同一賃金デーは20年前に始まりました。 賃金公平に関する全国委員会、シリコンバレーの男女格差は認識され改善されてきましたが、テクノロジー業界の道のりはまだ長いです。
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テクノロジー業界に携わる女性の収入は男性よりも 3% 低い
人材採用スタートアップ Hired 新しいデータを公開しました シリコンバレーにおける同一賃金に関する調査結果を調査したところ、同じ役割について、平均して女性に男性よりも 3 パーセント少ない賃金を提示している企業もあり、中には 30 パーセントも低い賃金を提示している企業もありました。 これらの仕事はテクノロジー関連の分野だけでなく、営業やマーケティングの分野にもあります。
データによると、「同じ会社の同じ役職では、69%の確率で男性の方が女性よりも高い給与のオファーを受けている」という。
「それを共有できることを誇りに思います フェイスブック、男性も女性も同じ収入です。」
もちろん、大企業はより厳しい監視下にあり、テクノロジー業界の有名企業の多くは同一賃金を提供しています。 フェイスブックとマイクロソフトは、投資会社アルジュナ・キャピタルからの圧力に直面した後、同一賃金に関する情報を公開した。 同社は2014年に株主提案を提出し、以下を含む9社に株主提案を行った。
「私たちは給与の公平性を確保するために報酬慣行を定期的に見直しており、長年にわたってそうしてきました」とFacebookの人事責任者ロリ・ゴーラー氏は述べています。 Facebookの投稿で言った. 「私たちは、同様の仕事をしている男性と女性の報酬を比較するために徹底的な統計分析を行っています。 それを共有できることを誇りに思います
GoogleはDigital Trendsに対し、同社のPeople Analyticsチームが業績、報酬、昇進を分析して、Googleに男女間の賃金格差がないことを確認していると語った。
「私たちは（Google 以前の個人の給与ではなく）仕事の市場レートに基づいて給与を設定しているため、 Google に入社すると、平均して女性の方が男性よりも大幅な昇給が見込まれることがわかりました」と広報担当者は述べています。 言った。
FacebookとGoogleの親会社Alphabetは同一賃金を提供しているとしているが、同紙によると、両社はまだ給与データを同社に開示していない。 ウォールストリートジャーナル.
マイクロソフトにおける米国の女性 今稼ぐ 同じ役職とレベルの男性が稼ぐ1ドルは99.8セント。 そしてマイクロソフトはさらに踏み込んで、他の少数民族が白人に比べてどれだけ稼いでいるのかを明らかにした。
「米国の人種的および民族的少数派は、白人が稼ぐ 1 ドルにつき 1.004 ドルを稼いでいます」とマイクロソフトの人事担当エグゼクティブ バイスプレジデント、キャスリーン ホーガンは述べています。 言った. 「さらに内訳すると、アフリカ系アメリカ人/黒人の従業員は 1.003 ドルです。 ヒスパニック/ラテン系 (a) 従業員の給与は 99.9 セントです。 同じ役職とレベルの白人従業員の収入 1 ドルにつき、アジア人従業員の給与は 1.006 ドルです。」
まだほとんどが男子クラブです
しかし、同一賃金を提供するのは簡単です。これらのテクノロジー企業で実際に働いている女性の数はどうでしょうか?
メンローパーク社 従業員の内訳を提供した 昨年 5 月の調査によると、Facebook の世界のテクノロジー従業員のうち、テクノロジー関連のキャリアを持つ女性はわずか 16 パーセントに過ぎません。 Microsoft にも、 少人数の女性グループ テクノロジー関連従業員の 16.9 パーセントが男性であるのに対し、残りの 83 パーセントは男性です。
それに基づいて 2015年のデータ、Google の技術職のうち女性が就いているのはわずか 18% です。 そして Apple も、クパチーノ社のほうが優れているとは言えません。 技術労働力 2015 年のデータによると、女性は 22% です。
「今日この問題が起きている大きな理由の一つは、今日この分野に女性が少ないことです。」
1 つ確かなことは、これらの業界リーダーは従業員における男女格差を認識し、それについて声を上げているということです。
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）はダイバーシティレポートの中で「私たちは人種、年齢、性別、性自認、民族、宗教、性的指向に関係なく、すべての人が平等であると信じている」と述べた。 「これは当社全体、世界中で例外なく当てはまります。」
フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ氏は、より多様な職場の重要性について繰り返し言及しているが、より多くの女性がチームのパフォーマンス向上にどのように貢献するかについても言及しているという。 CNN.
ザッカーバーグ氏は2014年の質疑応答で、「どこから攻撃を開始するかさえ明確でないことがこの問題だ」と述べた。 「女子生徒がコンピューター サイエンス教育を受けることを自ら選択しないように、ファネルの早い段階で始める必要があります。 同時に、今日この問題が起きている大きな理由の 1 つは、この分野に女性が少ないことです。 今日。"
それは 2014 年のことであり、1 年未満前の Facebook の最新データは 1% しか改善していませんでした。
一方、Google の 多様性の開示 2014 年の職場での行動は、Apple や Facebook などの企業の追随を促すきっかけとなったかもしれませんが、これらの業界リーダーが行動を貫くことも同様に重要です。
昨年、Google や Intel などの企業は、よりジェンダーバランスのとれた職場づくりを支援するための新しい取り組みを発表しました。 Googleは1億5000万ドルを約束 そして インテルが3億ドルの基金を設立 今後5年間。
これらの取り組みがどのように展開するかを見ていく必要がありますが、意識が高まることでさらに多くの効果が得られることを願っています。 企業は、テクノロジー関連分野でより多くの女性やその他のマイノリティを雇用すると同時に、同等の賃金を提供します。 平等な仕事。
