ოფისი არის წინასწარი ინტერნეტ რელიქვია. ჩვენ ის აღარ გვჭირდება

ცენტრალიზებულ ფიზიკურ ოფისში მუშაკების შეკრების რიტუალი მეტწილად არასაჭირო იყო ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში - და, სავარაუდოდ, ამაზე მეტხანს. უფრო გათიშული დროიდან, ოფისი არის რელიქვია, რომლის დათმობაც დამსაქმებლებს არ სურდათ, მიუხედავად იმისა, რომ თანამედროვე ფართოზოლოვანი ინტერნეტი საშუალებას გვაძლევს უმეტესობა იყოს დაკავშირებული ჩვენს თანამშრომლებთან ფიზიკურად გვერდით ჯდომის გარეშე. მათ.

Შემდეგ კორონავირუსი პანდემია, სახლიდან მუშაობა ხშირად წარმოადგენდა საფრთხეს პროდუქტიულობისთვის და მხოლოდ გამართლებული იყო დამამშვიდებელი გარემოებების არსებობისას. მაგრამ ახლა, როდესაც ჩვენ იძულებულები გავხდით ჩვენი საერთო სამუშაო ადგილებიდან და პროდუქტიულობა არ დაეცა, აღარ არსებობს მიზეზი, რომ შევინარჩუნოთ ეს შარადი.

მსხვილი კომპანიები, როგორიცაა ფეისბუქი, Twitter და Google მათ მოახერხეს კარგად მუშაობა დეცენტრალიზებულ სამუშაო ძალებთან და ახლა მისცეს თანამშრომლებს სახლიდან განუსაზღვრელი ვადით მუშაობის შესაძლებლობა. სხვებმა უნდა მიბაძონ. მცირე მტკიცებულება არსებობს იმისა, რომ ცენტრალიზებული ოფისის გარეთ მუშაობა ამცირებს თანამშრომლის უნარს, გააკეთოს სამუშაო. რადგან, რა თქმა უნდა, ეს ასე არ არის.

თუ პანდემიის შედეგების რაიმე ნათელი მხარე იყო, ეს არის ის, რომ ამ სამუშაო თაობამ დაამტკიცა, რომ ოფისს შეუძლია თავისი ადგილი დაიკავოს მბრუნავი ტელეფონის გვერდით ისტორიის ანალებში. დროა გადავიდეთ მასზე.

ალბათ ერთად არ ჯობია

დეცენტრალიზებული სამუშაო ძალის წახალისებას მრავალი სარგებელი მოაქვს, კომპანიის დაქირავების ფონდის გაფართოებიდან და თანამშრომლებზე სტრესის შემცირება, ზედნადები ხარჯების მკვეთრი შემცირება და მგზავრებზე ტრაფიკის უმრავლესობის მოხსნაც კი გზები.

2014 წელს დავტოვე საოფისე გარემო, რათა გამეგრძელებინა კარიერა ჟურნალისტიკაში და ციფრული მედიის წარმოებაში. მას შემდეგ მე ვარსებობ, როგორც ციფრული წარმოდგენა ხუთ სხვადასხვა პუბლიკაციაში, ყოველგვარი შეფერხებების ან პრობლემების გარეშე ჩემი სამუშაოს შესრულებაში ან გუნდების მართვაში. მე მაინც შევდივარ დილის 8 საათზე, კვლავ ვხვდები ჩემს გუნდს დილის 9 საათზე და ვპასუხობ თხოვნებს Slack-ში შეტყობინების მიღებიდან წამებში (კარგი, ეს შეიძლება მხოლოდ მე ვიყო).

ის ფაქტი, რომ ამ გარემოში ყოველდღიური ცხოვრება გაგრძელდა, გასაკვირი არ უნდა იყოს მათთვის, ვინც უყურებს, თუ როგორ განვითარდა ოფისები ბოლო ათწლეულის განმავლობაში. ჩემნაირი ადამიანებისთვის, რომლებმაც შექმნეს ტექსტური შეტყობინებების მოთხოვნა და გაზარდეს AIM და MSN მესენჯერზე, ონლაინ კომუნიკაცია მეორე ბუნებაა. პატიოსნად, უმეტესობა ჩვენგანი უკვე იყენებდა ჩატის პროტოკოლებს ჩვენს კაბინეტებში, მაშინაც კი, თუ ერთმანეთისგან მხოლოდ რამდენიმე ფუტის დაშორებით ვიყავით.

