2010 年に仕事をお探しですか? 編集者のスコット・スタインバーグ氏は、うれしく思います、と言いました。 「ウェブ、ソーシャル ネットワーク、オンライン サービスのおかげで、フルタイムやパートタイムの仕事を見つけたり、有望な新しいキャリアを開始したりするために必要なツールはすべてすぐに手に入ります」と彼は言います。 補足として オンライン就職ガイド そして重要な要点の概要 キャリア構築戦略、私たちは彼に、真剣な専門家が知っておくべき10の就職活動のヒントのリストをまとめるよう依頼しました。 以下は、あなたのキャリアを向上させたり、夢の仕事に就くための彼の重要な戦略です。
1. 履歴書をカスタマイズする
スタインバーグ氏は、「誰にも当てはまらない、さまざまな雇用主やポジションに合わせて履歴書を常にカスタマイズする必要があります」と主張します。 彼はまた、職務内容の中でキーワード (採用担当者がコンピュータ検索で入力する一般的な用語、「営業員」や「シニア エンジニア」など) を探すことも提案しています。 特定したら、これらのフレーズと一般的な代替案の両方を文書の早い段階で文書に組み込むと彼は言います。 ただし、どのように調整しても、履歴書は自然に読め、簡潔かつ要点を押さえたものでなければなりません (最大 2 ページを考えてください)。また、個別のカバーレターも不可欠です。
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2. 求職活動に集中しましょう
大手の求人検索エンジンは モンスター そして CareerBuilder.com 効果的な場合もありますが、多くの場合、特定の業界、給与範囲、地域に焦点を当てた、よりターゲットを絞ったサービスを使用する方が良いとスタインバーグ氏は言います。 また、注目に値するのは、「ショットガン的なアプローチを採用するのではなく、最も働きたい企業 5 ～ 15 社に集中する方が有益だ」という彼の主張です。 彼は勧めます 電子メールニュースレターの購読、オンライン企業フォーラムへの参加、または情報面談のために現在の従業員に連絡を取ろうとすることなど 戦略。 量よりも質を重視することで、より良い仕事ができるだけでなく、注目されるチャンスも最大化できると考えるのです。
3. 継続教育への投資
Steinberg 氏によると、ベスト プラクティスとテクノロジーの標準は急速に変化するため、現在第 2 の企業に勤務しているかどうかにかかわらず、常に最新の開発状況を把握しておくことが不可欠です。 「自分のスキルを最新の状態に保ち、磨き続ければ、雇用主にとっての価値が高まり、適性と変化への意欲を示すことができます」と彼は言います。 スタインバーグ氏は、市場が氾濫する中、この種の柔軟性は今後さらに重要になるだろうと主張している。 限られた人材を争う新規、新規失業者、および/または外国人労働者の猛攻撃によるさらなる圧力 ポジション。
4. ソーシャルネットワークを活用する
ソーシャルネットワークの利用 LinkedIn、Plaxo など フェイスブック、プロフェッショナルに見えるプロフィールを作成し、友人や同僚からの推薦を得るのは有益です。 その後、同僚、潜在的なメンター、および潜在的なメンターとのつながりを積極的に始めることが重要だとスタインバーグ氏は言います。 将来の雇用主に、あなたが仕事を探していることを知らせてください。 クリックして離れます。 「最近では、10 件中 8 件以上の雇用機会が宣伝されていないため、あなたはまさにあなたが知っている人物です」と彼は断言します。
5. オンラインイメージをコントロールする
前述したように、ソーシャル ネットワーク (および個人のブログや Web ページ) を活用して魅力的なポートフォリオを構築し、他の専門家とつながることは、2010 年の求職者にとって不可欠です。 しかし、スタインバーグ氏によれば、オンライン上の画像をクリーンに保つことも同様に重要であり、それは投稿を避けることを意味します 物議を醸す、または扇動的な発言や、オフィスのパーティーや荒々しい日々の写真 カレッジ。 「人事マネージャーは愚かではありません。検索エンジンの使い方を知っています」と彼は説明します。 「そのため、あなたが全体に、つまりインターネット全体に投影するイメージは、厳密にビジネスである必要があります。」
