2022 წელს თანამშრომლების ონლაინ სწრაფად პოვნის 4 გზა

იცის, საუკეთესო გზა თანამშრომლების დასაქირავებლად მნიშვნელოვანი ნაწილია შესანიშნავი თანამშრომლების ინტერნეტში სწრაფი პოვნისთვის. თუმცა, როდესაც საქმე ეხება ასე სწრაფად გაკეთებას, შეიძლება არსებობდეს განსხვავებები ყველაზე შესაფერისი მიდგომის პოვნაში. სწორედ ამიტომ, ჩვენ მივიღეთ საუკეთესო ხედვა თანამშრომლების ონლაინ სწრაფად პოვნის ოთხ ძირითად გზაზე.

როდესაც დრო არსებითია, მნიშვნელოვანია ზუსტად იცოდეთ რა უნდა გააკეთოთ ისე, რომ დიდხანს არ დაელოდოთ თქვენი ბიზნესისთვის შესაფერისი კანდიდატის დასაქმებას. დრო ფულია და თუ პერსონალის ნაკლებობა გაქვთ, უნდა შეძლოთ ამ ვაკანსიების სწრაფად შევსება. ამის თქმის შემდეგ, თქვენ მაინც გსურთ საუკეთესო კანდიდატები, რის გამოც მნიშვნელოვანია სწორი გზით წასვლა. ზოგიერთი გზა უფრო აშკარაა, ვიდრე სხვები, მაგრამ ეს არის ეფექტურობის დრო, ასე რომ თქვენ მიიღებთ საუკეთესო ღირებულების წინადადებას.

წაიკითხეთ, სანამ ჩვენ გაგაცნობთ ოთხ საუკეთესო გზას, რომ იპოვოთ თანამშრომლები ონლაინ სწრაფად, თანაც არ გამოტოვოთ ხარისხიანი კანდიდატები. უმოკლეს დროში, თქვენ ზუსტად გეცოდინებათ, რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ბიზნესი კარგად არის დაკომპლექტებული და ეფექტურად აწარმოებს უამრავი შესანიშნავი ვარიანტით ახალი თანამშრომლებისთვის. ეს ასევე უნდა მოჰყვეს ახალი თანამშრომლის უკეთეს ხარისხს, რადგან ჩვენ ვაფასებთ, რომ გსურთ საუკეთესო პერსონალი სამუშაოსთვის, მაშინაც კი, როდესაც სწრაფად მოძრაობთ.

1. გამოაქვეყნეთ სამუშაო საბჭოს ვებსაიტზე

ეს აშკარაა, მაგრამ სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ გამოაქვეყნოთ თანამდებობა, რომლის შევსებას ეძებთ სამუშაო საბჭოს ვებსაიტზე. ამ დღეებში, თითქმის ყველა პოტენციური კანდიდატი შეამოწმებს სამუშაოს ძიების საუკეთესო საიტები სხვა ვარიანტების განხილვამდე. ეს საიტები გვთავაზობენ მრავალ სარგებელს, რაც მათ ნამდვილად ღირებულს ხდის, რომ იყოს თქვენი პირველი პორტი. ისინი საშუალებას აძლევს კანდიდატებს შეამოწმონ ხელმისაწვდომი ვაკანსიები ნებისმიერი ადგილიდან, როგორც გეოგრაფიული მდებარეობის თვალსაზრისით, ასევე მათი სმარტფონებიდან გადაადგილებისას შეამოწმონ. ლეპტოპები სახლში, ან მათი ტაბლეტები საწოლში. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ ასევე განათავსოთ სამუშაო საუკეთესო დასაქმების საბჭოს ვებსაიტზე. ჩვენ დიდი გულშემატკივრები ვართ ZipRecruiter. კომპანია ამართლებს თავის სახელს და მიზნად ისახავს დასაქმების პროცესის რაც შეიძლება სწრაფი და ეფექტური გახადოს. ეს ეხება როგორც თქვენ, ასევე თქვენს მომავალ თანამშრომლებს, ასე რომ, ეს მათთვის თქვენი კომპანიის შესახებ შესანიშნავი პირველი შთაბეჭდილებაა.

