ソフトウェア開発で最も熱いのは J2EE や .NET ではないようです。 最大のトレンドはオフショアソフトウェア開発のようです。 熱心なスラッシュドットメンバーであり、自分の仕事と全体的なキャリアが若干脅かされていると感じているテクノロジーエリートの一般メンバーとして、私はどう思いますか？ 私は警戒した。 インドや東南アジアに拠点を置く開発チームと引き換えに、ソフトウェア部門を放棄する大企業が増えているようだ。
できます？ 企業の経営危機に伴い、過去 18 か月間で職を失った人の数は数えていない。 開発費の高さと、縮小にもかかわらず作業を完了する必要性の条件 収入。 私は、IT ランクを少しずつ選別することが良いことになる可能性があるという考えを本当に支持します。 IT業界には本当にそうしない人がたくさんいますか？ ITは好きですか、それとも嫌いですか? IT に情熱を持っていないが、他の職業よりも儲かるから IT の仕事をしている。 もちろん、これは仕事の質の低下につながりますが、実際には自由市場は真に絶望的な人々を扱うことができます。 私が本当に懸念しているのは、IT プロフェッショナルが自分自身に危険な立場を過大評価しているのではないかということです。 大企業は何社ありますか？ 開発コストを 50%、さらには 75% 削減するという提案に誘惑されることはありません。 大卒者が 7 万 5,000 ドル以上の給与を要求することが市場に悪影響を与えるのは時間の問題でした。 今日の問題は、オフショア ソフトウェア開発が新たな競争の息吹となるのか、それとも競争の新たな息吹となるのかということです。 ホンダやトヨタのような外資系自動車会社のような業界キラーが当初は国内にダメージを与えた 自動車会社。
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もう 1 つの懸念は、現在 IT の仕事に就くのがどれほど難しいかということです。 あなた？ 独身者がいたほうがいいですか？ 学位を取得し、5 年以上の経験があり、安定した大企業で働いている。 豊富な経験はあるものの、最新のホットなテクノロジーには詳しくなく、高額な給料をもらっているとしたら、あなたはどう思いますか? 気をつけたほうがいいよ。 私？ 私が指導者だと思う人を何人か見たことがありますが、彼らがカットできるからですか？ 経営陣が理解しているように、収益に直接影響を与えるものではありません。 もちろん、これはビジネス知識の喪失につながりますが、それは問題ではないでしょうか? その大切な人が去った後もしばらくは明らかではありません。 通常、企業が上級開発者の削減を開始すると、その企業は合併して消滅するか、単純に破産することでしか終わらない死のスパイラルに陥っていると確信できます。 やったら？ 経験、学位、またはそれらの組み合わせがない場合は、ヘルプデスクがほぼ唯一の選択肢であるという事実を受け入れたほうがよいでしょう。 ところで、資格のことは忘れてください。ほとんどの人は、資格が大学の学位ではないことを認識しています。 言うまでもなく、MCSE、Java Cert、500 ドルの OracleCertification など、多くの認定資格が非常に骨抜きになっています。 あなた以外は？ コンサルタントにとって、その認定はほとんど意味がありません (コンサルタントであっても認定を取得できますか?) 仕事を続けるのには役立ちません）。 救いの源はオープンソース運動だと思いますか? 貴重な経験を得る方法を探している人には、オープンソース プロジェクトが最適かもしれません。 常に何百もの異なるプロジェクトが進行しており、コードは通常非常に専門的であり、研究のために自由に利用できます ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). もちろん、無料のコーディングが勝ちですか? 家族を養うことはできませんが、コーディングの経験を積み、その分野の他の人々と出会う方法にはなります。 求職者志望者が就職できるかどうか、また、どのくらい早く就職できるかは、人間関係や知人によって決まります。
もちろん、私？ 世界の他の地域の人々も劣っていて、仕事に値しないと言っているわけではありません。 多くの場合、海外の最もありそうにない場所で非常に有能な人材を見つけることができ、これらの人材は通常、高度なスキルを持つ国内の IT 労働者を雇うコストの数分の 1 で働いてくれます。 オフショア開発には独自の欠点があります。 通常、ソフトウェアの完成を促進するには、2 人のローカル マネージャーが必要です。 外国の文化では、労働倫理や一般的なビジネス慣行の解釈が異なる場合があります。 もちろん、言葉の壁がある場合もありますが、時間の経過とともに、それは問題ではなくなります。 多くの人がそうしている大きな要因は何ですか？ 時差があることに気づきません。米国のほとんどのタイムゾーンではミラータイムに突入するため、開発スタッフがちょうど仕事を始めている場合、電話会議やネットミーティングを開催するのは困難です。 もう 1 つの質問は、仕事の対価を実際に受け取ることをどのように保証するかです。 消えたばかりのアジアの国の企業を相手取った訴訟で、誰かが勝とうとしている姿を見てみたいと思っています。 多くの企業にとって、固有の利益と収益の即時向上はリスクを上回りますが、多くの企業にとって、それは問題と不足の苦しいサイクルとなる可能性があります。
この傾向はないと思いますか？ 続いて、デザインテクニカは、基本的なデータ処理や事務作業などを行うために在宅勤務を希望する東南アジア出身の人材を初めて募集しました。 彼らは安価で熟練した労働力を提供してくれました。そして、私がこの記事の最終編集を行っているときにちょうどその手紙が届いたのは興味深いことでした。 この開発傾向が最終的にはより良い開発につながり、IT に才能と情熱を持った人材のみが業界に存在するようになると考える人はいますか? そうでない場合、傾向が逆転するまでにどの程度の損害が発生する必要があるか。 最近の出来事を考慮すると、当社の技術を別の (おそらくライバル) 国に委託するのは安全でしょうか? 私個人としては、市場の圧力によって国外へのビジネスの流れが正されるまで、この傾向は続くと考えています。 国内のIT市場は回復すると思いますが、平均的なITワーカーは仕事の奪い合いになっているということを自覚する必要があるのではないでしょうか？ 外国？ 労働者は自分自身を守る必要があります。 IS労働者として私たちはそうしますか？ 幹部や政府に働きかける労働組合がないので（ところで、IT業界の労働組合化は最悪のことだろう）、私たちは仕事を「ローカル」に保つための実践的な方法と合理的な理由を開発しなければならない。 どう考えているか教えてください？
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