როგორ შევქმნათ მეტი სამუშაო ადგილი ქალებისთვის

თუ ფიქრობთ ქალის მეგობრულ სამუშაო ადგილზე და ავტომატურად ასახავთ რაღაცას ბამბლის შტაბი - დივნებით, გლამურული ოთახით და ყვავილოვანი ფონით - კიდევ ერთხელ დაფიქრდით. რაც არ უნდა სასიამოვნო იყოს ეს შეღავათები, ის, რაც ქალებს ნამდვილად სურთ, უფრო ღრმაა, ვიდრე ლამაზი ოფისი და სილამაზის პროცედურები ადგილზე.

სრული მოქნილობა

“მიუხედავად იმისა, რომ ყველა თანამშრომელზე გარკვეულ გავლენას ახდენს სამსახურში მოქნილობის ნაკლებობა, ქალები არიან, რომლებიც ხშირად ხვდებიან ყველაზე მძიმედ“, - ენი დინი, თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი. სამუშაო, რომელიც იყენებს მონაცემებზე დაფუძნებულ გადაწყვეტილებებს, რათა დაეხმაროს კომპანიებს, შექმნან მეტი მოქნილობა თანამშრომლებისთვის. „სამუშაო ადგილის მოქნილობა არის ათასწლეულის სამუშაოს მაძიებელთა ძიების სამი კრიტერიუმი და ნომერ პირველი კრიტერიუმი ქალებისთვის“. 2018 წლის Mercer-ის ანგარიში გამოკითხულთა 51 პროცენტს ეძებდა მეტი მოქნილობა. ადაპტირებადი განრიგი ნიშნავს, რომ ოფისში ყველას შეუძლია ისარგებლოს, ამიტომ ბავშვზე ზრუნვის ირგვლივ არსებული მოლოდინები ცალსახად არ არის მოქცეული ქალებზე.

ოფისში, რომელიც მოქნილობას პრიორიტეტად აქცევს, არავინ მოგცემთ უფლებას, რომ წახვიდეთ დღისით თქვენი შვილის ასაყვანად ან სპორტდარბაზში წასასვლელად - რამდენადაც სამუშაო სრულდება. „როცა საქმე ეხება ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ფასდაკლებით სპორტული დარბაზის წევრობა, გახსოვდეთ, რომ თუ თანამშრომელს არ აქვს დრო რეალურად წადი სავარჯიშო დარბაზში, არანაირი ფულადი სტიმული არ მისცემს მათ საშუალებას, პრიორიტეტულად მიიჩნიონ ვარჯიში“, - თქვა დინი. „ასე რომ, ჩვენი რჩევა იქნება, ნაკლები ვიფიქროთ უფასო ლუდზე და მეტი მოქნილი კულტურის შექმნაზე, სადაც თანამშრომლები არიან. წაახალისეთ, რომ მთელი საკუთარი თავი სამსახურში მოიყვანონ - და მთელი თავი ამოიღონ სამსახურიდან, როცა ეს სჭირდებათ, კითხვების გარეშე იკითხა“.

ასეთი დაყენება უკეთ მუშაობს ზოგიერთ ოფისში, ვიდრე სხვები. ისინი, ვინც საცალო ვაჭრობაში მუშაობენ, უნდა გამოჩნდნენ, როდესაც კლიენტები იქ არიან, ბოლოს და ბოლოს. არსებობს სხვა გზები, რომლითაც ყველა სამუშაო ადგილს შეუძლია ბრძოლა მეორე თაობის გენდერული მიკერძოება. მიუხედავად იმისა, რომ ქალები მუშაობენ ინჟინერიაში, მშენებლობაში და სხვა მამაკაცების მიერ დომინირებულ ინდუსტრიებში, არსებობს დახვეწილი, ხშირად არაცნობიერი გზები, რომლებშიც სტერეოტიპები უპირატესობას ანიჭებენ მამაკაცებს ვიდრე ქალებს უფრო მაღალი თანამდებობისთვის.

„არსებობს მოსაზრება, რომ ქალები ნაკლებად თავდაჯერებულები არიან, განსაკუთრებით ხელმძღვანელ თანამდებობებზე“, - თქვა დიანა ბილიმორიამ. ქეის ვესტერნ რეზერვის Weatherhead-ის მენეჯმენტის სკოლის ორგანიზაციული ქცევის დეპარტამენტის თავმჯდომარე უნივერსიტეტი. მისი კვლევა ფოკუსირებულია იმაზე, თუ როგორ შეუძლიათ კომპანიებს ხელი შეუწყონ ქალებისა და უმცირესობების კარიერულ განვითარებას და ის ასევე ასწავლის კურსებს სკოლაში. ლიდერობის ლაბორატორია ქალებისთვის STEM-ში.