6. 完璧なエレベーター ピッチ
雇用主の注意を引くためには、自分自身（業績やキャリア目標を含む）を 30 秒で要約できることが不可欠だとスタインバーグ氏は言います。 2010 年のプロの世界の動きのペースでは、「人々は他人をひと目で総括する傾向にある」と彼は認めており、彼らの興味を素早く惹くことが重要であり、そうしないとすぐに値引きされるリスクを冒すことになる。 「自分の主張を最初に簡単かつ明確に述べてください」と彼はアドバイスします。そうすることで、最終的には正式な面接でより長く、より深い議論ができる可能性が高まります。
7. 決してクロックアウトしないでください
採用について真剣ですか? テレビを見たり、遊びに行ったりする代わりに、 映画 空いた時間に、自分のキャリアスキルを披露したり、新しい才能を学んだり、専門家コミュニティに恩返ししたりする機会を提供するプロジェクトに取り組むことを検討してください。 スタインバーグ氏は、ブログはこうだと言う。 ウェブカメラのビデオ。 ポッドキャスト; 署名付き記事。 自費出版の本/CD/DVD。 フォーラムの投稿。 ニュースレター; 専門組織や非営利団体のボランティア活動に費やす時間は、実際の仕事上のパフォーマンスと同じくらい、あるいはそれ以上にキャリアに貢献します。 これらの冒険は、あなたが上を目指して努力する人であることを証明するのに役立つだけでなく、 
キャリア開発と成長に関しては、義務を超えています。 「また、情熱と献身を示し、個人の労働倫理を語り、対象分野の専門家としての資格を確立するのにも役立ちます」とスタインバーグ氏は主張します。
8. 仮想プロフィールを向上させる
プロフェッショナルとして物事を実現するのに忙しい今、スタインバーグ氏は、実際の成果物と同じくらい可視性が重要であることを、必ず人々に知らせるよう提案します。 （「世の中にはホワイトノイズがたくさんあります」と彼は言います。「つまり、将来の雇用主が最も電話をかける傾向があるのは、少数の企業であるということです」 ）ありがたいことに、オンライン フォーラムの投稿やソーシャル ネットワークの更新情報から、 についてのメモ ツイッター、無料のプレスリリース、公開されたリンクや個人的な経歴と引き換えに主要な業界出版物に書かれた無料の記事など、情報を広める方法はたくさんあります。
9. 継続的な支援を行う
「就職活動中であることを人々に知らせることを恥ずかしがらないでください」とスタインバーグ氏は言い、また、定期的に人脈を介して支援活動を行うことも推奨しています。 粘り強くいることも重要ですが、相手の時間を尊重し、紙一重を越えて迷惑にならないように注意することも重要だと彼はアドバイスします。 ただし、覚えておいてください。何も冒険しても何も得られません。 ありがたいことに、定期的にブログを書いたり、取り組んでいるディスカッションやプロジェクトへのリンクを投稿したり、ソーシャル メディアに参加したりするだけで、 ネットワークを利用したり、オンライン コミュニティでアクティブに活動したりすることで、あなたは同僚のコンピュータ画面に留まり、したがってレーダーを監視することになります。 結果。
10. 目立つことをためらわないでください
「誰もがあなたに与えることができる最高のキャリアアドバイスはシンプルです。あなたが興味を惹かれる特定の分野や、解決が必要な問題を見つけたら、ためらわずに声を上げてください」とスタインバーグ氏は笑います。 あなたの意見を共有し、重要な業界のニーズに対処したり、特定の目的に取り組んだりするために実際に時間を割くだけで、彼はこう言います。 あなたは、沈黙を保ち、静かに横たわり、最小限の作業を最小限に抑える方が安全であると信じている大多数の専門家よりも多くのことを行うことになるでしょう。 危険。 わざわざ立ち上がってやるべきことをやるのは無駄だと感じる人もいるかもしれないが、だからこそそうすべきだ、と彼は主張する。 「たとえ失敗したとしても、その努力からキャリアの成長に直接応用できる教訓を学び、問題に正面から取り組むための安心感、リーダーシップスキル、イニシアチブを持っていることを示すことができます。 とはいえ、簡単だったらみんなやっているでしょうけど……」
