人事担当者は、1 つのポジションに何百人もの応募者を絞り込むという難しい仕事をしています。 彼らはあらゆる手段を使って候補者を絞り込み、面接に値する十数人の応募者を絞り込みます。 また、ソーシャル メディアは私たちの生活に不可欠な部分であるため、人事マネージャーは当然、あなたについて詳しく知るために Twitter、Facebook、LinkedIn、Google に目を向けます。 誤解しないでください。履歴書とカバーレターは防御の第一線ですが、あなたが会社の文化に適合するかどうかを知るために、人事部はソーシャルメディアでのあなたの存在感を絶対に判断します。 では、彼らは一体何を求めているのでしょうか？ 私たちは何人かの人事専門家の頭脳を抜粋し、ソーシャル メディアをフィルタリングにどのように使用しているかを調査しました。 候補者を通じて、ソーシャル メディア アカウントの可能性を維持するためのヒントを紹介します 雇用主に優しい。
LinkedIn と Facebook は採用担当者の親友です
LinkedIn と Facebook は満場一致で、人事担当者が候補者について詳しく知るために頼りにする事実上のソーシャル ネットワークです。 ジェフリー・ニューマン氏、人材紹介会社ディレクター マーカム検索は、「LinkedIn、LinkedIn、LinkedIn」と私に言い、候補者が募集中のポジションに適しているかどうかをよりよく知るために常に Facebook を使用していると言いました。 「私が扱うのは単なる履歴書ではなく、人間です。 適切なフィット感を得るには、その人を全体として見ることが不可欠です。」 しかし、ニューマン氏個人は、候補者を失格にするためにソーシャルネットワークを使用していません。
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匿名を希望したクラウドストレージ会社の人事マネージャーは、LinkedInとFacebookの両方を利用して候補者の個人的およびビジネス上のつながりを調べている。 しかし、候補者に対して個人的な Facebook の投稿を保持することは会社のポリシーに反すると彼女は言う。
Tumblr の採用担当ディレクター、ショーン・マクダーモット氏は Facebook にはあまり依存せず、代わりに LinkedIn、Twitter、そしてもちろん Tumblr を利用しています。
簡単なヒント: 履歴書の情報が LinkedIn の履歴書と一致していることを確認してください。 矛盾した情報を持っていても役に立ちません。
ソーシャルネットワーク上の自分を隠さないでください
自分のプロフィールで何を公開しているのかを認識することが重要です。 インターネットセキュリティ会社の調査によると 平均, 人事マネージャーの 3 分の 2 は、候補者の保護されていないソーシャル メディア プロフィールを閲覧します。 それはあなたが警戒するのに十分な理由になるはずです。
これを知っていると、プライバシー設定をオンにして、人事マネージャーの詮索好きな目からソーシャル メディアの存在を隠したくなるかもしれません。 AVG シニア エバンジェリストの Tony Anscombe はプロフィールを公開することを推奨していませんが、すべてを完全に非公開にしたくないかもしれません。
「候補者にはありのままの自分で、オープンなプロフィールを持つことをお勧めします」とマクダーモット氏は言う。 「私たちは自分たちの文化に最適なものを見つけたいと考えているので、何も隠すことに意味はありません。」 カルチャーフィット ニューマン氏も同様に、それが候補者の Facebook プロフィールを詳しく調べる動機となったようだ。 アイデア。
「適切なフィット感を得るには、その人を全体として見ることが不可欠です。 私は常に候補者に、新しい機会は給与、スキル、場所、その他の要素だけではない、と伝えています。 それはそれらすべてについてです！ 候補者も同じです。 それは単なる履歴書ではなく、その人自身の問題なのです。」 実際、ソーシャルメディアでの存在感がなければ、失格になる可能性が高いとも付け加えています。
フィルターを使いやすくする
しかし、応募者が自分がオンラインで公開しているものについて十分に認識していない場合、問題が発生します。 AVG の調査によると、人事担当者が応募者の酩酊写真を見つけた場合、面接に合格する可能性は 84 パーセントも激減することがわかりました。 そして、90パーセントの確率でヌード写真が候補者として失格となることは驚くべきことではありません。 採用担当者がこのコンテンツを閲覧できるのはあなたのアカウントだけではありません。 このような写真は、人事マネージャーが友人のプロフィールを調べれば見つけることもできます。 したがって、ソーシャル サークルによって雇用の可能性も損なわれる可能性があるため、プライバシー設定をあまり気にしないでください。
もちろん、人事採用慣行はケースバイケースで異なります。 マクダーモット氏はプログラマーやスタートアップ志向の候補者と取引しているため、Tumblr の応募者に「プロフィールと写真を開くように勧めます…赤ちゃんアザラシにクラブに行っている写真がない限り。 次に、それらを非公開にし、金融業界の仕事に応募してください。」 誰もが境界線を持っています - 教訓は次のとおりです 何かスキャンダルなことをするつもりなら、写真を撮ったり、友人に写真を撮らせたりしないこと それ。 削除した場合は、削除するように依頼してください。 すぐ。
彼は、Tumblr、Twitter、または個人サイトでの「暴言や暴言」が原因で候補者として失格になったことがあることを認め、その結果、この人はふさわしくないと悟ったという。 とはいえ、写真を理由に人を失格にしたことはないと彼は言う。
候補者が口座を開設している可能性はどのくらいですか?
