最善の努力にもかかわらず、鴻海のフォックスコン工場は引き続きニュースの見出しにしっかりと定着し続けている。 昨日、鴻海は株主総会を開催し、会社の将来と今後の進め方について話し合った。 彼らが明らかに議論しなかったことの一つは、今年フォックスコンで起きた12人の自殺と複数の自殺未遂が彼らに与えたマイナスイメージをどのように覆すかということだった。 それは彼らが最初のニュースで証明した事実だ。
最初の発表は、フォックスコンが自殺した従業員の家族に対する補償を今後提供しないというものだった。 これには現実的で、おそらく正当な理由がありますが、企業がその働き方に対して厳しい監視に直面している場合には、 数人の悲劇的な死を受けて、悲しみに暮れている家族に補償を提供しないと発表するのは、適切ではないかもしれない。 最高のタクト。
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鴻海最高経営責任者（CEO）のテリー・ゴウ氏が状況を説明した。 フォックスコンの従業員が自殺した場合、その家族は給与の約10年分に相当する補償金（およそ1万6000ドル）を受け取る資格がある。
ゴウ氏は、従業員の多くが補償金に勇気づけられ、家族がその恩恵を享受できるように自殺したのではないかと考えている。 証拠として、彼は飛び降り自殺したフォックスコン従業員の遺書を提出した。「…今からフォックスコンから飛び降りる。 本当にもう辞めるのですが、悲しむ必要はありません、Foxconn が少しのお金を払うでしょう、これがあなたの息子があなたに返済できるすべてです 今。"
Foxconnの取締役会は、労働問題を解決する方法として、ほぼ全面的にお金に焦点を当てているようだ。 Foxconn は、毎年生産される何百万ものベストセラー製品のどれよりも世界中でよく知られるようになりました。 メディアの厳しい監視は中国政府の批判にまで達した 関与した 自らも自殺を抑制するようフォックスコンに要求した。 また、その答えは労働組合の改善であるかもしれないとも勧告した。
自殺を阻止するためにフォックスコンが発表した最初の解決策は、従業員に自殺しないよう求める書簡に署名するよう求めることであり、もし署名した場合、フォックスコンはその費用を支払わないというものだった。 メディアはこの契約案を知り、ゴウ氏は文言が間違っていたと主張して謝罪した。 正しくない. 次に、Foxconn は 20% を提供しました。
増加 しかし、これは自殺や厳しい監視のせいではなく、むしろホリデーシーズンに向けて追加生産品目の生産を開始するための計画的な増額だったと主張した。 昇給がいつ始まるかについては明らかにされていない。昇給のニュースが広まる中、フォックスコンでは別の従業員が自殺ではなく疲労で死亡した。 28歳のヤン・リーは、 報告 息切れを訴えて34時間勤務から帰宅する。 彼はその後すぐに亡くなり、彼の妻は記者団に対し、これほどの長さのシフトはよくあることだと語った。
その後、フォックスコンは賃金を 30% 引き上げましたが、これに関心を持ったり、注目したりする人はほとんどいませんでした。 その後、10日間で3回目となる賃金を再び引き上げ、今回は70パーセント近くに達した。 増加, これにより、下位レベルの従業員の多くの給与が 2 倍になります。 30％の引き上げは7月1日から始まり、70％の引き上げは10月から始まる。 多くの労働権利団体は感銘を受けるどころか、この動きは助けになると主張したが、非常に効果があった。 自殺を引き起こし、フォックスコンに次の称号を与えた労働条件についてはほとんど触れられていない。 「スウェットショップ」。
実際のところ、鴻海は労働条件が問題であると未だに全く認めていない。 その代わりにゴウ氏は、報道がより多くの人々に自殺を奨励したと主張し、多くの自殺はメディアのせいだと主張している。 12人の自殺のうち6人はすべて、ニュース報道が最初に世間を支配し始めた5月に起きたという事実を指摘している。 会社。 その結果、郭氏は「福祉管理」を中国政府に引き渡し、中国政府はインターネット報道を検閲する可能性がある。 このような検閲により、直接の報道はすべて抹殺される可能性が高い。
70％の賃金引き上げにより、世界中で財政への影響についての懸念が直ちに高まりました。 最近ストライキに転じたホンダ工場など、中国の他の工場も労働条件についてニュースになっている。 暴力的な. 賃金の一部を突然倍増させるというフォックスコンの動きは、中国全土に即座に賃金インフレをもたらす可能性があるが、この国にはその準備ができていない。 賃金を上げるのは良いことですが、警告も準備もなく一夜にして賃金を2倍にすると、世界中で感じられる長期的な経済的影響につながる可能性があります。 また、利益の差はどこで補われるのかという疑問も生じます。
ホンハイは 言った パートナーであるApple、HP、Dellなどの企業に、この負担を軽減するよう要請するとしている。 人件費が増加し、その分が顧客に転嫁されて追加費用の一部を負担することになる。 費用がかかります。 毎年この時期に、フォックスコンは製造パートナーとの契約を再交渉します。 賃金上昇がどのように波及するかは、世界中の製品に影響を与える可能性があります。
フォックスコンが損失を取り戻そうとしている方法の1つは、特に台湾のいくつかの工場で労働者を組立ラインロボットに置き換えることだ。 賃金上昇が実感されにくいベトナムでも工場の存在感を高める計画だ。