იმის ნაცვლად, რომ იყოს დამოუკიდებელი სამუშაოს საძიებო საიტი, ZipRecruiter აკავშირებს თქვენ 100-ზე მეტ სამუშაო დაფთან. მათ შორისაა Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo და 100-ზე მეტი ადგილი. სიაში ასევე შედის ვეტერანთა სამუშაო ადგილები, როგორიცაა Veteran’s Job Exchange, Jobpath და Veterans Enterprise, ასე რომ, ის ნამდვილად მოიცავს ვარიანტების ფართო სპექტრს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ვაკანსიების სია ZipRecruiter-ზე, სანამ სერვისი მყისიერად გამოაქვეყნებს მას სამუშაოების ჩამონათვალის ვებსაიტების დიდ ქსელში. ეს დაზოგავს თქვენ საჭიროებას, რომ გამოიყენოთ მრავალი განსხვავებული სამუშაო დაფა. არსებითად, თქვენ აფარებთ ქსელს ფართოდ, ისე, რომ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება საკუთარ თავზე. ეს უზარმაზარ დროს ზოგავს და უზრუნველყოფს როლის აბსოლუტურ საუკეთესო კანდიდატს.

ZipRecruiter-ის მხოლოდ ერთი უპირატესობა ჟღერს გაყიდვის მთავარ პუნქტად, მაგრამ ის ასევე ბევრად მეტს აკეთებს. თქვენთვის, დარეგისტრირება არის ნიავი. თქვენ უბრალოდ შეიყვანეთ თქვენი სახელი, კომპანიის სახელი და რამდენიმე ძირითადი დეტალი და მზად ხართ წახვიდეთ. იქიდან, არის მკაფიო შაბლონი სამუშაოს სიაში შესვლისთვის. თქვენ შეიყვანთ სამუშაოს სახელს, ადგილმდებარეობასთან ერთად და შესაძლებელია თუ არა როლის შესრულება დისტანციურად. ეს უკანასკნელი სულ უფრო მნიშვნელოვანია ამ დღეებში მსოფლიოში, სადაც დისტანციური მუშაობა უფრო სიცოცხლისუნარიანი და ეფექტურია. ეს არის იდეალური სისტემა, მიუხედავად იმისა, ეძებთ ვინმე ადგილობრივს, თუ არ გაქვთ წინააღმდეგი, რომ ის დაფუძნებული იყოს ქვეყნის სხვაგან. შესაძლებელია იყოთ ძალიან მოქნილი თქვენი სამუშაოს აღწერილობით, იმდენი ძირითადი ინფორმაციის დასამატებლად, რამდენიც გსურთ. რა თქმა უნდა, როდესაც ეს ინფორმაცია ერთდროულად ავრცელებს ბევრ სხვადასხვა სამუშაო მაგიდას, ჭკვიანური ნაბიჯია გარკვეული დროის დახარჯვა საქმის გასწორებაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის საუკეთესო გზა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მიიღოთ თქვენთვის საჭირო კანდიდატები თქვენს ფირმაში და სწრაფად.

ZipRecruiter-ის ნამდვილად კარგი მახასიათებელია ის, რომ სამუშაოს აღწერილობის შევსების შემდეგ, შეგიძლიათ დაამატოთ 140-სიმბოლოიანი გაყიდვების მოედანი. ეს არის ერთხაზიანი ტიპის ჩანაწერი, რომელიც დაგეხმარებათ სამუშაოს სწრაფად გაყიდვაში. იფიქრეთ იმაზე, თითქოს სამუშაოს ყიდით მეგობარს. ეს არის შესაძლებლობა აღვნიშნო, არის თუ არა განსაკუთრებით სასიამოვნო სამუშაო ატმოსფერო, თუ დასვენების დღე გაქვთ დაბადების დღისთვის. იქიდან, თქვენ უბრალოდ მონიშნეთ რამდენიმე ყუთი, რათა ახსნათ ნებისმიერი სარგებლობა და შეგიძლიათ განათავსოთ ვაკანსიის სია. ZipRecruiter გონივრულად გვთავაზობს, თუ თქვენი ხელფასის დიაპაზონი ოდნავ დაბალია ადგილობრივ კონკურენტებთან შედარებით, რაც გაძლევთ შანსს შეცვალოთ ეს, თუ თქვენც თანამდებობაზე ხართ.