ニューマン氏は、（大まかな推定に基づいて）彼が検討した候補者の 85 パーセントがソーシャル ネットワークのプロフィールを公開したままにしていると述べています。 Facebook を考慮から外すと、その割合は 100% 近くまで跳ね上がります。
クラウド ストレージの人事マネージャーは、Facebook アカウントの 30 パーセントが公開されており、LinkedIn プロフィールの 80 パーセントが公開されていると推定しました。
Tumblr に応募しやすいタイプの候補者は、通常、「自分自身を表に出して、見やすいプロフィールを持っている。 私たちは何なのか – 表現と個性を強調するプラットフォームです。」 そこでマクダーモット氏は、候補者の90パーセント以上が応募資格を持っていたことを発見した。 プロフィール。
出てきて、どこにいても出てきて…
つまり、採用担当者があなたのプロフィールを徹底的に調査し、Facebook を完全に非公開に設定することに不安を抱いているのですね。 だからあなたは見つからないんですよね？
残念ながら、完全ではありません。 AVG の Anscombe 氏は、人事担当者が本当にあなたのことをもっと知りたい場合には、いくつかの賢い戦略があると警告しています。
一部のマネージャーは、候補者について疎い立場にあり、候補者の Facebook プロフィールが非公開に設定されている場合、LinkedIn 上のつながりを Facebook と相互参照します。 LinkedIn には必ず友達がいます。また、その友達があなたのプロフィールや写真を公開していることもありますが、それらはオンラインで公開されることを望まないかもしれません。 同様の方法で、大学の友愛会の仲間と一緒に写った写真が友愛会の「同窓会」で見つかりました。 Google でざっと検索した後、「ページ」にアクセスすると、友人の名前を相互参照するのに簡単に使用できます。 フェイスブック。
これは戦略にどれだけ時間がかかるかを考えると極端な例ですが、必要に応じて人事担当者があなたのプライバシー設定を「探索」できる方法の一例です。
Google を有効に活用する
5 年前のコメントであれ、大学での成績であれ、オンラインで自分に関する情報を見つけて驚くかもしれません。 アスコム氏は、頻繁に自分自身をグーグルで検索するべきだと言っています。 彼は、自分の名前の Google アラートを設定することさえ推奨しています。 あなたの名前がテキスト結果に表示されるだけでなく、Google 画像検索の検索結果は賢く、2 つと 2 つを組み合わせて、名前で一致する関連写真を見つけることができます。
この戦略は、恥ずかしい結果が表面化するのを防ぐための賢い方法であるだけでなく、Google を「ゲーム」して自分の業績や趣味を表面化することもできます。 たとえば、自分に関する記事を Scribd に公開したり、サッカー リーグの Meetup グループにコメントしたりできます。どちらも Google の検索結果に表示されます。
それで安全に遊ぶ
結局のところ、ソーシャル メディアでの存在感はありますが、安全を期す必要があります。 スーツにネクタイを着用する仕事に応募している場合は、きわどい投稿をいくつか削除したほうがよいでしょう。 Tumblr に応募する場合は、（ある程度は）自分の個性を輝かせることができます。 要約すると、ニューマンは次のように述べています。「ソーシャルメディアに関する私の個人的な見解は、母親に見られたくないものは決して投稿しないということです。 そのルールに従わない場合は、オンラインでの存在を消去することをお勧めします。」
