Tモバイルの従業員に再び終末の日が到来したと同社米国最高経営責任者フィリップ・ハム氏が発表した。 今日のオフィス全体のメモでは、今週一連の組織変更が行われ、その結果、純損失が生じるとのことです。 350 900 仕事。
この数字は単なる推定ですが、この影響によりさらに多くの雇用が影響を受けると予想されます。 企業のリストラが進んでおり、近い将来さらに人員削減やアウトソーシングが予想され、 費用がかかります。 発表はわずか2か月後 T-Mobile は 1,900 人の雇用を削減 全米のさまざまな都市にある7つのコールセンター施設を閉鎖することになるが、残りの17のセンターで雇用されている従業員には影響はない。
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「従業員へのこうした影響はビジネス上の意思決定の結果であることを強調することが重要です」とハム氏は書いています。 「当社の再構築された構造により、T-Mobile は大幅なコスト削減を実現でき、将来の成長、特に当社の最新化への投資が可能になります。 ネットワークを LTE に移行し、T-Mobile ブランドの位置付けを変更し、B2B セグメントを積極的に追求し、今後数年間で 1,000 人のポジションを追加する予定です。 何年も。」
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組織再編には、個人の役割と責任を統合することが含まれており、「削減」を期待しています。 作業チームとトップレベルの経営陣の間に何層もの層が存在することで、効率的かつ効果的な調整が可能になります。 組織変更の詳細は今週後半に発表される予定だ。
火曜日午後の時点で、州雇用安定局はまだ通知を受け取っていなかった。 会社からの大量解雇。これは一度に 50 ポジションを超える人員削減に必要です。 位置。 T-Mobile は現在、全米で 36,000 人の従業員を擁し、ワシントン州ベルビューの本社に 4,800 人の従業員がいます。 Tモバイルがどこで人員削減を計画しているかはまだ不明だが、広報担当者は人員削減はすべての部門に影響を及ぼし、解雇の対象に選ばれた場合は従業員に個別に連絡することを認めた。
それでも、この再編の重要性は、T-Mobile の将来を明確に示しているわけではありません。 同社は、ホリデーシーズン中に52万5,000人以上減少した加入者数が第1四半期に18万7,000人増加したと報告した。 先週、 ブルームバーグ また、T-Mobileの親会社であるドイツテレコムが、契約不要の通信事業者であるMetroPCSとの合併を検討しており、統合して公開会社となる可能性があると報じた。 この発表は、ドイツテレコムが次のように発表した後に行われた。 パートナーを探し続けます T-Mobile と AT&T の間の合併契約は完全に失敗したにもかかわらず。 おかげで 破綻に対するAT&Tの態度は完全に態度が悪い, この契約が成立すれば、モバイルで多くのドラマが生まれることが予想されます。
Jeffrey VC による更新 (2012 年 5 月 17 日):Tモバイルが明らかにした T-Mobile はこの再編中にさまざまな分野でさらに 550 人を雇用するため、純雇用は 350 人しか失われません。
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