დაქირავების მენეჯერებმა უნდა ნახონ: რჩევები საუკეთესო ნიჭის დაქირავებისთვის

ეს კონტენტი შეიქმნა ZipRecruiter-თან პარტნიორობით.

დიახ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ახლავე სამუშაო შესაძლებლობის გამოქვეყნება ერთ-ერთ მრავალ დაფზე. მაგრამ თქვენ არ გაქვთ გარანტირებული, რომ იპოვოთ საუკეთესო კანდიდატები ამ გზით. თანამშრომლის მიღება თქვენი ღია როლისთვის, ნებისმიერ სფეროში, არასოდეს არის ადვილი. ეს კიდევ უფრო იმ შემთხვევაში ხდება, როდესაც გჭირდებათ ვინმე სპეციალიზებული ან გჭირდებათ ვინმეს სწრაფად დაქირავება. მხოლოდ სამუშაოს გამოქვეყნებასა და კანდიდატების შემოწმებას შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს, რომ აღარაფერი ვთქვათ თქვენი ახალი თანამშრომლების ბორტზე გადასვლაზე. როგორც თქვენი ბიზნესი იზრდება, ასევე გაიზრდება ეს საკითხიც.

როდესაც ეძებთ სწორ განმცხადებელს, როგორ ქმნით მიმზიდველ და სასურველ ვაკანსიას? როგორ ეძებთ ადამიანებს კონკრეტული უნარების მქონე და ფილტრი მხოლოდ მათთვის, ვინც კვალიფიცირდება? ეს ყველაფერი მართლაც რთული კითხვებია, რომლებსაც უნდა დაუსვათ და უპასუხოთ თქვენს იდეალურ მუშაკს ადგილზე მისვლამდე.

პროცესი შეიძლება იყოს დამაბნეველი და, სამართლიანი რომ ვიყოთ, საკმაოდ საშიში. საბედნიეროდ, არსებობს მრავალი ჭკვიანი და პრაქტიკული გადაწყვეტა, რომელიც დაგეხმარებათ დაქირავების პროცესში, თქვენი გამოცდილების დონისა თუ ბიზნესის ზომის მიუხედავად. ჩვენ შევკრიბეთ რამდენიმე სასარგებლო რჩევა, რომ დაიქირაოთ უმაღლესი დონის ნიჭები თქვენს სფეროში და მის ფარგლებს გარეთ.

გახდე მოსმენილი

ნათქვამია, რომ ჭექა-ქუხილი ღებულობს ცხიმს.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, "ხმაურიანი" ყოფნა მნიშვნელოვანია თქვენს სფეროში დაქირავებისთვის. არსებობს მიზეზი, რომ ათასობით და ათასობით პოტენციური კანდიდატი ყოველდღე მიდის Amazon-ის ან Google-ის დაქირავების გვერდებზე. მათ იციან ეს კომპანიები და რას წარმოადგენენ ისინი. მათ ასევე ჰყავთ ათასობით თანამშრომელი, რომლებიც საუბრობენ იმაზე, თუ რა მოსწონთ იქ მუშაობაში და დიდი რეკრუტირების განყოფილება, რათა მოიძიონ და მოიპოვონ საუკეთესოები მსოფლიოში. მიუხედავად იმისა, რომ აქ აქცენტი შეიძლება არ იყოს ტექნოლოგიაზე, საქმე იმაშია, რომ უმსხვილეს და ყველაზე ცნობილ კომპანიებს წინ უსწრებენ, რადგან მათ ძალიან კარგად სმენიათ.