ქალები გამოტოვებენ დავალებებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს შეიძინონ ახალი უნარები და დააყენონ ისინი ახალი პოზიციებისთვის, თქვა ბილიმორიამ. მაღალჩინოსნებმა შეიძლება ჩათვალონ, რომ ქალებს არ სურთ მოგზაურობა, რადგან მათ ჰყავთ შვილები, ამიტომ მათ უბრალოდ არ სთავაზობენ შესაძლებლობას. მენეჯერები ასევე ხანდახან ყოყმანობენ საჭირო გამოხმაურების შეთავაზებაში, რაც დაეხმარება ქალებს ახალ ამოცანების შესრულებაში. ”კიდევ ერთხელ ეს არ არის ვინმე განზრახ თქვას: ”მე არ ვაპირებ გამოხმაურებას”, - თქვა ბილიმორიამ. ”ეს უფრო არაცნობიერი პატერნალიზმია.”

მიკერძოების აკრძალვა

ზოგიერთი მიკერძოება იმდენად დახვეწილია და იმდენად არაცნობიერი, რომ ქალები შესაძლოა ვერც კი აცნობიერებენ მათ.

„ზოგჯერ სამსახურმა შეიძლება ისეთი შეგრძნება გაგიჩინოს, თითქოს აბაზანით სარგებლობის ნებართვა უნდა ითხოვო“, - თქვა სკოტ ბაინომ. ”როდესაც მენსტრუაცია გაქვთ, ეს შეიძლება იყოს ძალიან ბევრი სამუშაო.” ჩაცმის კოდები ასევე ხელს უწყობს მამაკაცებს, თქვა იანდელმა: ”მიღებული პარამეტრები რისთვისაა მამაკაცს სჭირდება, რომ პროფესიონალურად გამოიყურებოდეს სხვადასხვა გარემოში, განსხვავებულია და უფრო ადვილია შეხვედრა, ვიდრე ქალისთვის. ” განაცხადა. "და ეს უფრო იაფია." (და ზოგჯერ უბრალოდ არ არსებობს საკმარისი კოსმოსური კოსტუმი თქვენი ზომით.) გარდა ამისა, ქალებს ხშირად უწევთ სამსახურში მეტი ტანსაცმლის მოტანა საოფისე ტემპერატურის წინააღმდეგ საბრძოლველად განკუთვნილია მამაკაცებისთვის. „ქალებს სვიტერები, შარვლები და ყველა სხვა ნაგავი აქვთ თავიანთ სამუშაო მაგიდასთან“, - თქვა იანდელმა. "ამისთვის არის მიზეზი და ეს არის სექსიზმი."

ცოტა ხნის წინ, Glassdoor-მა გამოაქვეყნა ანგარიში ამის შესახებ გენდერული ანაზღაურების სხვაობა. Შედეგები? ის უმჯობესდება, მაგრამ ქალებს შეიძლება ათწლეულები დასჭირდეს, რომ თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურება მიიღონ. თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში ქალები უფრო მეტს აკეთებენ. მათ ხშირად მოელიან, რომ აითვისონ ზარალი თანამშრომლობისას და შესრულება"საოფისე საშინაო დავალება”, როგორიცაა ჭურჭლის რეცხვა სამუშაო ადგილზე შესვენების ოთახში. მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკა, რომელიც ხშირად გამოიყენება გენდერული ხელფასების სხვაობაზე სასაუბროდ არის 83 პროცენტი, ეს რეალურად საშუალოა. თეთრი ქალები რეალურად უფრო მეტს შოულობენ, ვიდრე აფროამერიკელი და ესპანური კაცები და ქალები Pew Research. კომპანიები ხშირად ამხნევებენ ხელფასის საიდუმლოება, მაგრამ Glassdoor აქვს ინსტრუმენტი რაც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, რამდენს აკეთებენ სხვები თქვენი გამოცდილებით და თქვენს ქალაქში. „ერთ-ერთი გზა, რითაც ჩვენ რეკომენდაციას ვუწევთ დამსაქმებლებს, შექმნან და ხელი შეუწყონ კულტურას, რომელიც ნამდვილად მოეწონება როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს, არის დარწმუნდნენ რომ კომპანიაში ყველა თანაბარ ხელფასს იღებს თანაბარი სამუშაოსთვის“, - თქვა სარა სტოდარდმა, Glassdoor-ის კარიერული ტენდენციები. ანალიტიკოსი. საიტს ასევე აქვს ინსტრუმენტები დამსაქმებლების შესამოწმებლად და დახურვაში გენდერული ანაზღაურების სხვაობა რომლებიც მათ კომპანიაში არსებობს.

ქსელური

ქალებისთვის კომპანიის კულტურის გაუმჯობესების კიდევ ერთი გზა არის მეტი ქალის ყოლა. „ეს არ არის ფორმულა, სადაც ერთ ქალს აყენებ ბორტზე ან ერთ ქალს აყენებ აღმასრულებელ გუნდში და შემდეგ ყველაფერი იცვლება“, - თქვა ბილიმორიამ. თუ ეს მხოლოდ სიმბოლური პოზიციაა და მას არ ექნება რეალური ცვლილებების განხორციელების უფლება, მაშინ მის ქვემოთ მყოფი ქალები ვერ მიიღებენ რეალურ სარგებელს. ”ვფიქრობ, მხოლოდ ერთი ან ძალიან მცირე უმცირესობის არსებობა მათზე დიდ ზეწოლას ახდენს,” დასძინა მან. ”ეს ეხება კრიტიკულ მასას.” ქალებისთვის ქსელში ჩართვის შესაძლებლობების შექმნა არა მხოლოდ მათ სარგებელს მოუტანს, არამედ დამსაქმებლებს აძლევს შესაძლებლობას მოაწყონ მისი მილსადენი უფრო მრავალფეროვანი კანდიდატებით.

