いつからテクノロジーがこれほど政治的なものになったのでしょうか? ここ数週間で、1人ではなく2人の潜在的な幹部が大きな非難にさらされることはなかった。 それは彼らに資格がなかったからではなく、人々のグループが彼らの政治や政策に同意しなかったからです。 過去。
ブレンダン・アイヒ氏はMozillaのCEOを11日間務めた後、同性婚の禁止を支持したとして解任された 2008 年のカリフォルニア州選挙で（当時、カリフォルニア州民の大多数が選挙を支持し、 合格した）。 そしてアイヒが勝利を収めたので、今度はコンドリーザ・ライスが主役となる。
ライス氏は Dropbox 取締役会のメンバーに就任し、国際展開とプライバシーに関する事項についてアドバイスを提供します。
そう、アイヒは同性婚に関して歴史の間違った側にいた（ように見える）し、ライスはそのために働いていたのだ。 米国政府は現在、国家安全保障局の覗き見戦術で非難を浴びているが、 の上。 テクノロジー業界はそろそろ許し方や忘れ方を学ぶ時期ではないでしょうか?
政治はさておき、なぜアイヒとライスはこれらの仕事に適さないのでしょうか？
政治はさておき、なぜアイヒとライスはこれらの仕事に適さないのでしょうか？ アイヒ氏は CEO になる前に Mozilla に 20 年間勤務し、JavaScript を作成し、Mozilla プロジェクト自体の設立に貢献しました。 彼がその大義に献身的に取り組んでいたと言っても過言ではありません。 コンドリーザ・ライス氏は元国務長官であるだけでなく、4年間国家安全保障問題担当大統領補佐官を務め、ヒューレット・パッカード社やランド社など多くの取締役会の役員を務めてきた。 彼女はかなり資格があるようですね。
アイヒ氏とライス氏の任命を巡る大騒ぎの理由は同じではないが、最終結果は同じになる可能性がある。 アイヒ氏は退任しており、Dropbox でのライス氏の立場について十分な騒ぎが起これば、次は彼女が就任する可能性がある。 大義のために戦うことは、どんな大義であっても崇高で不可欠ですが、どちらも誰の助けにもならない戦いです。 その代わりに、2 社は貴重で影響力があり、経験豊富なチームメンバーを失うことになります。 アイヒ氏は重大な不正行為を理由に辞任を強要されなかったし、ライス氏が当社のDropboxフォルダの内容をディープウェブ上で販売したことも見つかっていない。
テクノロジー企業幹部が関与したスキャンダルは何も新しいことではないが、彼らは少なくとも何か間違ったことや愚かなことをして罪を償わせる必要がある。 たとえば、2012 年にベスト バイ CEO のブライアン ダンは女性従業員と不倫をしましたが、これは同社の行動規範に反していました。 同年、ヤフーのCEOスコット・トンプソンは履歴書に虚偽の記載があったことが発覚し辞任した。 この人たちは会社を率いるのに適した人物とは思えません。
トンプソンとダンには共通点がある。 彼らは嘘をつき、騙し、立場を乱用しました。 そのような理由で、彼らはもうそこでは働いていません。 アイヒとライスにとって、それは仕事ができないとか、やり方が下手とかということではありません。 代わりに、それは、会社とはまったく関係のない他の人々が、自分の見解や政治的傾向に基づいて任命されることを望んでいないということです。 あなたが気に入らないからといって、誰かが仕事を失うべきではありません。
このようにして、どの企業も世間（社会）の圧力に屈し始めるのでしょうか？ トローリングが CEO に影響を与えるまでどれくらいかかりますか? 誰が決定を下すかというこの曖昧さは、混乱を招くメッセージを送ります。 私たち、メディア、ソーシャル チャネルは誰もが大声で叫ぶようになり、企業が（正しいかどうかにかかわらず）民意に従うことがさらに頻繁になり始めています。
アイヒゲートの最盛期に、私の友人は Firefox ピンを付けて仕事をしていましたが、スタッフの一部だけでなく、スタッフからも非難されました。 同社のCEOは「同性愛者の権利に反するMozillaを支援した」として。 もしそうだとしたら、それは怒る価値があるでしょう 真実。 そうではありませんでした。
私たちがテクノロジーを愛する理由の 1 つは、その絶え間ない進化です。 過去を掘り起こすことはこれに反する。 パフォーマンスではなく意見に基づいて人々を仕事から追い出すことは、滑りやすい坂です。 そうした意見が、独自の意図を持ったインターネット上のランダムな大声から発信されたものであれば、さらに悪いことです。
私たちは私生活をのぞき見されるのを望まないので、同性婚やその他の人間の結婚に反対する人々に対して怒るべきです。 しかし、テクノロジーと同じくらい急速に変化する業界では、私たちが関係している権利に対処するためのより革新的な方法を見つけることはできないのでしょうか? 同意しませんか？
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