ZipRecruiter-ის ეფექტურობა არც აქ ჩერდება. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ სკრინინგის კითხვების სერია თქვენს სამუშაო სიაში. ამგვარად, თქვენ შეგიძლიათ გამოტოვოთ ყველა ის დამღლელი შეკითხვა, რომელსაც თავად სვამთ ინტერვიუს ეტაპზე, რაც არ დაგჭირდებათ რამდენიმე ადამიანის გასაუბრებაზე დარეკვის აუცილებლობასაც კი. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ, არის თუ არა ეს კითხვები გარიგების დამრღვევი თუ არა იმის უზრუნველყოფა, რომ ZipRecruiter გაფილტრავს ყველას, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს აუცილებელ მოთხოვნებს. ეს დაზოგავს ყველას დროს, რადგან ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ იგივე კითხვების დასმა ვინმესთან გასაუბრებისას და კანდიდატმა ზუსტად იცის რას უნდა ელოდოს. ის ასევე გაიძულებს გამოიყურებოდე უფრო პროფესიონალურად პოტენციური კანდიდატების თვალში. ინტერვიუს კითხვების დამატებას წამები სჭირდება და შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც იმის შემოწმება, არის თუ არა ვინმე უფლებამოსილი იმუშაოს აშშ-ში, ან იმის შემოწმება, შეუძლია თუ არა კანდიდატს საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს საჭიროებებზე, თქვენი საკუთარი კითხვების შექმნის არჩევით, თუ თქვენს ბიზნესს აქვს ძალიან კონკრეტული მოთხოვნები.

გაწუხებთ, რომ ეს ფილტრები ძალიან შემზღუდველია? არ იყოს. ყოველთვის შეგიძლიათ გადახედოთ განმცხადებელთა სიას და გადახედოთ ფილტრებს. სავარაუდოა, რომ არ დაგჭირდებათ, რადგან ZipRecruiter ძალიან ეფექტურია თქვენთვის საუკეთესო კანდიდატების პოვნაში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ საუკეთესოდან. ZipRecruiter ასევე დაგაწყვილებთ საუკეთესო კანდიდატებთან, ჭკვიანური ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ შეესაბამება თქვენს ბიზნესს სწორ რეზიუმესა და პიროვნებას. იქიდან, ის მოუწოდებს ხალხს მიმართონ მხოლოდ საუკეთესო სამუშაოებს და საუკეთესოდ, ეს ნიშნავს, რა თქმა უნდა, თქვენს კომპანიას. ეს დაზოგავს ყველას დროს, რაც უზრუნველყოფს თქვენს ყურადღებას სამუშაოსთვის შესაფერისი ადამიანის მიერ. თქვენ კი შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაბამისი კანდიდატების მოწვევა განაცხადისთვის, თუ ისინი პირველ რიგში არ განაცხადებენ, რაც კიდევ უფრო დააჩქარებს პროცესს. ეს ნამდვილად გამარტივებული მიდგომაა, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ და თქვენი პერსპექტიული თანამშრომელი გრძნობთ, რომ აკონტროლებთ პროცესს, ხოლო საქმეები სწრაფად მოძრაობს.

