オンライン反人種差別自警団の告白

編集者注: この記事は、著者の安全上の懸念から仮名で書かれています。 安全上の懸念から、インタビューされた人々の姓も省略されています。

Black Lives Matterを支持する抗議活動が全米で勃発したとき、私は体系的な人種差別に反対するために自分の役割を果たさなければならないと感じました。 しかし、何時間も行進し、唱え続けた後、戦いを玄関先で放置するのは私にとって適切ではないと感じました。 もっとやりたいと思っていました。

しかし、5月に抗議活動が始まってから間もなく、 フェイスブック 彼は私に新しいグループを勧めてくれました。それは、ソーシャルメディアに人種差別的なメッセージ、投稿、ミームを投稿する人々を「アウティング」することに特化したグループです。 私は、志を同じくする活動家たちが、人種差別主義者を解雇するというただ一つの目的に専念していることに気づきました。

巻き込まれてしまいました。 私たちにとって、人種差別主義者がネオナチの論点や偏屈なコメントをオンラインで共有することによる影響に直面することが重要です。

Facebook などのオンライン上で人種差別主義者を解雇してきた歴史

インターネット上の人種差別主義者を暴露することを目的とした Facebook グループは、新しいアイデアではありません。

「人種差別主義者を解雇する」というページには、Facebook 上で 13,000 件以上の「いいね！」が付いています。 このページの創設者は名前を明らかにしなかったが、他の6人のモデレーターとともにページを運営していると語った。

このページは6年前の2014年に警察官がマイケル・ブラウンを殺害し、ファーガソンや全米で抗議活動が起きた後に設立された。

「人種差別主義者をアウティングすることは私たちができる最低限のことであり、必要なのは最小限の努力だけです」と創設者は語った。

しかし、こうした取り組みは近年、インターネット全体に広がっています。 Facebook、Instagram、Twitter、Reddit、TikTok のいずれであっても、少なくとも 1 人の有名人は必ず存在します。 人種差別的な発言で「キャンセル」になったり、職場での人種差別疑惑でCEOが辞任したり。

しかし、私は有名人や権力のある経営者との外出には興味がありません。

以来、 最近の抗議活動はジョージ・フロイド氏の殺害に端を発している ミネアポリスでは、活動家や反人種差別自警団の間で「日常」を暴露しようとする動きがあった。 人種差別主義者」 — それがホームセンターで働く平均的なジョーであろうと、暴言を吐くカレンであろうと、 ケンタッキー。

これらのグループの中には、自分たちが目撃した人種差別の事例をソーシャルメディアで共有したいだけの人もいます。 他のコミュニティでは、ソーシャルメディアで公に人種差別的な発言をした人々を解雇することだけに焦点を当てています。

場合によっては、これらのグループのいずれかのより大胆なメンバーが、オンラインで白人至上主義グループに侵入し、内部から白人至上主義グループを暴露しようとすることもあります。 それらはすべて、インターネット上の人種差別や人種差別主義者を暴くという同じ最終目標を持っています。

私が関わった理由

私が参加したグループでは、人種差別的な発言をしている他人のスクリーンショットと、その人の勤務先が記載されている Facebook の公開プロフィールの別のスクリーンショットを交換します。

グループのメンバーは、スクリーンショットを使って自由に好きなことを行うことができます。

投稿を自分のプロフィールにシェアする人もいれば、人種差別主義者のプロフィールを Facebook に報告する人もいます。 場合によっては、スクリーンショットをその人の雇用主や家族にこっそり転送する人もいます。

これらのグループに参加していた間、私は Facebook に公開されていたいくつかのスクリーンショットを人種差別主義者の雇用主に転送しました。 ある事件については、その人種差別主義者が懲戒処分を受け、会社も私と同じように真剣に受け止めていることを確認するために、電話とメッセージでフォローアップしたこともあります。

ただし、私は、公的にリストされていない人々の仕事を探しに行くことはありません。 それは私にとって非倫理的だと感じます。

暴かれた人種差別主義者が彼らの正当なデザートを手に入れるとき、自警団の正義の感覚が存在します。

これらの人々は私たちの医師、看護師、教師です。 明らかな人種的偏見がある場合は、BIPOC (黒人、先住民族、有色人種) の人々と接触する仕事に就くべきではありません。

Facebook で人種差別的なコンテンツを報告しただけで、報告したメッセージは Facebook のコミュニティ基準に違反していないとのメッセージが返されるだけで、無力感を感じます。 コロナウイルスのパンデミックによりプラットフォームのモデレーターの数が減少して以来、状況はさらに悪化しています。 CNBCによると.

