新規採用が必要な場合は、 スキルページ 求人プラットフォーム以外に目を向けてほしくないのです。 SkillPages は、アルゴリズムを使用してスキルに基づいて連絡先を取り除き、Craigslist の信頼性の低さに代わるものです。 考えられるほぼすべてのスキルを持つ人材を積極的に見つけることを目的として、LinkedIn よりも堅牢なツールを提供します。 の。
SkillPages は、ソーシャル ネットワークからあなたの連絡先を選び出し、あなたが探しているスキルを持つ友人や友人の友人との相互のつながりを明らかにします。 SkillPages の創設者である Iain Mac Donald 氏は、SkillPages の基礎は、「人々は自分の知っている人々とビジネスをすることを好む」という概念を中心に展開していると語ります。 つながりのある人たち。」 つまり、ここ数年連絡を取っていなかった LinkedIn の連絡先が、あなたが連絡を取りたいと思う理学療法士になる可能性があります。 に出かけます。 SkillPages での相互つながりを通じて見つけたベビーシッターのほうが信頼に値するかもしれません。 あるいは、市内のオフィスの近くにいる信頼できるグラフィック デザイナーを必要としているかもしれません。これは、プラットフォーム上で構築できるつながりの種類のほんの一例にすぎません。
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「熟練した人材を見つけることは私たち全員に必要なことです」とマクドナルドは言います。 「私たちは非常に幅広く、折衷的なさまざまな種類のスキルを持っています。」 自分の主張を証明するために、彼はプラットフォーム上のユーザーのタイプをガタガタ言います。 たとえば、SkillPages には 25,000 人のベビーシッター、25,000 人の清掃員、20,000 人のシェフ、60,000 人の米国拠点の販売専門家、および 50,000 人の顧客サービス行員がいます。
このサービスにサインアップすると、Google+、Facebook、LinkedIn、Yahoo、Hotmail、Outlook、その他の既存の電子メール アカウントから連絡先を追加するように求められます。 サードパーティのソーシャル ネットワークまたはメール アドレスからユーザーを招待する場合、SkillPages はユーザーのプロフィールを自動的に入力しません。 あなたが追加した連絡先 – それは友達のプライバシーの侵害になります（そしてソーシャルネットワークが時々そうするものです） する）。 代わりに、連絡先をサイトのユーザーとして招待するように求められます。
LinkedIn とは異なり、SkillPages はユーザーが所有するスキルのみを考慮します。 「ブロガー」、「マーケティング担当者」、「インテリア デザイナー」など、自分の能力を表すスキルを追加できます。 これらの各スキルは、驚くべきことに「スキル ページ」と呼ばれる個別のページに分割されます。 画像、ビデオ、テキストなどの形式でポートフォリオの例を使用して、自分の才能を裏付けることができます。 リンク。 LinkedIn ページを SkillPages に接続することを選択した場合、完全な LinkedIn 履歴書が自動的にインポートされます。
SkillPages は、新しい雇用機会を宣伝する機能も提供します。 このアプリは、各ユーザーのスキルに基づいて調整された求人情報を表示します。 たとえば、私の地域でギグを書くことを自然に勧められました。 ポジションを確保したい場合は、特定のスキルセットや勤務地に基づいて人材を検索したり、「仕事の機会」を無料で公開したりすることもできます。
SkillPages はヨーロッパで足場を築き、英国だけで 200 万人がこのアプリを使用していると Mac Donald 氏は説明します。 現在、世界中で 800 万人のアクティブ ユーザーがおり、毎月 100 万人の新規ユーザーがサインアップしています。 しかし、最も急速に成長しているセグメントは米国で、ユーザー数は 150 万人をわずかに超えています。 「昨年、米国が特に急速に成長したことを嬉しく思います」とマクドナルド氏は言います。 現在、彼の焦点は明らかに米国での SkillPages の成長にあり、これまでに 1,850 万ドルの資金を集めています。 今年6月に発表された最新の950万ドルの資金調達では、予算の多くが米国内でのマーケティングに費やされる予定だ 押す。
Mac Donald 氏は、SkillPages を通じて毎日 10 万人に新しい仕事の機会が提供され、これまでに 1,200 万以上のスキルが追加されたと述べています。 Craigslist や LinkedIn に挑戦しているプラットフォームとしては印象的な数字だが、現在の不満は次のとおりである。 前者と、後者の成長が精彩を欠いていると一部の人が見ているものは、彼らにとって朗報となる可能性がある。 スキルページ。 市場はフラッシュしました 最近は新しい仕事探しアプリが登場しましたが、ユーザー ベースと雇用主の関心はまだ高くありません。 代替手段の余地はまだありますが、これはユーザーがこれを提供するためのより良いアウトレットを必要としているということを示しています 目的。
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