2. პოსტი სოციალურ მედიაში

სოციალური მედია საუკეთესო გზაა თქვენი კომპანიის სახელის გასაცნობად. ამას არ აქვს მნიშვნელობა მხოლოდ მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ხალხს თქვენი ბიზნესის პოტენციურ კლიენტად განხილვას, არამედ ასევე, როდესაც საქმე ეხება რეკრუტირებას. ცხადია, მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი დაქირავების გეგმის ყველა დეტალი, მაგრამ მესიჯის მიღების ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა ამის გაკეთება სოციალური მედიის საშუალებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა გზით. უმარტივეს შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო პოსტი ZipRecruiter-ზე, სანამ მას სხვაგან გააზიარებთ. ZipRecruiter გთავაზობთ გაზიარების უამრავ ვარიანტს, რაც საშუალებას გაძლევთ განათავსოთ როლი LinkedIn-ზე, ფეისბუქიდა Twitter. ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი არსებული სოციალური მედიის არსებობა - იქნება ეს თქვენი ფირმა ან თუნდაც თქვენი - სიტყვის გასაგებად და პოტენციურად ახალი კანდიდატების ადვილად მოსაზიდად. უპირატესობა აქ არის ის, რომ ისეთი სერვისების წვდომა, როგორიცაა Twitter და Facebook, დიდია. მას შემდეგ, რაც სხვა მომხმარებლები დაიწყებენ თქვენი პოსტების გაზიარებას, შეგიძლიათ მიიზიდოთ ადამიანები, რომლებიც შესაძლოა ადრე არ განიხილავდნენ თქვენს კომპანიას ან არ იყვნენ მისი მიმდევრები. კიდევ უკეთესი, შეგიძლიათ მიმართოთ პოტენციურ თანამშრომლებს, რომლებიც თავდაპირველად არ განიხილავდნენ როლის შეცვლას უახლოეს მომავალში. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო საიტები სპეციალურად მიზნად ისახავს ადამიანებს, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს. სოციალური მედიის საშუალებით თქვენ შეიძლება იზიდოთ ადამიანები, რომლებიც არ ფიქრობდნენ ახალ როლზე, სანამ არ ნახავდნენ თქვენს რეკლამას.

მნიშვნელოვანია თქვენი სოციალური მედიის კამპანიის ეფექტურად დაგეგმვა. გსურთ გამოაქვეყნოთ ბმული არსებული სამუშაო როლის შესახებ, როგორიცაა ZipRecruiter-ზე, თუ გსურთ წაახალისოთ სხვები ელ. ფოსტით ან პირდაპირ დაუკავშირდნენ? ნებისმიერს შეუძლია იმუშაოს და ორივე ვარიანტი ეფექტურია იმისდა მიხედვით, თუ რა თანამდებობა გსურთ შეავსოთ. მაგალითად, დროებითი როლი შეიძლება ისარგებლოს იმით, რომ თქვენ განათავსებთ ჩანაწერს Twitter-ზე ან Facebook-ზე, ვიდრე სრული ჩანაწერის შევსება ZipRecruiter-ზე, თუმცა, ჩვენ ზოგადად გირჩევთ ამ უკანასკნელს. სრული სამუშაო პოსტის ქონა ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეგიძლიათ მეტი აცნობოთ იმას, რაც მოსალოდნელია კანდიდატისგან, იმის უზრუნველყოფა, რომ სწორმა ადამიანებმა განაცხადეს სამუშაოზე და თქვენ გაქვთ მხოლოდ საუკეთესო, რომელიც შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს შეაფასეთ.