したがって、私を含め、人々が解雇などの他の手段に訴えるのは当然のことです。

自警団は人種差別とどう闘うか

では、誰かの雇用主に転送されるメッセージやソーシャル メディアの投稿とは何でしょうか? 私が所属しているグループには、明確に定められた基本ルールがあまりありません。

私たちは、伝聞ではなく直接撮影したスクリーンショットを使用して、人種差別的なコメントが行われたことを示す決定的な証拠を探します。 しかし、どのような人種差別的発言が行動に値するのか、どのような発言が軽微すぎて対処できないのかという境界線は議論の余地がある。

グループは分散化されており、人々は時々、私たちが排除する通常の辛辣な言葉の合間にミームを共有します。 個人的に、私は人種差別主義者をターゲットにしているのは、ひどく汚いと感じられるコメントだけです。

人種的中傷がマティーニのように飛び交うのがいかに日常的であるかに驚かれるだろう。 ソーシャルメディアのハッピーアワー、または暴力的な脅迫、ヘイトスピーチ、軽蔑的なミームなどを見つけるため オンライン。

私にとって、#AllLivesMatter を言う人は無知で見当違いであるだけでなく、しばしば人種差別主義者でもあります。 しかし、そのようなコメントだけで誰かを解雇するのに十分だとは思いません。

さらに、スクリーンショットを必ず確認するようにしています。 その人のアカウントで問題の人種差別的な投稿が見つからないようであれば、私はその投稿をその人の職場に送信しません。

Photoshop でスクリーンショットを作成するのは簡単すぎます。 誰かの生活を奪うことは重大なステップであり、ゲームとして扱うべきではありません。

先月私のグループの一つに加わったもう一人のメンバー、マリリン・ウィッドさんは、「極度の人種差別主義者であることが自身の著作で証明されている」人々に焦点を当てていると説明した。

「私が好きではない、ちょっとした気分の悪いジョークではありませんが、そのことで誰かを解雇するのは不快です」と彼女は私に言いました。 「もっと極端なものでなければなりませんでした。」

ウィッドさんは、職場にメールを送ったり電話をかけたりした3件の解雇に関与したと語った。

私が所属しているグループの別のメンバーであるローレンさんも、誰かを解雇したと話しています。

「彼が最初に働いていた会社は彼をすぐには解雇せず、解雇も拒否したため、時間がかかりました。 フォローアップのために私に返事をくれましたが、数週間後、彼らは彼を解雇し、彼は別の会社に行ったようです。」 言った。 「彼はその1つだけをリストしたので、私は彼をその1つからも解雇させました。」

これらのグループに参加する人の中には、すでに反人種差別運動に深く組み込まれている人もいますが、多くは活動の経験がありません。

「私は擁護者になったことはありません。正直に言うと、これは私の立場ではありません」と、これらのグループの1つのメンバーであるアリーは言いました。 「しかし、世界で起こっていることを考えると、誰もが[人種差別]に対して声を上げるべきだと私は感じています。 世界はあまりにも長い間沈黙してきたが、それが私たちをどこへ導いたのか見てみましょう。」

彼女は、フェイスブック上で人種差別的な発言をしたとして合計36人を解雇したと述べた。

アリーさんは、自分は「無知な人ばかりの小さな町」の出身で、まったく馴染めなかったと語った。

「私と彼らの違いが何なのかを本当に理解するには、[Black Lives Matter]運動が必要でした」と彼女は語った。

情報漏洩: 法的な地雷原

人種差別主義者をカミングアウトするのはほとんどの場合簡単ですが、倫理的および法的に問題のある地雷原になる可能性もあります。

ほとんどの人は、違法行為を避けるために、公開されている情報のみを共有するように注意しているようです。 私が参加しているグループは主に、活動家や行き過ぎた投稿を削除するモデレーターや管理者を通じて自らを取り締まっています。

しかし、カミングアウトする人種差別主義者は、時として一線を越えてドクシング（嫌がらせを奨励するために個人情報を公に投稿する行為）に走ることがある。

カリフォルニアなどの州では個人情報の漏洩は犯罪とみなされます。 ビバリーヒルズのインターネット、テクノロジー、コンピューター法を専門とするサラール・アトリザデ弁護士は、個人情報漏洩は「通常、公共のデータベースやソーシャルメディアのウェブサイトを検索することによって行われる」と語った。 これはオンラインの警戒主義とハクティビズムの一種です。」

情報公開は「嫌がらせ、恐喝、強制などの違法または非倫理的な理由」で利用される可能性があると同氏は述べた。

アトリザデ氏によると、情報漏洩はカリフォルニア州刑法653.2に違反する可能性があり、懲役または最高1,000ドルの罰金につながる可能性がある軽犯罪である。

では、人種差別的なメッセージや人々の投稿のスクリーンショットを共有することは合法なのでしょうか?