გააკეთე არჩევანი

გასაგებად რომ ვთქვათ, მე არ ვარ ოფისის მთლიანად აღმოფხვრის მომხრე, რადგან ბევრ მუშაკს მოსწონს სახლებისგან განსხვავებით, სხვადასხვა ფიზიკურ ადგილას შესვლა და ადამიანების პირისპირ დანახვა. ზოგჯერ ეს უკეთესია შეხვედრებისთვის და ბევრ ადამიანს სწყურია ასეთი პირადი ურთიერთობა. ზოგს უბრალოდ სურს დღის განმავლობაში წასასვლელი ადგილი. თუმცა, მე მხარს ვუჭერ მას არჩევანის გაკეთებას.

იმის ნაცვლად, რომ აიძულონ ადამიანები იმუშაონ ერთი ადგილიდან, ვფიქრობ, დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ უფრო მცირე დეცენტრალიზებული ადგილები, რომლებიც მუშებს აძლევს თავისუფლებას, აირჩიონ როგორ სურთ იმუშაონ. რატომ? მოდით შევხედოთ მსოფლიოს უდიდეს ტექნიკურ ცენტრს, როგორც მაგალითად: სილიკონის ველი.

კორონავირუსამდე სტატიები, რომლებიც ეხებოდა დამწვრობის პრობლემას სილიკონის ველში, ჩვეულებრივი მოვლენა იყო - როგორც ეს. ან ეს ერთი. და ეს ერთი. სია გრძელდება, რადგან ეს რეალური პრობლემაა. მე და სხვები ვიკამათეთ რომ თანამშრომლების დაწვის მთავარი მიზეზი არის ის, რომ მათ არ შეუძლიათ ეფექტურად გაექცნენ სამუშაო გარემოს. იდეა რომ 9-დან 5-მდე არის დამარცხებულებისთვის იყო გავრცელებული. კონკრეტულად სილიკონის ველში, ეს გიგანტური ფიზიკური კომპლექსები აშენებულია და შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლები რაც შეიძლება დიდხანს შეინარჩუნონ. და მას შემდეგაც, რაც მუშები საბოლოოდ წავიდნენ, ისინი ხშირად ატარებდნენ რამდენიმე საათს ტრაფიკში მხოლოდ სახლში მისასვლელად. ეს ძალიან ცოტა დროს ტოვებს დატენვისთვის, რაც თავის მხრივ ხელს უწყობს დამწვრობას.

დროა შევაჩეროთ ის მბრწყინავი, დიდი ტექნიკური კომპანიის თვისებებით. დროა გირაოთი Apple Infinite Loops, Facebook კომპლექსები და Google-ის ფართო კამპუსები. მათ ყველა უნდა წავიდეს და ამის ნაცვლად, ჩვენ უნდა გავამახვილოთ ყურადღება ჩვენი სამუშაო ძალის ბედნიერებასა და კეთილდღეობაზე. ოფისის ამოღება ვერ მოაგვარებს ყველა პრობლემას (კომპანიებმა ჯერ კიდევ უნდა ისწავლონ, როგორ დაიცვან თავიანთი სამუშაო ძალის დრო), მაგრამ ეს სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯია.

მოგვეცით ჩვენ, ხალხს, გარკვეული დონის უფლებამოსილება ჩვენს დატვირთულ ცხოვრებაში და ჩვენ ყველანი მივიღებთ სარგებელს.

რედაქტორების რეკომენდაციები

• მოდერატორებს არ შეუძლიათ მხოლოდ ონლაინ სიძულვილის ენის შეჩერება. ჩვენ გვჭირდება ბოტები დასახმარებლად

განაახლეთ თქვენი ცხოვრების წესიDigital Trends ეხმარება მკითხველს თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების სწრაფ სამყაროს ყველა უახლესი სიახლეებით, სახალისო პროდუქტების მიმოხილვებით, გამჭრიახი რედაქციებითა და უნიკალური თვალით.