Arias は、ラテンアメリカへの送金を専門とする送金サービスである Intermex で働いていました。 彼女の上司であるジョン・スタビッツは、アリアスと同僚に、会社支給の iPhone 用のジョブ管理アプリである Xora をダウンロードするよう要求しました。
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Arias 氏はアプリを調査した結果、Xora が従業員全員の居場所を、勤務していないときでも追跡していることを発見しました。 スタビッツは、部下がいつでもどこにいるかをどのように知っているかを他の人に自慢することさえありました。 彼はまた、彼らがどのくらいの速度で運転し、特定の目的地に到着するまでにどの道を通ったのかを知っていると自慢しました。
次に、Arias は、あなたが彼女の状況に陥った場合に行うであろうこと、つまりアプリをアンインストールしたことを実行しました。 しかし、これが彼女のその後の解雇につながった。 現在、アリアスは反撃している。 訴訟 インターミックス戦。 訴訟では50万ドルの損害賠償を求め、インターメックスは他の違反に加え、プライバシーの侵害、報復、不当な商慣行の罪でも有罪であると主張している。
アリアスさんは訴訟の中で、仕事中はアプリのGPS機能に問題はなかったと認めたが、仕事をしていない週末にその機能がオンのままになることに反対している。 アリアスさんの弁護士ゲイル・グリック氏によると、たとえアプリに「出勤・退勤」機能があったとしても、この機能によってアプリのGPS監視は停止されないという。
どちらの側が訴訟に勝ったとしても、一つ明らかなことは、Intermex のように従業員を監視する企業というのはかなり奇妙だということだ。 また、同様に Xora をダウンロードしなければならなかった他の従業員が、Arias と同じように Intermex に対して声を上げるかどうかも興味深いところです。 近い将来、この事件がどのように展開していくのか、引き続き注目していきたいと思います。
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