რეკრუტირებისას, განსაკუთრებით სწრაფად, გსურთ მიიღოთ სწორი კანდიდატი რაც შეიძლება მალე. ჩანაწერის გამოქვეყნებით ZipRecruiter ან მსგავსი სამუშაო ფორუმში, თქვენ გადმოგცემთ პროფესიონალიზმის გარკვეულ გრძნობას, რომელიც დაგეხმარებათ მსგავსი პროფესიონალი ადამიანის დასაქმებაში. ყველაფერი, რაც გჭირდებათ და შეგიძლიათ შესთავაზოთ, დაწყებული როლიდან დაწყებული და დამთავრებული რა უპირატესობებით დამთავრებული, ყველამ ზუსტად იცის, სად დგას. ტკბილი ადგილია ZipRecruiter-ის მეშვეობით სკრინინგის კითხვების დაყენება Twitter-ზე და Facebook-ზე გამოქვეყნებამდე, რათა მათ შეძლონ თქვენს ყველა კითხვაზე პასუხის გაცემა. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ საუკეთესოს ორივე სამყაროდან ისე, რომ არ გამოტოვოთ ადგილი, სადაც თქვენი ოცნების კანდიდატი შეიძლება ეძებოს. დაიმახსოვრე - ყველამ არ იცის, რომ ეძებს ახალ სამსახურს, სანამ ინტერნეტში დათვალიერებისას იდეალურ როლს არ შეხვდება.

როლიდან გამომდინარე, შეიძლება ასევე გინდოდეთ განიხილოთ სოციალური მედიის სხვა ფორმებზე გადასვლა. აპები, როგორიცაა Instagram და TikTok, შეიძლება სასარგებლო იყოს გარკვეულ სიტუაციებში დასაქმებისთვის. კერძოდ, თუ თქვენ ცდილობთ ახალგაზრდა აუდიტორიის მოზიდვას, ისინი უფრო მეტად გამოიყენებენ ასეთ სერვისებს Facebook-თან შედარებით. საბოლოო ჯამში, თქვენი სოციალური მედიის ყოფნის რაც შეიძლება ფართო გაფართოება მომგებიანია როგორც მარკეტინგის, ასევე რეკრუტირების თვალსაზრისით. კარგია, რაც შეიძლება მეტი ვარიანტი გქონდეს, თუმცა როდესაც საქმე კანდიდატების შევიწროებას ეხება, სწორედ აქ გამოდგება სერვისის გამოყენება, როგორიცაა ZipRecruiter.

3. შექმენით თანამშრომლების რეფერალური პროგრამა

თქვენ უკვე გყავთ რამდენიმე შესანიშნავი თანამშრომელი თქვენს კომპანიაში, ასე რომ, დასაქმების ერთ-ერთი საუკეთესო ტაქტიკა არის სთხოვოთ მათ რეკომენდაცია გაუწიონ ადამიანებს, რომლებიც, მათი აზრით, კარგი იქნება ბიზნესისთვის. მათ, სავარაუდოდ, იცოდნენ, ვინ არის იდეალურად მორგებული, ასევე ვის აქვს უნარები მათი (და თქვენი) სამუშაო პრაქტიკის გასაუმჯობესებლად. მათი რეკომენდაციების მოსმენით, თქვენ დაზოგავთ დროს ახალი და უცნობი პერსონალის მოძიებაზე, ასევე უფრო დარწმუნებული ხართ, რომ სწორად დაიქირავეთ პირველად. თქვენი თანამშრომელი ასევე იგრძნობს თავს უფრო დაფასებულად, რაც გაზრდის ფირმისადმი ლოიალობას. საუკეთესო გზა თქვენი თანამშრომლების წახალისებისთვის, რომ მიმართონ კანდიდატებს, არის თანამშრომლების რეფერალური პროგრამის შექმნა. ის დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს გამოტოვონ ტრადიციული რეკრუტირების მარშრუტი, როგორიცაა სამუშაოს განცხადების დაწერის საჭიროება და კანდიდატების დაკავშირების მოლოდინი, და პირდაპირ გადავიდნენ გასაუბრებაზე და რეკრუტირებაზე. ასეთი რეფერალური პროგრამები ეყრდნობა თქვენ აჯილდოვებს თანამშრომელს სწორი კანდიდატის რეკომენდაციისთვის. ეს შეიძლება გაკეთდეს ფინანსური ბონუსის შეთავაზებით ან დამატებითი შვებულების დღეებით.

