Work/Life のこのエピソードについて、創業者 Ciara Pressler が語ります。 試合前では、グレッグ・ニブラーと対談し、新型コロナウイルス感染症（別名コロナウイルス）の流行中の現在のビジネス環境と、この不確実な時期にリーダーシップをどのように育成し開発できるかについて語ります。 リーダーシップは、選出された役人、上司、グループのリーダーだけのものではありません。 それは私たち一人一人のためであり、毎日が新たな変化と新たな出来事をもたらす状況においても、 私たち一人ひとりが自分の内なるリーダーを育成することで、絶え間なく変化する社会に静けさと安定をもたらすことができます。 世界。
このような時、リーダーとしての地位に就く必要があるのは、雇われたリーダーだけではありません。 私たちにはステップアップする機会が常にあり、仕事であれ私生活であれ、常にリーダーシップを発揮する方法があります。 「最初のアドバイスは、ただ現れることです」とプレスラー氏は言います。 連絡先に電話してください。営業提案としてではなく、ただ確認するためです。 「人間らしくありなさい」とプレスラーは言う。 いつでも対応できるようにし、クライアントとパートナーの両方とのコミュニケーション方法を確認し、前に出て接続が引き続き行われていることを確認してください。
また、プレスラー氏は、ソーシャルメディア経由であれ、職場やソーシャルサークル経由であれ、自分が広めている情報には気を付けてほしいと言う。 「私たちは保健当局に健康について語ってもらう必要があります。 自分の車線から離れないでください」と彼女は言います。 「私たちは専門家の意見に耳を傾けることに戻る必要があります。」
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「コミュニケーションが鍵です。 関連性のあるコンテンツを発信し、透明性を持ったコミュニケーションを行う絶好の時期です」と彼女は続けます。 調整する必要がある場合、またはキャンセルして延期する必要がある場合は、正直に言ってください。 私たちは皆、一緒にこれに取り組んでいます。 ストレスや動揺を抱えている人に共感を示し、不快になったり悲しんだりする余地を与えてください。 「私たちは皆、チャンスを逃しているのです。」ですから、偽りの勇敢な顔をする必要はありません。
最後に、「いつも以上に貢献できる場所を見つけてください」とプレスラー氏は勧めます。 どのような方法がありますか? 何ができるでしょうか？ どうすれば仕事や生活のコミュニティに参加して、支援、励まし、援助、そして話を聞く場所を提供できるでしょうか? 「チャンスは常にあるので、見つけてください」とプレスラー氏は言います。
過去のワーク/ライフ セグメントについては、こちらをご覧ください。 www.digitaltrends.com/business/
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