実際、スナップが従業員を解雇するのは2018年だけでも2回目だ。 従業員へのメールで Recodeによるレビュー, エンジニアリング担当副社長のジェリー・ハンター氏は、全従業員の約4パーセントに相当する120人のエンジニアが間もなく職を失うだろうとチームメンバーに語った。 「私たちは、高い技術的ハードルを維持しながら、組織のスピードと生産性を解放したいと考えています」とハンター氏は書いています。 「そのために、組織の形と、チームの各メンバーがどこに適しているかを慎重に考える必要がありました。」
この人員削減は同社史上最大規模と言われており、これまでスナップは一度に数十人の従業員しか解雇していなかった。 昨年、同社のハードウェア部門から数人の従業員が解雇されました（Snapchat Spectacles の存在を考慮すると、驚くことではありません） 大成功ではなかった 会社はそうなることを望んでいた）、そして今年初めに約 24 名が会社から解雇された。 スナップ社では少なくとも過去数か月間、問題が生じている。 ブルームバーグが以前報じた ソーシャルメディア大手は従業員が「社内目標を達成できなかった」という理由で2017年に年末ボーナスを支給しなかったという。
解雇は非常に積極的な雇用期間の後に行われたことに注意する必要があります。 過去 2 年間で、Snap は合計約 2,400 人、つまり毎月約 100 人を雇用しました。 しかし今では、その成長の一部が過剰だったかのように思えます。 ハンター氏が電子メールに書いたように、「再構築」の目標は「エンジニアリング組織全体を、生産性の高い、強力で多様性のある単一のチームとして統合すること」です。 非常に革新的で、技術的にも優れています。」 さらに同幹部は、組織が「重要な優先事項、特に技術的な問題に対処するために結集する」と書いている。 顧客を魅了し、スナップを前進させる製品を開発できるように、私たちが長年にわたって蓄積してきた負債を活用します。」 そして最後に、Snap は今後、「 最高の人材を最も重要な優先事項に合わせ、当社の使命を明確にし、説明責任を推進し、優れた技術を表彰する組織構造です。 製品開発。"
関連している
- 伝えられるところによると、SnapはTikTokに対抗するためにSnapchatでより多くの音楽を望んでいる