ზოგადად, რეფერალური პროგრამები განიხილება, როგორც მრავალ სარგებელს. ისინი ამცირებენ დაქირავების დროს, რადგან არ არის საჭირო ლოდინი ვაკანსიის განცხადებების ჩვენებამდე და შენიშვნა სამუშაო დაფებზე. ასევე, ის დაზოგავს ფულს, რადგან თქვენ არ უნდა იდარდოთ გადასახადის გადახდაზე სამუშაოსთვის, რომელიც სადმე ჩამოთვლილია. გარდა ამისა, დაქირავების ხარისხი ბევრად აღემატება პოტენციურად უცნობი რაოდენობის დაქირავებას. ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენი თანამშრომელი, სავარაუდოდ, იცნობს მითითებულ კანდიდატს ბევრად უკეთ, ვიდრე ნებისმიერი რეზიუმეს ან ინტერვიუს შეიძლება ოდესმე წარმოადგინოს. უმაღლესი დაქირავებით, თქვენ სავარაუდოდ დაზოგავთ ფულს ტრენინგზე და თავიდან აიცილებთ პერსონალის ხელახალი დაქირავების აუცილებლობას მომავალშიც. როგორც ყოველთვის, ბედნიერი პერსონალი დიდხანს რჩება გარშემო. ასეთი პროგრამის გამოყენება ასევე მყისიერად აყალიბებს ლოიალობის ფორმას, რადგან ახალი კანდიდატი უკვე იცნობს ვინმეს ფირმაში და იცის რას ელოდება. ეს ნიშნავს იმას, რომ კანდიდატი უფრო მეტხანს დარჩება სამსახურში, ვიდრე ტრადიციული დაქირავების მეთოდებით. იმის გამო, რომ კანდიდატი ვინმემ მიმართა, მათ ხშირად უკვე აქვთ სხვადასხვა ჩამოყალიბებული უნარები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ფული ტრენინგზე და ჩართვაზე. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა, როდესაც ეძებთ ვინმეს სწრაფად დაქირავებას და თქვენს კომპანიაში ამუშავებას.

თანამშრომლების მიმართვის სქემის შექმნისას მნიშვნელოვანია მისი დაგეგმვა. იფიქრეთ რა არის თქვენი მიზნები. რა პოზიციების დაკავებას ეძებთ და რა თვისებებია ყველაზე მნიშვნელოვანი? ეს არის ისეთი კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ სამუშაოს რეკლამის განთავსებისას, მაგრამ პროცესი, როგორც წესი, უფრო სწრაფია რეფერალური სქემების მეშვეობით, ამიტომ მნიშვნელოვანია წინასწარ დაგეგმოთ. კარგი იდეაა გაერკვნენ, თუ რა პროცესია ჩართული. ეს შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც სთხოვოთ ვინმეს დაურეკოს ვინმეს არაფორმალურ გასაუბრებაზე, ან შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ორგანიზებული პროცესი რეზიუმესთან ერთად, რომელიც მოიცავს განყოფილებას ვინმეს მიერ მოწოდებისთვის. განიხილეთ ბონუსი ან ბონუსები, რომლებსაც შესთავაზებთ თანამშრომელს ან თუნდაც ახალ კანდიდატს და დაგეგმეთ, როდის იქნება ისინი უზრუნველყოფილი. ბონუსის შეთავაზებამდე მიზანშეწონილია დააწესოთ მომსახურების ხანგრძლივობა, ვიდრე ეს მყისიერი იყოს, რათა შემცირდეს ბრუნვა.

