სამუშაოს მომავალი შორს არ არის. ეს არის მოქნილი

ყოველ საღამოს, საღამოს 5 საათზე, დანიელ რასელი ხურავს თავის ყველა ჩანართს. ის გამოდის თავისი ელექტრონული ფოსტიდან და თიშავს კომპიუტერს. შემდეგ ის დგება, სახლის ოფისიდან გადის და კარს ხურავს.

სამუშაო დღის ეს რიტუალი რასელისთვის სამუშაო დღის დასასრულს აღნიშნავს, რომელიც, ისევე როგორც მრავალი ამერიკელი, თითქმის ერთი წელია მუშაობს ექსკლუზიურად თავისი პორტლენდის, ორეგონის სახლიდან, კოროვირუსის გამო.

თითქმის 3000 მილის მოშორებით, ბრუკლინში, ნიუ-იორკში, მეგან შმიდტი ცდილობს ფოკუსირება მოახდინოს სამუშაო დღის სავარაუდო დასრულების შემდეგაც კი.

იქნება ეს მისი ოთახის თანამემამულეების შესვლა-გამოსვლა, თუ მუდმივი მიმზიდველობა ტელევიზიაშმიდტმა, საზოგადოებასთან ურთიერთობის თანამშრომელმა, სწრაფად დაიწყო ყურადღება გაფანტულიყო, როდესაც დისტანციურად დაიწყო მუშაობა. სახლიდან მუშაობის მესამე კვირას ის ვერ ითმენდა ოფისში დაბრუნებას - როცა ეს იქნებოდა.

”როდესაც მივხვდი, რომ ჩვენ ამაში გრძელვადიან პერსპექტივაში ვიყავით, ვიგრძენი, რომ მთელი სიამოვნება გამომჟღავნდა სამუშაოდან,” - თქვა მან. ”მე არ მყავდა ადამიანები, რომლებიც ამას ყოველდღიურად აუმჯობესებდნენ. ეს იყო მძიმე მომენტი. ”

მარტში მილიონობით ოფისის თანამშრომელმა მიატოვა კაბინეტი და მას შემდეგ აღარ დაბრუნებულა. ბევრს გაუკვირდა დისტანციური მუშაობის უპირატესობები, ზოგი კი პროდუქტიულობასა და მოტივაციას უჭირდა. ზოგიერთი დიდი დამსაქმებელი, როგორიცაა Google, Twitter, და ფეისბუქი, უთხრა თანამშრომლებს, რომ არასდროს არ უნდა დაბრუნდნენ, თუ არ სურთ. ამან ბევრი ადამიანი მიიყვანა და დატოვე დიდი ქალაქები გარეუბნებში, სადაც ცხოვრების ღირებულება გაცილებით დაბალია, ვიდრე ძირითადი ცენტრები, როგორიცაა სან-ფრანცისკო და სიეტლი, ტოვებს ამ ეკონომიკას დაზარალდება.

კორპორატიული კვლევითი ფირმები მოსალოდნელია, რომ დისტანციური მუშაკები გააგრძელებენ სამუშაო ძალის დიდ ნაწილს მაშინაც კი, როცა COVID აღარ იქნება მთავარი საფრთხე, რაც ბადებს კითხვას: არის თუ არა დისტანციური მუშაობა მდგრადი გრძელვადიანი? ეკონომიკისთვის და თანამშრომლისთვის?

ზუსტად არ არის ნათელი - ჯერ. ეკონომისტები ვარაუდობენ, რომ სამუშაოს შემდეგი ტალღა ჩვენი წარსულისა და აწმყოს ჰიბრიდს წააგავს: ხანდახან დისტანციური და სხვები პირადად. როგორც ჩანს, მუშებიც ასე ფიქრობენ. მაისში გამოქვეყნებულმა კვლევამ აჩვენა 10-დან ექვსი ამერიკელები იმედოვნებენ, რომ სამუშაო არასოდეს იქნება იგივე პოსტ-პანდემია და 20%-მა განიხილა ისეთი სამუშაოს მიღება, რომელიც მათ დისტანციურად მუშაობის საშუალებას აძლევს.

"არავის აქვს ბროლის ბურთი, მაგრამ მე ველი, რომ ბევრი რამ შეიცვლება", - თქვა დიმიტრი პაპანიკოლაუმ. ეკონომიკისა და ფინანსების პროფესორი ჩრდილო-დასავლეთის უნივერსიტეტში. ”მთავარი კითხვა, რომელზეც გვინდა პასუხის გაცემა, არის: ”რატომ გვინდა, რომ ადამიანები ერთად იყვნენ ერთ ოფისში?” და შემდეგ, რა არის ამით სარგებელი?”

უკან დაბრუნების სურვილი

შმიდტისთვის ოფისში დაბრუნების სარგებელი აშკარაა: მისი თანამშრომლები.

”მე ვარ ერთ-ერთი ადამიანი ოფისში, რომელიც ყველაზე დიდი მოსაუბრეა, მე ნამდვილად ვაფასებ ადამიანებთან ყოფნას”, - თქვა მან.

