この判決は欧州人権裁判所（ECtHR）の厚意により出されたもので、英国を含む欧州人権条約に同意した国々を拘束するものとなっている。
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問題の事件はルーマニア人エンジニアによる Yahoo メッセンジャーの使用に関するもので、メッセージング サービスを通じて兄弟と婚約者に個人的なメッセージを送信したために解雇されたと報じられている。 独立者.
ボグダン・ミハイ・バルブレスク氏は、雇用主からYahooのプラットフォーム上に仕事用アカウントを作成するよう促された後、同社が彼のチャットを監視していたと知らされた。 この出来事は 2007 年に起こり、そのときバルブレスクは、個人的な関係者との前述のやり取りを含む 45 ページのメッセージの転写を提示されました。
プライバシーの権利が侵害されたとのバルブレスクさんの訴えにもかかわらず、フランスのストラスブールの裁判所は雇用主に有利な判決を下した。 ECtHR によれば、「雇用主が従業員が勤務時間中に専門的な業務を遂行しているかどうかを確認したいと考えるのは不合理ではない」という。
バルブレスク氏はECtHRに控訴する前に、ルーマニアの国内裁判所ですでに敗訴していた。
ECtHRは、バルブレスクが会社の方針に違反したことを明らかにしたが、雇用主は労働者のメッセージを無規制に監視することはできないと付け加えた。 裁判所は企業に対し、どのような情報をどのように収集できるかを定めた一連のポリシーを作成するよう求めた。
英国企業ルイス・シルキンの雇用責任者、マイケル・バード氏は「この決定は多くの欧州諸国にとって重要だ」と語った。 ブルームバーグ. 「雇用主がプライベートなものを見る能力と、雇用主が会社のものを見る能力との間には非常に厳密な区別があったが、今回の決定はそれを打ち破るだろう。」
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