そして、あなたのプロフィールが、あなたのような人材を探している潜在的な雇用主に送信されます。
現在、パイメトリクスには約 80,000 人の求職者が登録されており、フィデリティや検索および人材戦略会社のエゴン ゼンダーなど、雇用主のリストは増え続けています。
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同社のウェブサイトには、「神経科学は脳に対する私たちの理解に革命をもたらした」と説明されている。 「私たちはこれを人々が最適なキャリアパスを見つけられるように支援することに応用し、企業が理想的な候補者を見つけるのを支援します。」
「LinkedIn と Match.com に子供ができるとしたら、Pymetrics がそれになるでしょう。」
パイメトリクスは、IQ や主題に関する知識を測定するのではなく、50 の重要な認知的および感情的特性を評価します。 職業が異なれば、求められる個人的資質も異なり、それがソフトウェアで評価されるものだと、同社の共同創設者兼CEOのフリーダ・ポッリ氏はデジタル・トレンドに語った。
この考えは新しいものではありません。会計士になるにはセールスマンとは異なる性格特性が必要であることは誰もが知っています。 しかし、Pymetrics のゲームはそのような常識を超えており、数十年にわたる神経科学の研究に基づいて作成されています。 Polli 氏と共同創設者兼最高コンピューター責任者の Julie Yoo 氏は、神経科学と情報を組み合わせました。 興味のあるキャラクターの特徴に変換されるゲームタスクを特定するテクノロジーの専門知識 採用担当者。
すべてのゲームをプレイした後、洗練されたデータサイエンス アルゴリズムがパフォーマンスを分析し、認知的および感情的プロファイル、さらにはキャリア プロファイルを作成します。 Pymetrics は、あなたが本来持っている最も得意なことを特定し、それを必要とするキャリアと照合します。 理論的には、あなたが恋に落ちることができる人。 LinkedIn と Match.com に子供ができるとしたら、Pymetrics がそれになるでしょう。
個人の特性に基づいて就職活動を行うためにテクノロジーを利用するのは当然のことだとポーリ氏は言います。 Amazon が次の絶対に外せない本を勧め、Netflix が次の素晴らしい映画を勧める時代に、コンピューター アルゴリズムは、採用担当者に次善の候補者を提案し、採用担当者に次の夢の仕事を提案する必要があります。 申請者。 これが大規模に行われない理由は、費用がかかりすぎたり、複雑すぎたりするためではなく、私たちのキャリアツールが時代遅れだからである、とポーリ氏は言います。
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彼女は、75 年前に開発され、今日でも使用されている性格指標であるマイヤーズ・ブリッグス テストを挙げています。 雇用主が従業員の行動特性を評価するため(内向的か内向的かなど) 外向的な人。 ポッリにとって、これは受け入れられないことだ。 「現在、タイプライターやその他の 1940 年代のテクノロジーを生活の中で使用していますか?」 彼女は修辞的に尋ねます。 "いいえ。 あまり昔に開発されたものは使用すべきではありません。」 そしてもちろん、あなたのキャリアと同じくらい重要なもののためではありません。
ポッリさんは、自分自身がキャリアの選択肢を見つけようとしていたときに、就職活動のツールが時代遅れであることに気づきました。 ハーバード ビジネス スクールの学生として、すでに博士号を取得しています。 神経科学の博士号を取得し、数年間研究を続けてきた彼女は、自分がどのような職業に最も適しているのかを知りたいと考えていました。 しかし、コンピュータベースのキャリアマッチングツールは見つかりませんでした。 「彼らが持っていたのはアンケートだけでした」と彼女は振り返る。 「そして、すごい、これは本当に20世紀だ、と私は思いました。 これは、私たちが研究室で物事を解明するために行うことではありません。 なぜキャリアのためにそれをやっているのですか?」
ポリさんは、数年前にマサチューセッツ工科大学で博士研究員として働いていたときに出会ったユさんと提携した。 彼らは問題を解決するために出発した。
「現在、タイプライターやその他の 1940 年代のテクノロジーを生活の中で使用していますか?」
まずプロトタイプを開発し、次に投資家を探しました。 友人の紹介で、Polli さんは科学プロジェクトへの投資で知られる Khosla Ventures に連絡を取りました。 Khosla Ventures が興味を持ち、2014 年の秋に Pymetrics を立ち上げました。 それ以来、雇用主と求職者のリストを作成してきました。
ゲームがどのように動作するかを示すために、Polli はゲームの 1 つを実行します。 ルールは簡単です。画面に緑色の丸が表示されたら、手をたたきます。 赤いものが表示されたら、拍手しないでください。 サークルはランダムかつ迅速に表示されるため、ほとんどの人はおそらく拍手すべきではないときに数回拍手してしまうでしょう。 このゲームは、あなたがどれだけ注意力があるかを示している、とポッリは言います。 すべての緑の円を拍手し、赤の円をまったく拍手しなかった場合は、非常に注意深い人です。 いくつかの赤い丸を拍手した場合、それはあなたが少し衝動的であることを意味します。
しかし、極端な場合を除いて、衝動性は悪い性質ではないとポーリは説明します。 「衝動的な人のほうが効率的になる傾向があります」と彼女は言います。 あらゆる細部を考慮する必要があります。」 そのような特徴を持つ人はより優れた起業家やセールスマンになる、と彼女は言う。 と説明します。 (彼女自身の Pymetrics プロファイルはテーマにぴったりだと彼女は言います。彼女は少し衝動的なところもありますが、非常に効率的です。)
逆に、会計士やソフトウェア開発者などの職業は細心の注意を必要とするため、すべての拍手が正しければ、おそらく優れたプログラマーになれるでしょう。 別のゲームでは、顔を読み取る必要があります。写真を見て、その人の表情に基づいてその人が何を感じているかを伝える必要があります。 人事など一部の職業では、顔を素早く正確に読み取る能力が非常に重要です。 他の人にとってはそうではありません。
Pymetrics の最も良い点は、ゲームで下手な成績を収める方法がないことです。 SAT、GMAT、LSAT、その他のテストとは異なり、Pymetrics の評価では、単にあなたが生まれつき得意なことが明らかになります。 そして、ゲームが困難な就職活動プロセスに興奮をもたらすことを願っています。 ポッリさんの 9 歳の娘はこう言います。「とても楽しいです!」
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