თუმცა, დიდი შანსია, თუ ამას კითხულობთ, თქვენ არ ხართ Google-ის ხელმძღვანელი. როგორც პატარა, შესაძლოა საშუალო ბიზნესიც კი, თქვენ უნდა შექმნათ პოტენციური ტყვიები თანამშრომლებისთვის სხვა გზით. ერთი შესაძლებლობა არის რეკლამირება, რომ თქვენ ასაქმებთ თქვენს ჩვეულებრივ საჯარო გაცნობის კამპანიებთან ერთად. მეორე არის დაუკავშირდეთ თქვენს ქსელს და ნახოთ, არის თუ არა ვინმე, ვინც იცნობს თქვენთვის საჭირო უნარების მქონე ადამიანს.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ორი მეთოდი მუშაობს, საბოლოოდ და შეიძლება იყოს ყველაზე კომფორტული, ისინი არ აყენებენ ფართო ქსელს და არ აყენებენ დაუყოვნებლივ უნარების ზღვარს იმაზე, თუ ვინ დაიქირავებს თქვენი კომპანია. ამის ნაცვლად, განიხილეთ სამუშაო ფორუმში გამოქვეყნება. ან, კიდევ უკეთესი, მრავალი სამუშაო დაფა. დასაქმების საუკეთესო საიტებს აქვთ სამუშაო დაფებისა და თემების დიდი ქსელი, რომლებთანაც ისინი ურთიერთობენ, მაგალითად. უბრალოდ შექმენით თქვენი რეკლამა ერთხელ და მიეცით მათ დანარჩენი სამუშაოს შესრულება. ვარიანტები, როგორიცაა TrafficBoost რომელსაც შეუძლია სწრაფად შეუწყოს ხელი თქვენს სამუშაოს ასობით სავარაუდო კანდიდატს.

შექმენით იდეალური სამუშაო რეკლამა

სამუშაო განცხადებები შედარებით ადვილია შექმნა და დაქირავების მრავალი საიტი გაგიწევთ ამ პროცესს, მაგრამ დღევანდელი მუშები არჩევითია. მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკურ ჰორიზონტზე მოჩანს მუქი ღრუბლები, მუშაკთა ამ კლასს არა მხოლოდ შედარებით მაღალი პერსპექტივები აქვს, ისინი ასევე საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში მიჩვეულები არიან საშუალოზე მაღალი პერსპექტივების ქონას.

შედეგი არის დაქირავების პროცესი, რომელიც შეიძლება ჩავარდნილი იყოს ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის. კანდიდატებისადმი მიმართვამ შეიძლება უფრო მეტად იგრძნოს, რომ თქვენთან მუშაობენ, ვიდრე პირიქით. შედეგად, არაპროფესიონალური მარკირებითა და დაბალი ინფორმაციის მქონე სასიხარულო რეკლამები სრულიად შეუმჩნეველი რჩება მაღალი ხარისხის კანდიდატების მიერ, რომლებსაც თქვენი კომპანია ეძებს დაქირავებას.

სწორი მუშაკების მოსაზიდად:

• წარმოადგინეთ თქვენი კომპანია მეგობრული, მაგრამ სერიოზული მისიის განცხადებით.
• მოერიდეთ "საყვარელ" სამუშაო ტიტულებს.
• გამოიყენეთ პუნქტები, რათა მკაფიოდ ჩამოთვალოთ პასუხისმგებლობები, კვალიფიკაციები და სხვა ინფორმაცია.
• წინასწარ იყავით დისტანციური ან ჰიბრიდული სამუშაო პირობების შესახებ. კანდიდატებს სურთ იცოდნენ ამის შესახებ ადრე მიმართვა.
• ანალოგიურად, განიხილეთ ხელფასის დიაპაზონის ჩვენება, რათა არ დაკარგოთ როგორც თქვენი, ასევე პოტენციური კანდიდატის დრო.
• აჩვენე სამუშაოს უპირატესობები, რათა აჩვენო, რომ სერიოზული კომპანია ხარ.

თუ ეს ყველაფერი ცოტა დამაშინებლად ჟღერს ან ღელავთ, რომ გამოტოვებთ რაღაცას, რაც შეაჩერებს ყველაზე ნიჭიერ პროფესიონალებს, თქვენ მარტო არ ხართ. საბედნიეროდ, ვაკანსიის გამოქვეყნების თანამედროვე პროცესი დიდ შრომას იღებს ხელიდან. მაგალითად, როდესაც შეიყვანთ სამუშაოს სათაურს, პროგრამა მოგაწვდის შაბლონებს მრავალი საერთო ვაკანსიისთვის და უზრუნველყოფს მოსალოდნელ ხელფასის მოლოდინს თქვენი როლისთვის.