პანდემიამდე, შმიდტის სამუშაო მოვალეობებში მოიცავდა კლიენტებთან შეხვედრას ყავაზე და იდეების გააზრებას მის კოლეგებთან. ახლა, როდესაც მისი ნამუშევარი ვირტუალური გახდა, მისთვის გაცილებით რთულია არ იჯდეს სოციალურ მედიაში და განწირვის გადახვევა. მან გააცნობიერა, რომ სწრაფად სჭირდებოდა ცვლილებების შეტანა, თუ ის აპირებდა სახლიდან მუშაობის განუსაზღვრელი ვადით გადარჩენას.

„ჩემი ბინა არ იყო უზარმაზარი, არასდროს მქონია მაგიდა და არც სასადილო მაგიდა, ამიტომ დავიწყე მუშაობა. დივანიდან, ”- თქვა შმიდტმა, რომელიც მუშაობს ტექნიკურ პიარში, რაც იმას ნიშნავს, რომ ვიდეოკონფერენციის აღჭურვილობა არასდროს ყოფილა პრობლემა. ”საკმაოდ სწრაფად ვიცოდი, რომ ეს არ იყო მდგრადი და რომ წარმატებული იყო დაყენება.”

მაგრამ სახლის ოფისშიც კი (კარით და ყველაფრით), რასელს, პორტლენდში პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის ადამიანური რესურსების მენეჯერს, დისტანციური მუშაობა იმედგაცრუებული აღმოჩნდა.

„ენერგიას ვიღებ ადამიანებთან ყოფნისგან და ეს რთულია ბრტყელი ეკრანის საშუალებით“, - თქვა მან. ”ასევე არ არის შესვენება თქვენს დღეში, არ არის ბევრი მრავალფეროვნება. შემთხვევით კონტაქტს დიდი მნიშვნელობა აქვს და სხეულის ენა მხრებიდან ზემოთ არ იძლევა იმავე ეფექტს. ”

მიზეზი, რის გამოც ჩვენ, სავარაუდოდ, ვერასდროს ვიხილავთ ოფისების სრულ მიტოვებას, არის ამის გამო. კრეატიული და კომუნიკაციური პროფესიები, რომლებიც მოითხოვს თანამშრომლობას და გუნდურ მუშაობას, დიდწილად ეყრდნობიან ინტერპერსონალური ურთიერთობები. და ამ ობლიგაციების შენარჩუნება და პროდუქტიულობის ის დონე, რაც საჭიროა, რთულია Zoom-ის საშუალებით.

„მე ვხედავ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე დისტანციურად, მაგრამ მიჭირს ვიზუალურად იმის წარმოდგენა, თუ როგორ შეიძლება მთელი სამუშაო ძალა სახლიდან ეფექტურად იმუშაოს“, - თქვა პაპანიკოლაუმ.

მომავალი მოქნილობაა

ივლისში Zillow-მა გამოაცხადა ეს მის 5500 თანამშრომელს საშუალებას აძლევს მუდმივად იმუშაონ სახლიდან დროის ნაწილი მაინც. გადაწყვეტილება საკმაოდ სწრაფად მიიღეს, რადგან კომპანიამ გააცნობიერა, რომ არ იცოდა რამდენ ხანს გაგრძელდებოდა ჩაკეტვა.

”ჩვენ ვიცოდით, რომ ხალხი არ დაუბრუნდებოდა იმავე რიტმს, როგორც ადრე, ამიტომ ვიცოდით, რომ უნდა შევეგუებოდით”, - თქვა დენ სპოლდინგმა, Zillow-ის მთავარმა ოფიცერმა.

და მოერგნენ. იმდენად კარგად, რომ როდესაც კომპანიამ გამოკითხა თავისი თანამშრომლები გასულ გაზაფხულზე, 31%-მა თქვა, რომ მათ სურდათ დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობა COVID-ის შემდგომ. ეს რიცხვი 58%-მდე გადახტა, როდესაც თანამშრომლები კვლავ გამოკითხეს შემოდგომაზე, სპოლდინგის თანახმად. Zillow არ ათავისუფლებს თავის ოფისებს, მაგრამ ამის ნაცვლად თანამშრომლებს უტოვებს, რომ ნახონ, რა მუშაობს მათთვის - და რა არა.

”თქვენი სამუშაოს მოქნილობა ისეთივე ღირებული გახდება, როგორც კომპენსაცია და სარგებელი”, - თქვა მან. ”ეს შეიძლება იყოს უფრო ლოგისტიკურად რთული ჩვენთვის, როგორც დამსაქმებლებისთვის, მაგრამ ჩვენ ვართ კონკურენტულ რბოლაში ნიჭის მოსაპოვებლად და ეს არის ის, რასაც ხალხი აპირებს მოითხოვოს.”

მოქნილობა იმუშაო როცა გინდა, სადაც გინდა, ყველა მუშაკს არ აჯილდოებს. მიუხედავად იმისა, რომ პანდემიამ აჩვენა, რომ ეს შესაძლებელია ჩვენი ამჟამინდელი ტექნოლოგიური ინფრასტრუქტურით, სამუშაო ძალის ნახევარზე მეტს ამის შესაძლებლობა არ აქვს.

