以前に Kobo を設立し率いていた CEO のマイク・セルビニス氏が率いるこのプラットフォームは、主に Web とアプリベースです (iOS そして アンドロイド). 紙ベースの煩雑な手続きを取り除き、雇用主、従業員、医療提供者間のより直接的なコミュニケーションラインを開くことを目的としています。 実際、League は、従業員が雇用主から割り当てられたお金、つまり「手当」を使って、最も必要と感じるサービスを閲覧して選択できるマーケットプレイスです。
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「誰にでもフィットするワンサイズということは、実際のところ、人々が自分のメリットをほとんど活用できないように設計されているのです。」
セルビニス氏は、これが「今日の従業員や消費者にはあまり合わない、祖父の健康上の利点」の完全な代替品であると示唆しています。 彼は、標準的な健康保険では選択肢が限られており、特にマッサージやカイロプラクティックなどのホリスティックまたはホメオパシーの選択肢が限られていると主張しています。 処理。 また、その従来のモデルを実行するには、提出という「面倒なプロセス」が必要なため、多額の費用がかかります。 紙ベースの請求、裁定センターに実際の人間がすべての請求を調べて、判決を下すかどうかを決定する 支払う。
「誰にでもフィットするワンサイズということは、実際のところ、人々が自分のメリットをほとんど活用できないように設計されています。 それは、クレームの回避とエンゲージメントの最大化です」とセルビニス氏は言います。 「私たちのモデルには、請求や払い戻しの概念がありません。 アプリにはデジタルウォレットがあるだけなので、マーケットプレイスから興味のあるものを選択するだけで、支払いが自動的に行われます。 記入する書類もありませんし、あなたがすることは何もありません。」
必要なケアを選択します
その仕組みは次のとおりです。デジタルウォレット、つまり手当は、いくら支払うかについて雇用主の裁量に任されています。 従業員ごとに割り当てますが、そのお金を自分の健康と健康のためにどのように最適に使うかは従業員次第です。 健康。 たとえば、鍼治療が個人的なお気に入りである場合、その従業員は手当を使い果たし、League のマーケットプレイスのプロバイダーを利用することができます。 予定を管理するツールも備えたプラットフォームを通じてすべてが行われるため、お金のやり取りは必要ありません。
健康管理のためのより良い方法の紹介 - LEAGUE
セルビニス氏は、この重要な部分は透明性だと付け加えた。 価格は固定されておらず、オープンであるため、プロバイダーには競争の推進力が与えられますが、消費者は事前に自分の支出額を知ることができます。 一方、雇用主はプラットフォームを通じて出ていくすべてのドルを把握しており、年末に予想外の請求が来ることを避けられるだろう。 リーグは、プロバイダーからの 2.5 パーセントの取引手数料に加えて、少額の管理手数料を徴収します。 従業員や消費者は何も支払いません。
場合によっては、League が雇用主の既存の保険プランに追加されることもあります。 それでも、企業の健康保険を購入する場合でも、リーグの個人支出アカウント機能を購入する場合でも、彼らは主に保険会社に取って代わっていると彼は言います。
「従来の保険商品と比較して、当社のプラットフォームに誰かを追加したり削除したりするのが簡単です。 請負業者や短期雇用者でもプラットフォームにアクセスできるようにする予定です」と彼は述べた。 と言う。 「たとえば、最大 30 人の請負業者が働いている建設会社を考えてみましょう。 彼らの多くが背中の問題を抱えている場合、健康保険は適用できない可能性があるため、代わりにマッサージ、カイロプラクティック、または理学療法に使用するための手当を受け取ることができます。 健康上の理由から丸一日休む必要はありません。」
リーグはさらに多くの都市や企業に拡大される予定です
今のところ、リーグが運営されている米国の都市はシアトルとボストンだけですが（カナダはトロントとバンクーバー）、他の都市や州へのさらなる拡大も間もなく予定されています。 ただしセルビニス氏は、いつ、どこで、については明らかにしなかった。 拡張性はありますが、当面の焦点は中小企業であり、2 月だけで大手銀行や中規模の法律事務所を含む 100 社以上が追加されました。
新しい地域ごとに、このスタートアップは最初の 50 ～ 200 人のプロバイダーを採用し、さらに多くのプロバイダーを獲得するために口コミを奨励します。 サインアップは簡単で、保険、教育資格、ライセンスまたは健康規制、評判を評価するために最大 48 時間かかる精査プロセスが行われます。
「一度入社すると、ビジネスを運営し、顧客を管理し、スケジュールを設定するための完全な方法を手に入れることができます。 約束、支払いの受け取り、領収書の発行、キャンセルの処理、リマインダーの処理、メッセージの送信などを行います。」 と言う。 「マーケットプレイスには参加したくないが、既存のクライアントのために League を使用したい場合でも、そこには大きな価値提案があります。」
シアトルに本拠を置くデジタルエージェンシー、ポッシブル社のCEO、シェーン・アチソン氏は最近、自身の会社をリーグに登録した。 従業員のほとんどが福利厚生を利用しておらず、それが会社の損失にもなっていると指摘した。 保険会社。 League を使用すると、会社は従業員が実際に使用した分だけを支払うことになり、従業員と人事チームの管理が軽減され、はるかに簡単になります。
「当社はまだ始まったばかりですが、入社プロセスは簡単でした。これは、以前の福利厚生会社については言えないことです」と Atchison 氏は言います。 「人々が健康を維持したり健康を維持したりするための活動に参加すると、態度が良くなり、それが感染症を引き起こす可能性があることを私たちは知っています。」
当面の影響は経済的なものになるだろうと彼は付け加えた。 社内で必要な管理リソースが少なくなることに加えて、ポッシブルは全従業員に対して福利厚生提供者に定額料金を支払う必要がなくなるため、前払い金の節約にもなります。 「アプリのおかげでそれがとても簡単になり、人々が使用した分だけ料金を支払うという事実は、当社の収益にとって良いことです。」と彼は付け加えました。
従業員への具体的な影響はまだわかりませんが、アチソン氏は、アプリによって多くの作業が自動化されているため、従業員が活用する意欲が高まるだろうと予想しています。 書類手続きやオープンなオプションがなければ、今後数か月間でエンゲージメントが高くなることが予想されます。
セルビニスにとって、慢性疾患が増加し、予防に費やされるお金の割合がわずかである現在、より高い関与が必要です。
「既存のプランは、消費者が自分が持っているプランを利用することを非常に困難にしています。これが、人々ができるときに自分自身を大事にしない大きな理由です」と彼は言います。 「最終的には予防と健康への投資が減り、それをよりアクセスしやすくすることで、 透明性があり、アプリを通じて簡単に使用できるため、私たちは人々にこれまでになかった選択肢を提供します 前に。"