დიდი ფილტრაცია

მალე თქვენი სამუშაოს რეკლამა პირდაპირ ეთერში გადის დაქირავების მთავარ პლატფორმაზე, რეზიუმეების შეგროვება დაიწყება. ამან ხშირად შეიძლება გამოიწვიოს სრულიად საპირისპირო პრობლემა - საერთოდ არ დაინახო. როცა წვიმს, წვიმს და როცა კარგ სამუშაოს ქმნი, შეიძლება წყალდიდობაც მოელოდე.

მიუხედავად იმისა, რომ კარგი იქნებოდა დაჯდე და სამართლიანად შეაფასო თითოეული რეზიუმე, ყოველი სიტყვის წაკითხვა, ეს ალბათ შეუძლებელია. დაიღალეთ სწრაფად კითხვით? კარგ კომპანიაში ხარ. რეკრუტატორები ხშირად შეხედეთ რეზიუმეს მხოლოდ 7 წამით გაგრძელებამდე.

თქვენ დაგჭირდებათ ერთგვარი ფილტრაცია. ა რეზიუმეს მონაცემთა ბაზა არის ფილტრაციის სისტემის ერთ-ერთი შესანიშნავი მაგალითი. ინსტრუმენტი ახარისხებს რეზიუმეებს მონაცემთა ბაზაში კონკრეტული პარამეტრების მიხედვით, როგორიცაა მდებარეობა, უნარები და რეზიუმეს ატვირთვის თარიღიც კი. ის დაგეხმარებათ განმცხადებლების სწრაფად დალაგებაში და ამარტივებს კანდიდატების განსაზღვრას, რომლებიც შეესაბამება სამუშაოს მოთხოვნებს.

კიდევ ერთი მაგარი ფაქტორი? როგორც კი დაიწყებთ პოტენციური თანამშრომლების „მოწონებას“, ამ პლატფორმებიდან ბევრი ავტომატურად დაიწყებს თქვენს მომსახურებას ამ როლისთვის მსგავსი კანდიდატებისთვის, ასე რომ თქვენ შეძლებთ სრულყოფილ არჩევანს. Indeed's Instant Match ფუნქცია, რომელიც გარკვეულწილად არის დუბლირებული უამრავ დაქირავების საიტზე, ავტომატურად აკავშირებს საუკეთესო კანდიდატებს თქვენს ახალ ვაკანსიებთან კვალიფიკაციის, საკვანძო სიტყვების და სხვათა გამოყენებით.

მხოლოდ შესანიშნავი მატჩები?

სამუშაო დაფების ერთ-ერთი ფარული წესი, რომელიც თანაბრად იმედგაცრუებულია კანდიდატებისთვის და დამსაქმებლებისთვის, არის ის, თუ როგორ უხდიან მათ. ნაწილობრივ მაინც დაწკაპუნებით. ეს იწვევს სისტემას, სადაც დასაქმების საბჭო მოტივირებულია კანდიდატის წინაშე დააყენოს სამუშაოები, რომლებიც შესაძლოა არც კი იყოს დაინტერესებული. კომპანიები ხარჯავენ უამრავ ფულს დაწკაპუნებებზე, რომლებიც არ სურდათ და განმცხადებლები კარგავენ უამრავ დროს ნაგვის დალაგებას.

როდესაც პოტენციური კანდიდატები მიმართავენ ZipRecruiter ვებსაიტის მეშვეობით, ხედი სრულიად განსხვავდება ტიპიური დაფებისგან. ის რეალურად აძლევს კანდიდატებს საშუალებას, რომ კარგად იგრძნონ თავიანთი ძალა, სანამ განაცხადებს განაცხადებენ, აძლევენ მათ მატჩის ძალას, როგორც ეს ჩანს აქ:

გავრცელებული ინფორმაციით, განაცხადების მხოლოდ 10% არის იდენტიფიცირებული, როგორც "დიდი მატჩი". თუ თქვენ გაქვთ ერთი როგორც სამუშაოს მაძიებელი, გაცილებით მეტი შანსია, რომ თქვენი განაცხადი აღიარებული იყოს დამსაქმებელი. ეს გიბიძგებთ მიმართოთ. მეორეს მხრივ, თუ არ გაქვთ ერთი, ნაკლები სტიმულია დაწკაპუნება. არავის დრო და ფული არ იხარჯება და მხოლოდ თქვენთვის საჭირო სპეციფიური უნარების მქონე მუშაკებს შეეძლებათ განაცხადის გაკეთება.