「投稿された情報が合法的に入手されたものであれば、その人物に対する暴力、危害、嫌がらせを誘発しない限り、おそらく再投稿は違法ではないでしょう」とアトリザデ氏は述べた。 「ただし、その人の電子機器や電子メールアカウントをハッキングして個人情報を取得した場合、それを再投稿することは違法になります。」

プライベートの写真、社会保障番号、生年月日などの個人情報を投稿することは、プライバシーの違法な侵害とみなされます。

「公益のための行動と名誉毀損の間には紙一重だ」とアトリザデ氏は語った。

法的な問題は別として、人種差別主義者を「暴露する」ことの倫理についても疑問が提起されている。 人を誤認することには常にリスクが伴います。

2017年、ある男性がバージニア州シャーロッツビルで開かれた「Unite the Right Rally」の参加者としてインターネット調査員に誤認された。

つい先月、自転車に乗った男性が子供と思われる人たちを暴行する動画が拡散したことを受けて、別の注目を集めた誤認事件が発生した。 オンライン探偵は、まったく無実の金融マーケティング担当幹部を誤ってターゲットにしました。

さらに、フォトショップで加工されたスクリーンショットも常に存在する可能性があるため、知らず知らずのうちに偽のメッセージや投稿を共有してしまう可能性があります。 私自身もそれを心配しています。 私は行動を起こす前に常に人種差別主義者のプロフィールと投稿を再確認していますが、そうでない人もいるかもしれません。

人種差別主義者を暴露することは、スクリーンショットやメッセージを共有する人にとっても危険な場合があります。 多くの場合、特に白人至上主義者やその他の憎悪をターゲットにする人々が個人情報を特定されることになります。 グループ。

グループへの侵入と報復の求愛

私のグループの一部の活動家は、フェイスブック上の南軍旗支持グループ、反ブラック・ライヴズ・マター・グループ、白人至上主義グループに潜入している。

アリーは、これらのグループに潜入することを使命とした人物の 1 人です。 彼女は数週間前、フェイスブックの人種差別グループに忍び込み、メンバーの一人を解雇するよう働きかけた。

グループはすぐに、これがグループ内のオンライン「荒らし」であるアリーの仕業であることに気づき、彼女を匿名化したと彼女は語った。

「彼は10年間勤めた仕事を失い、その時から嫌がらせが始まりました」と彼女は語った。 「電話番号を変更しなければならなかったのです。 すでに誰かが私の情報を発見しており、いくつかの脅迫を受けていたため、あまり役に立ちませんでした。 彼らは私が知っている人全員にメッセージを送り、細かい詳細まで知らせてくれました。」

その後、彼女を守るためにカメラと警報システムを設置したと彼女は語った。

活動家たちが人種差別主義団体に浸透している一方で、それらの団体のメンバーもまた、Facebook 上の私の反人種差別コミュニティに浸透し始めています。

これらすべてを考慮して、私は潜在的な個人情報保護者から個人情報を保護するために、Facebook プロフィールをロックダウンし、名前を変更することで、オンラインでの自分の存在を保護するための措置を講じました。

最近、私は反発を恐れて人種差別主義者を解雇することから距離を置いています。 嫌がらせを受けるという脅迫、ひどい人々の絶え間ない集中砲火、そして人種差別主義者が罰を受けるかどうかの不確実性は、精神的にも感情的にも消耗させた。

しかし、危険、嫌がらせ、殺害の脅迫の可能性があるにもかかわらず、人種差別主義者を解雇する運動はすぐには終わらないでしょう。 グループは成長を続けており、偏屈なソーシャルメディアへの投稿を理由に人々が解雇され続けています。

私は今後もこれらのオンライン コミュニティに参加して、他の人が偏見を根絶できるよう支援していきます。

人種差別、そして人種差別主義者はどこにも行きません。 私もそうではありません。

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