დარწმუნდით, რომ განაახლეთ თქვენი თანამშრომელი იმის შესახებ, თუ როგორ მიმდინარეობს პროცესი, რათა მათ თავი იგრძნონ დაქირავების პროცესის ნაწილად. ეს ხელს უწყობს ფირმის შიგნით ლოიალობის ჩამოყალიბებას და ასევე ხელს უწყობს მათ მომავალში სხვა პოტენციურ კანდიდატებს რეკომენდაციას გაუწიონ. დარწმუნდით, რომ აღიარეთ კარგი რეფერენტები, რათა მათ იცოდნენ, რომ მათი ძალისხმევა დაფასებულია. ეს ასევე წაახალისებს სხვებს, რომ გახდნენ პროგრამის ნაწილი. დარწმუნდით, რომ პროგრამა მაქსიმალურად მოსახერხებელია ყველა მონაწილესთვის. უკეთესი პერსონალით, თქვენი კომპანია იმუშავებს უფრო ეფექტურად, ისარგებლებს უკეთესი რეპუტაციით და საერთო ჯამში ყველა იქნება ბედნიერი. როდესაც თვალყურს ადევნებთ თქვენს რეფერალურ პროგრამას, თქვენ სავარაუდოდ დაინახავთ მნიშვნელოვან დანაზოგს და ასევე ისარგებლებთ უკეთესი პერსონალის შენარჩუნებით, ვიდრე ადრე.

4. ბრაკონიერებისგან ბრაკონიერები

კონკურენტისგან თანამშრომლის ბრაკონიერობა ეთიკური ნაცრისფერი ადგილია, მაგრამ იშვიათად უკანონო, თუ მათი ხელშეკრულება არ კრძალავს ამას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ დაგამეგობრებთ თქვენს კონკურენტებთან და შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები გარკვეულ სფეროებში, ის ასევე არის ძალიან ეფექტური გზა პერსონალის შესანიშნავი ახალი წევრის დასასაქმებლად და სწრაფად. როდესაც კონკურენტისგან ბრაკონიერობთ, თქვენ მიიღებთ სარგებელს იმის ცოდნაში, რომ თანამშრომელმა ზუსტად იცის რა უნდა გააკეთოს თქვენს სფეროში. სავარაუდოა, რომ თქვენ არ დაგჭირდებათ გადაჭარბებული დროის დახარჯვა მათ ტრენინგზე, მხოლოდ საბაზისო ჩართვა იქნება საჭირო. თუმცა, ეს შეიძლება ჩაითვალოს უხეშად თქვენი კონკურენტების მიერ და ხშირად მოგიწევთ მნიშვნელოვანი თანხის გადახდა, რათა საუკეთესოები თქვენს „მხარეში“ მოიყვანოთ. თუ გსურთ დამეგობრდეთ თქვენს ინდუსტრიაში, შეიძლება ცუდი იდეა იყოს სხვა თანამშრომლების ბრაკონიერობა, განსაკუთრებით თუ თქვენი ინდუსტრია ბუნებით შედარებით მცირეა.

კონკურენტისგან ბრაკონიერობა არ უნდა იყოს მანკიერი ან აშკარა. შესაძლებელია საძიებო ფირმის დაქირავება თქვენთვის კანდიდატების მოსაძებნად, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ გარკვეულწილად განცალკევებული ხართ იმ პიროვნების ბრაკონიერობისგან, რომელიც თქვენ გაქვთ მხედველობაში. კარგი საძიებო ფირმა არის დახვეწილი და იყენებს ბუნდოვან ტერმინებს ინტერესის შესაფასებლად, ვიდრე ძალიან აშკარა და არაკეთილსინდისიერი. კანდიდატის ბრაკონიერობაში ჩასვლამდე მნიშვნელოვანია, რომ წინასწარ გეგმავთ. დარწმუნდით, რომ აყვანეთ ნამდვილად კარგი კანდიდატები. განსაკუთრებით მცირე ფირმებისთვის, შეიძლება ადვილი იყოს დაქირავება რეზიუმეზე დაყრდნობით, ვიდრე იმის დანახვა, ჯდება თუ არა ვინმეს პიროვნება და ბუნება ამ როლში. ამიტომაც მნიშვნელოვანია საცნობარო შემოწმების ჩატარება, მაშინაც კი, როდესაც დაქირავებულია ადამიანი, რომელიც ფანტასტიურად გამოიყურება ქაღალდზე. ამგვარმა შემოწმებამ შეიძლება დაადასტუროს, აქვს თუ არა თანამშრომელს იგივე აზროვნება და დამოკიდებულება, რაც თქვენს დანარჩენ თანამშრომლებს აქვთ, რაც უზრუნველყოფს, რომ არ დაიქირაოთ ადამიანი, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები თქვენს გუნდში.

