今年最大のテクノロジー イベントの 1 つである下院司法委員会の水曜日に、 独占禁止法に関する公聴会 ビッグテックでは、 スナップチャット それをリリースした 大いに期待される多様性 このレポートは、多くの批評家がすでに予想していたことを詳しく説明しています。Snapchat には多様性の問題があります。
この報告書は、スナップ社が女性や社会人雇用に関してシリコンバレーの同業他社の後塵を拝していることを示した。 カラー: 同社の経営陣に女性はわずか 7%、黒人は Snapchat 全体の 4.1% にすぎない 労働力。
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この報告書は、スナップが当初、独自の多様性統計を調査すると発表してから9年後に発表された。 Business Insiderのレポートによると 6月に出版されたSnapのCEOエヴァン・シュピーゲル氏は、多様性報告書がシリコンバレーは多様性に欠けるという固定観念を強めると考えたため、多様性報告書の発表を延期した。それは水曜日の報告書がはっきりと示している。
執行役員および副大統領の職に就く者の最大の割合は依然として白人が占めている 社内での役職に就いている人は74.2%ですが、アジア系と黒人の従業員がこれらの役職を担っているのは3%未満です。 それぞれ。 スナップチャットによると、同社の従業員は全体的に黒人とヒスパニック系が多いという。 2019年以来0.5%成長し、今後3年間で新たな多様性目標を達成することに尽力すると述べた 年。 スナップチャットは、2023年までに従業員に占める女性の数を2倍にし、過小評価されているグループの数を2025年までに2倍にする計画だ。
この報告書の発表は、ビッグテック企業内の独占禁止法問題に関する下院司法委員会の公聴会と同時期に行われた。 フェイスブック、Google、Amazon、Appleが証言する予定だった。
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