის ამბობს, რომ ისინი ყიდულობენ კორპორატიულ კეთილდღეობას თუ პირადი ხარჯვის ანგარიშის მახასიათებლებს League-სთვის, ისინი მეტწილად ანაცვლებენ მზღვეველს.

”ჩვენი პლატფორმიდან ვინმეს დამატების ან წაშლის სიმარტივე ტრადიციულ სადაზღვევო პროდუქტთან შედარებით არის აპირებს ისე გახადოს, რომ კონტრაქტორებს და მოკლევადიან თანამშრომლებსაც კი ჰქონდეთ წვდომა პლატფორმაზე“, - განაცხადა მან ამბობს. „მაგალითად, ავიღოთ სამშენებლო კომპანია, რომელსაც შეიძლება 30-მდე კონტრაქტორი მუშაობდეს. თუ ბევრ მათგანს აქვს ზურგის პრობლემა, ჯანმრთელობის დაზღვევა შეიძლება მათთვის არ იყოს შესაძლებელი, ამიტომ მათ შეუძლიათ მიიღონ შემწეობა, რომ გამოიყენონ მასაჟის, ქიროპრაქტიკის ან ფიზიოთერაპიისთვის. მათ არ უწევთ სრული დასვენების დღეები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო“.

ლიგა გაფართოვდება უფრო მეტ ქალაქსა და კომპანიაში

ამ დროისთვის სიეტლი და ბოსტონი აშშ-ს ერთადერთი ქალაქებია, სადაც ლიგა ფუნქციონირებს (ტორონტო და ვანკუვერი არის კანადისთვის), მაგრამ შემდგომი გაფართოება სხვა ქალაქებსა და შტატებში მალე მოვა. თუმცა, სერბინისმა არ გაამხილა სად და როდის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მასშტაბირებადია, დაუყოვნებლივი ყურადღება გამახვილდა მცირე ბიზნესზე და მხოლოდ თებერვალში დაემატა 100-ზე მეტი, მათ შორის მსხვილი ბანკები და საშუალო ზომის იურიდიული ფირმები.

ყოველ ახალ გეოგრაფიაში, სტარტაპი აგროვებს პირველ 50-200 პროვაიდერს, ამავდროულად ხელს უწყობს ზეპირი ინფორმაციის მიღებას. დარეგისტრირება მარტივია, შემოწმების პროცესით, რომელსაც სჭირდება 48 საათი დაზღვევის, განათლების სერთიფიკატების, ლიცენზირების ან ჯანმრთელობის რეგულაციების და რეპუტაციის შესაფასებლად.

”როდესაც ისინი შედიან, მათ აქვთ სრული გზა თავიანთი ბიზნესის წარმართვის, კლიენტების მართვის, განრიგის განსახორციელებლად დანიშვნები, გადახდების მიღება, ქვითრების გაცემა, გაუქმების დამუშავება, შეხსენებების და შეტყობინებების გაგზავნა. ” ამბობს. ”მაშინაც კი, თუ არ გსურთ შეუერთდეთ ბაზარს, მაგრამ გსურთ გამოიყენოთ League თქვენი არსებული კლიენტებისთვის, თქვენთვის დიდი ღირებულების შეთავაზებაა.”

შეინ აჩისონმა, Possible-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, სიეტლში დაფუძნებული ციფრული სააგენტო, ცოტა ხნის წინ ხელი მოაწერა თავის კომპანიას League-ში. აღნიშნა, რომ მისი მუშახელის უმეტესობა არ იყენებდა მათ სარგებელს, რაც ასევე იყო ფული, რომელსაც კომპანია კარგავდა მზღვეველები. League-თან ერთად, კომპანია გადაიხდის მხოლოდ იმას, რასაც თანამშრომლები რეალურად იყენებენ, და ბევრად უფრო ადვილია მათთვის და ადამიანური რესურსების გუნდის ნაკლები ადმინისტრირებით.

”ჩვენ ახლახან ვიწყებთ, მაგრამ ბორტზე ჩასვლის პროცესი ძალისხმევის გარეშე იყო, რასაც ვერ ვიტყვი ჩვენს წინა ბენეფიციარ კომპანიაზე”, - ამბობს აჩისონი. ”ჩვენ ვიცით, რომ როდესაც ადამიანები ჩაერთვებიან აქტივობებში, რომლებიც მათ ეხმარება მიიღონ ან იყვნენ ჯანმრთელები, მათ უბრალოდ უკეთესი დამოკიდებულება აქვთ, რაც შეიძლება გადამდები გახდეს.”

დაუყოვნებელი გავლენა ფინანსური იქნება, დასძენს ის. გარდა იმისა, რომ საჭიროა ნაკლები ადმინისტრატორის რესურსი შიდა, ასევე არის წინასწარი დანაზოგი, რადგან Possible აღარ გადაუხდის სარგებლის მიმწოდებელს სრულ განაკვეთს სრული სამუშაო ძალისთვის. ”აპი ნამდვილად ამარტივებს და ის ფაქტი, რომ ჩვენ ვიხდით მხოლოდ იმას, რასაც ხალხი იყენებს, უკეთესია ჩვენი ქვედა ხაზისთვის,” დასძენს ის.

თანამშრომლებზე ხელშესახები ზემოქმედება ჯერ კიდევ გასარკვევია, თუმცა აჩისონი ელის, რომ ისინი მოტივირებულნი იქნებიან ისარგებლონ იმის გამო, თუ როგორ ავტომატიზირებს აპლიკაცია მის დიდ ნაწილს. დოკუმენტების და ღია ვარიანტების გარეშე, მოსალოდნელია, რომ ჩართულობა მაღალი იქნება უახლოეს თვეებში.

სერბინელებისთვის უფრო მეტი ჩართულობაა საჭირო იმ დროს, როდესაც ქრონიკული დაავადება იზრდება და მცირე პროცენტი იხარჯება პრევენციაზე.

„არსებული გეგმები ძალიან ართულებს მომხმარებლებისთვის მათ მიერ განხორციელებული გეგმების გამოყენებას და ეს არის დიდი მიზეზი იმისა, რომ ადამიანები არ ზრუნავენ საკუთარ თავზე, როცა ეს შეუძლიათ“, - ამბობს ის. „საბოლოოდ, თქვენ ხედავთ ნაკლებ ინვესტიციას პრევენციასა და კეთილდღეობაში, ასე რომ, ეს უფრო ხელმისაწვდომი გახადეთ და გამჭვირვალე და მარტივი გამოსაყენებელი აპლიკაციის საშუალებით, ჩვენ ადამიანებს ვაძლევთ არჩევანს, რაც მათ არ ჰქონდათ ადრე.”