დაქირავებისას, გსურთ იყოთ დარწმუნებული, რომ შეძლებთ ახალ კანდიდატს დაუმარცხებელი გარიგების შეთავაზება. დაგეგმეთ შესაბამისად და მოაწყეთ კონტრაქტი და გარიგება, რომელიც უკეთესია, ვიდრე იქ, სადაც ისინი ამჟამად მუშაობენ. თუ თქვენ ვერ შესთავაზებთ ფინანსურ სტიმულს, დარწმუნდით, რომ კომპანიის კულტურა შეესაბამება მათ მოთხოვნებს, რათა ისინი კმაყოფილი იყვნენ იმით, სადაც მუშაობენ. ეს ყოველთვის არ იმუშავებს, თუ ისინი უკვე კმაყოფილნი არიან თავიანთ თავდაპირველ კომპანიაში, მაგრამ თუ არსებობს გარკვეული უკმაყოფილება, ეს შეიძლება იყოს იდეალური დრო მათი გემზე გადასასვლელად. ზოგიერთ შემთხვევაში, უბრალოდ უკეთესი ატმოსფერო ან თქვენს კომპანიაში სხვა ადამიანების გაცნობა დაგეხმარებათ. ეს არის ისიც, სადაც თანამშრომლების რეფერალური პროგრამა შეიძლება არსებითად დაეხმაროს.

კანდიდატების ნებისმიერი პოტენციური ბრაკონიერობის შემთხვევაში, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ არ შეგექმნათ რაიმე სამართლებრივი პრობლემები. შეამოწმეთ, რომ პერსონალის წევრს, რომლის დაქირავებაც გსურთ, არ ჰქონდეს არაკონკურენტული შეთანხმება კონტრაქტის ფარგლებში. თუ ისინი ამას აკეთებენ, თქვენ შეიძლება სასამართლოში წახვიდეთ, თუ მათ დაქირავებთ ამ შეზღუდვის ვადის გასვლამდე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება გაგრძელდეს მრავალი წლის განმავლობაში, მაგრამ შეიძლება ღირდეს ამდენი ხნის ლოდინი ერთ-ერთ საუკეთესოზე. წინასწარ გაიარეთ კონსულტაცია დასაქმების ადვოკატთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ ეს კარგია და არა ხელშეკრულების დარღვევა. ასევე, დარწმუნდით, რომ კომპანიის საიდუმლოებები არ არის გაზიარებული უკანონოდ დამსაქმებლის გადართვის გამო. დაიმახსოვრე, რომ ეს ყველაფერი შეიძლება შენს წინააღმდეგაც წავიდეს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ განიხილავთ კონკურენტის მთავარი კანდიდატის ბრაკონიერობას, მათ შეუძლიათ იგივე გააკეთონ თქვენთან. დარწმუნდით, რომ თქვენი პერსონალი ბედნიერი, სათანადოდ კარგად ანაზღაურებადი და კმაყოფილი იქნება თავიანთი როლებით, რათა სხვაგან გადასვლის ცდუნება არ მოხდეს.

რედაქტორების რეკომენდაციები

• საუკეთესო საბუღალტრო პროგრამა თქვენი მცირე ბიზნესისთვის
• თანამშრომლების აყვანის საუკეთესო გზა 2022 წელს
• საუკეთესო CRM პროგრამული უზრუნველყოფა თქვენი ბიზნესისთვის 2022 წელს
• საუკეთესო VoIP სერვისები 2022 წლისთვის
• RingCentral და Microsoft Teams სამოთხეში შექმნილი მატჩია