ეს განსაკუთრებით ეხება ტექნიკურ კომპანიებს. Bilimoria გვთავაზობს მათ გაგზავნონ ქალები კომპიუტერულ პროგრამირებაში და მსგავს როლებში სკოლებში და კოლეჯებში. ”მათ შეუძლიათ მისაბაძი მაგალითი და ნამდვილად დაეხმარონ იმ სამუშაოს გაზიარებას, რომელსაც აკეთებენ, როგორც საინტერესო და ინოვაციური და ხელს უწყობს საზოგადოებისთვის,” - თქვა მან. მას შეუძლია დაეხმაროს ტექნიკური კომპანიების სტერეოტიპებთან ბრძოლაში, როგორც შრომით შეპყრობილნი და სოციალურად უხერხული.

??? ამერიკა, სადაც ფრაზა "შექმნა თანასწორი" მხოლოდ ბორტ ოთახში მყოფებს ეხებოდა, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— ეულა სკოტ ბაინო (@EulaScottBynoe) 2019 წლის 2 აპრილი

მცირე კომპანიებს, რომლებსაც არ აქვთ რესურსები ასეთი ქსელებისთვის, შეუძლიათ თავიანთი დაქირავების პროცესში მიუთითონ, რომ ისინი ეძებენ მრავალფეროვან კანდიდატებს. თუნდაც ენაში სამუშაოს აღწერა შეუძლია უნებლიედ ხელი შეუშალოს ქალებს განაცხადის შეტანისგან. შესაძლოა თავს ნაკლებად „როკ ვარსკვლავად“ გრძნობდეთ და უფრო მეტად მომღერალ-სიმღერების ავტორის განწყობას. ინტერვიუს დროს მამაკაცებით სავსე ოთახში შეხვედრა ასევე გზავნის მესიჯს. ”ერთ-ერთი გზა, რათა დაგეხმაროთ სხვადასხვა კანდიდატების, განსაკუთრებით ქალების, პოვნაში, არის მეტი ქალის ჩართვა თქვენს დაქირავების პროცესში და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, როდესაც საქმე ეხება საუკეთესო კანდიდატების პოვნას,” - თქვა სტოდარდმა.

გარდა მოქნილი გრაფიკისა, თანაბარი ანაზღაურებისა, ტრენინგისა და გამოხმაურების ხელმისაწვდომობისა და მკაფიო გზისა ხელმძღვანელობა, არის კიდევ რამდენიმე უპირატესობა, რომელსაც სკოტ ბაინოეს და იანდელს ექნებოდათ სიზმარში, არასექსისტური სამუშაო ადგილი. ერთი არის აქცენტი შედეგებზე პროცესზე. „ნამდვილად უკუღმაა იმის მოლოდინი, რომ ყველა დანარჩენი მოერგება იმას, რასაც მე მათგან ვითხოვ, რადგან ხშირად საბოლოო შედეგი უფრო მეტი ქაოსი, ტრავმა და შფოთვაა“, - თქვა სკოტ ბაინომ. ”მე ნამდვილად მკაფიოდ ვიქნებოდი, რომ არის სივრცე, სადაც არ უნდა ელოდოთ გამოძახებას,” ასე რომ, სამუშაო საათების შემდეგ არ არის ტექსტური ან ელ.წერილი, თქვა იანდელმა. მას ასევე სურს ნულოვანი სტიგმა და უკეთესი წვდომა ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისებზე. ”მე ვგრძნობ, რომ ერთ-ერთი რამ, რაც ბევრ სამუშაო ადგილზე ხდება, არის ის, რომ თქვენ უნდა მოიტყუოთ ის, რაც ხდება თქვენს პირად ცხოვრებაში,” - თქვა მან.

სამწუხაროდ, სკოტ ბაინოე და იანდელი რეალურად არ ყიდულობენ უძრავ ქონებას თავიანთი ფანტასტიკური სამუშაო ადგილისთვის. ამის ნაცვლად, სამუშაო ადგილების კულტურის გაუმჯობესების პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს მენეჯერებს და ბიზნესის მფლობელებს, ხოლო კანონმდებლები წარადგენენ კანონპროექტებს, რომლებიც გადაჭრის უფრო სისტემურ პრობლემებს, როგორიცაა ანაზღაურების სხვაობა.

რედაქტორების რეკომენდაციები

• ცისარტყელას მიღმა: 5 ტექნიკური კომპანია, რომლებმაც მეტი გააკეთეს Pride-სთვის 2022 წელს
• 4 ინოვატორი ქალი, რომლებიც იყენებენ ტექნოლოგიებს, რათა დაეხმარონ სხვებს იცხოვრონ უკეთესად