ეს მოიცავს საცალო და მომსახურე მუშაკებს, პედაგოგებს, და ბევრი ქალი. ქალები, განსაკუთრებით მომვლელები, ყველაზე მეტად დაზარალდნენ პანდემიის დროს, სამუშაოს მუდმივი დაკარგვით, ეკონომიკური რეცესიით და სკოლების დახურვით.

მთავარი მიზეზი, რის გამოც ში უოშბერნმა სკოლაში დაბრუნება გადაწყვიტა, ის იყო, რომ მომავალში შეეძლო დისტანციური სამუშაოს შესრულება. მარტში, უოშბერნი, 22, გაათავისუფლეს გაყიდვების პოზიციიდან ნიუ-იორკში, Nordstrom's-ში, მას ნათლისღება ჰქონდა, სანამ ის უმუშევარი იყო.

„სამუშაო დასვენების შემდეგ გავიაზრე, რამდენად მნიშვნელოვანია იმის კონტროლი, თუ როდის შემიძლია და არ შემიძლია დავჯდე“, - თქვა უოშბერნმა. ზაფხულის განმავლობაში ის ატარებდა დროს ცენტრალურ პარკში სეირნობას, სუფთა ჰაერს და სინათლეს - ის, რაც ადრე მისთვის მიუწვდომელი იყო ნორდსტრომის სარდაფის სახლის განყოფილებაში, სადაც ის მუშაობდა.

რეფლექსიის დრომ აიძულა Washburn დაეჯერებინა, რომ პანდემიას აქვს უნარი მკვეთრად შეცვალოს ამერიკული მრეწველობა განიხილავს "არაკვალიფიციურ" მუშაკებს - მათ, ვინც მუშაობს დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე, მაგრამ აქვს მაღალი გადაცემის უნარები.

”ჩვენს საზოგადოებაში ჩვენ გვჭირდება წინსვლა ისე, რომ ადამიანებს საშუალება მისცენ აირჩიონ როგორ მუშაობენ”, - თქვა მან. ”ეს ნიშნავს, რომ ტრადიციულად პირად მუშაკებს, როგორიცაა საცალო ვაჭრობისა და რესტორნის მუშაკებს, ნება მიეცით მარტივად განახორციელონ დისტანციური სამუშაო, ნაცვლად იმისა, რომ იზოლირებულნი იყვნენ მხოლოდ პირად კარიერაზე.”

ფოკუსირება გონებამახვილობაზე

თითქმის მთელი წელი გავიდა მას შემდეგ, რაც ვირუსმა პირველად შეაღწია აშშ-ში, რაც ნიშნავს მეექვსე ამერიკელიდან ერთი მუშაობენ დისტანციურად თითქმის ამდენი ხნის განმავლობაში. ბევრი გრძნობს თავს არამოტივირებულად, იზოლირებულად, და პარანოიდული.

მაგრამ ოფისის განდიდება, როგორც ნორმალურად დაბრუნების გზა, შეიძლება არ იყოს წინსვლის გზა. კორონავირუსამდე ამერიკელი მუშები განიცდიდნენ დამწვრობის მზარდი დონე. და თუ ერთი კარგი რამ მოდის COVID-დან, ეს არის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ფოკუსირება სამუშაო ადგილზე.

დისტანციურმა მუშაობამ დამსაქმებლებმა აიძულა მეტი ყურადღება მიაქციონ ყურადღებას - უფრო მეტად ღიაა პირადი დღეებისთვის, ავტომატური ელფოსტის პასუხებიდა იმის გაცნობიერება, რომ ყველა ერთნაირად არ მუშაობს.

„ზოგიერთ ბიზნესს სურს, რომ მსოფლიო ისევ დაბრუნდეს ისე, როგორც იყო, მაგრამ ის, როგორც მას ჰქონდა თავისი შეზღუდვები“, - თქვა სპოლდინგმა. „ჩემს კარიერაში არასდროს ვყოფილვარ ასე დამსწრე და ოჯახთან ერთად. ვერ წარმომიდგენია, დავუბრუნდე იმ ცხოვრებას, რასაც აქამდე ვატარებდი და მათ დღეში 10 საათის განმავლობაში არ მენახა.

პანდემიის გახანგრძლივებასთან ერთად, ყველა ინდუსტრია უნდა განსხვავდებოდეს მისი ადაპტაციით გრძელვადიან დისტანციურ სამუშაოზე, მაგრამ პაპანიკოლაუს არ აწუხებს მისი გავლენა ფინანსურ ბაზრებზე ან უძრავ ქონებაზე.

”რაც კარგია მუშაკთა პროდუქტიულობისთვის, კარგი იქნება ეკონომიკისთვის”, - თქვა მან.

რედაქტორების რეკომენდაციები

• Google აძლევს მუშებს ფულადი სახსრების ნაწილს სახლის ოფისის ასაშენებლად