კიდევ ერთი გასაოცარი რამ ამ სისტემის შესახებ არის ის, რომ მას შეუძლია შეახსენოს თანამშრომლებს, დაამატონ ძველი გამოცდილება თავიანთ რეზიუმეში, რომელიც შესაძლოა შეუმჩნეველი დარჩეს. მაგალითად, ახლა კომერციის მწერალი ვარ, მაგრამ ვასწავლიდი უცხო ენებს. ამ ფაქტის ჩემს რეზიუმეში დამატებისას მე მომეცა მეტი შესაძლებლობა მენახა წერილობითი სამუშაოები ESL კომპანიებისთვის და მოცემული ვაკანსიებისთვის Match-Rating-ის გაძლიერება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ სისტემას შეუძლია გამოავლინეთ პოტენციური თანამშრომლების ფარული უნარები. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ისეთ სფეროებში, სადაც კანდიდატებს შეიძლება არ სურდეთ დაუკავშირდნენ გამოცდილებას.

მოერიდეთ არასაჭირო ხარჯებს

თქვენ უკვე ცდილობთ ვინმეს ფულის გადახდა. ამას ბევრი ხარჯი აქვს: ხელფასი, სასამართლო პროცესის რისკები, ტრენინგი და შესაძლოა ახალი საოფისე აღჭურვილობა.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, კანდიდატის ძიების პროცესს შეიძლება გარკვეული თანხაც დასჭირდეს. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ამდენი დამსაქმებელი გამოტოვებს სამუშაო საბჭოებს და ასაქმებს ნეპოტიზმის ან ამჟამინდელი თანამშრომელი რეფერალური გზით.

სამწუხაროდ, სანდო და ნიჭიერი მუშაკების შეკრების ამ მეთოდმა შეიძლება წარმოგიდგინოთ მუშახელი, რომელსაც არ გააჩნია მრავალფეროვნება, აქვს უზარმაზარი უნარების განსხვავება და არ არის მზად ხვალინდელი ახალი გამოწვევების წინაშე. ნათლად რომ ვთქვათ, თქვენი C++ ბიჭი ალბათ იცნობს სხვა C++ ბიჭებს, მაგრამ თქვენ უკვე გაქვთ ერთი მათგანი.

ამ ყველაფერში ვერცხლის ხაზი არის ის, რომ თუნდაც უბრალოდ ხარ დაიწყეთ საიტების დაქირავება, როგორიცაა ZipRecruiter თითქმის მთელი პროცესი უფასოა. სანამ თქვენ მოგიწევთ თქვენი გადახდის ინფორმაციის შეყვანა, თქვენ დაიწყებთ უფასო საცდელს. თქვენი უფასო საცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ, თქვენ მოგეცემათ მორგებული გეგმა და ფასი, რომელიც შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს. მხარდაჭერისა და პროდუქტის სპეციალისტებს ასევე მხოლოდ სატელეფონო ზარი აშორებთ, რათა მიიღოთ თქვენთვის საჭირო გეგმის დეტალები.

Აბა რას ელოდები? განათავსეთ თქვენი სამუშაო ZipRecruiter-ზე დღესვე და დაიწყე შენი სრულყოფილი კანდიდატის პოვნა დღესვე!

რედაქტორების რეკომენდაციები

• როგორ დაიქირაოთ დისტანციური მუშები
• საუკეთესო დაქირავების აპლიკაციები დამსაქმებლებისთვის
• იპოვეთ განსაკუთრებული ნიჭი: დაქირავების საუკეთესო პლატფორმები მცირე ბიზნესისთვის
• ეს ინსტრუმენტი სერიოზულად დაგეხმარებათ თქვენი მცირე ბიზნესის განვითარებაში
• W-2 არ არის? 2023 წელი QuickBooks Online-ის წელია