それはトリックではありません。 尋ねられた質問は、「ソーシャルメディアへの投稿を理由に解雇されることは権利侵害であると思いますか? まず、 修正権？」 回答者のうち、41.2 パーセントは憲法修正第 1 条が自分たちを守ってくれると確信しており、30.4 パーセントはそうだと答えた。 わからない。 つまり、全体として、71.6% は、政治や宗教について暴言を吐く場合は写真を載せるべきであることを理解していませんでした。 雇用主が攻撃的だと判断したり、否定的なコメントを投稿しただけでも、あなたは頼ることなく路上に放り出される可能性があります。 憲法修正第 1 条は、政府による「干渉または制約」からあなたを保護しますが、雇用主からの保護は提供しません。
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HubShout が 2015 年に行った調査を引用して発表したところによると、 キャリアビルダー, 「雇用主の18％は、ソーシャルメディアに投稿した内容を理由に従業員を解雇したと回答した。」
1 つの例外は、仕事または仕事関連の事項に関する投稿に関するものです。 ただし、例外が適用されるのは、投稿が「保護された共同」活動に関係する場合、つまり、グループの行動、グループの苦情、またはグループの対応を求めることに関連するものである必要がある場合のみです。 全米労働関係委員会（NLRB）によると、その単一の種類の活動では解雇されることはありません。 しかし、その投稿は単に何かについて文句を言っているだけであってはなりません。
たとえば、同僚の従業員に「私たち全員が強制的に使用させられている愚かなコピー機について、経営陣に何とかしてもらう必要がある」と投稿することができます。 それは大丈夫ですし、保護されています。 しかし、「コピー機を使わなければならないのは我慢できない」と投稿すれば、自分の仕事が危険にさらされることになります。
社内の誰もソーシャル メディアの投稿についてあなたに教えなかったとは言えません。 雇用主がソーシャルメディアポリシーを持っていなくても、それは問題ではありません。 ただし、そうであれば、メッセージを受け取った可能性があります。
雇用主は、求職者の見事に焦点を絞った解決策志向の履歴書や洗練された面接を超えて、応募者が実際どのような人なのかを知るためにソーシャル メディアを絶対に利用します。 による4月の調査では、 キャリアビルダー, 選考にソーシャルメディアを利用している採用担当者の49％が、応募者を除外するような投稿や情報を発見した。
雇用主のソーシャルメディアでの拒否のトップ 5 は、挑発的または過激なパーティーの写真、ビデオ、情報、応募者が飲酒または行為に関する投稿でした 薬物、人種、宗教、性別、その他の保護階級に関する差別的な発言、同僚や以前の雇用主の悪口、あるいは単にコミュニケーション不足など スキル。
CareerBuilder の最高人事責任者、ローズマリー・ヘフナー氏は次のように述べています。 ソーシャル メディアはそのための優れた方法です。すでに多額の費用を費やしている人々と出会うことができます。 時間。 同様に、利用可能なソーシャル ツールがすべてあれば、履歴書やカバーレターの裏にある候補者の本当の姿を簡単に知ることができ、間違った候補者を採用するリスクを軽減できます。」
ただし、すべてのソーシャルメディアアカウントを消去または削除する必要があるという意味ではありません。 CareerBuilder の調査によると、採用担当マネージャーの 41% は、オンラインでの存在感がない候補者の面接は見送る可能性が高いことがわかりました。 雇用主はソーシャル メディア アカウントからあなたの個人的な価値観、行動、文化に関する情報を求めており、事実上あなたのオンライン情報を履歴書の一部として扱います。
ソーシャル メディアのプロフィールや投稿を個人のブランディングの重要な部分として扱う場合、オンラインでの存在感が有利に働く可能性があります。 キャリアビルダーは、雇用主の不採用だけでなく、候補者の採用チャンスを高める可能性のあるソーシャル メディア コンテンツの種類も探していました。
頷いたり、少なくとも電話をかけ直したりするのに役立つアカウントのコンテンツの上位 5 種類は、職務資格を裏付ける背景情報です。 あなたの性格が会社文化に適合し、プロフェッショナルなイメージを伝え、優れたコミュニケーションスキルを一貫して示しているという証拠、および 創造性。
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