オフィスはインターネット以前の遺物です。 もう必要ありません

従業員を集中管理された物理的なオフィスに集めるという儀式は、少なくとも過去 5 年間はほとんど不要であり、おそらくそれよりも長く行われてきました。 もっと孤立していた時代の名残りであるオフィスは、雇用主がなかなか手放さなかった名残である。 現代のブロードバンド インターネットのおかげで、私たちのほとんどは物理的に隣に座らなくても同僚とつながることができます。 彼ら。

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  • もしかしたら一緒にいた方が良くないかもしれない
  • それを選択してください

の前に コロナウイルス パンデミックでは、在宅勤務は生産性に対する脅威として投げかけられることが多く、酌量すべき事情がある場合にのみ正当化されます。 しかし、私たちが共有ワークスペースから追​​われ、生産性が急激に低下していない今、見せしめを続ける理由はもうありません。

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などの大企業 フェイスブック、ツイッター、そして グーグル 分散した労働力でも問題なく運営することができ、現在では従業員に無期限の在宅勤務の選択肢を与えています。 他の人もこれに倣うべきだ。 集中オフィスの外で働くと従業員の仕事の能力が低下するという証拠はほとんどありません。 もちろん、そうではないからです。

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パンデミックの影響に明るい面があるとすれば、歴史上、オフィスがダイヤル式電話の隣に位置し得ることをこの現役世代が証明したということだ。 それを乗り越える時が来ました。

もしかしたら一緒にいた方が良くないかもしれない

従業員の分散化を促進することには、企業の採用枠を拡大するなど、さまざまなメリットがあります。 従業員のストレスを軽減し、諸経費を大幅に削減し、さらには通勤時の交通量の大部分をなくすこともできます。 道路。

2014 年に私はオフィス環境を離れ、ジャーナリズムとデジタル メディア制作のキャリアを追求しました。 それ以来、私は 5 つの異なる出版物にわたって純粋にデジタル プレゼンスとして存在しており、仕事の遂行やチームの管理に何の支障も問題もありません。 私は今でも午前 8 時にログインし、午前 9 時にチームと会い、メッセージを受信して​​から数秒以内に Slack でリクエストに応答しています (これは私だけかもしれません)。

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このような環境で日常生活が続いているという事実は、過去 10 年間にオフィスがどのように進化したかを見てきた人にとっては驚くべきことではありません。 テキスト メッセージの需要を生み出し、AIM や MSN メッセンジャーで育った私のような人間にとって、オンラインでのコミュニケーションは自然なものです。 正直に言うと、私たちのほとんどは、たとえお互いに数フィートしか離れていなかったとしても、個室内ですでにチャットプロトコルを使用していました。

それを選択してください

誤解のないように言っておきますが、私はオフィスを完全になくすことを主張しているわけではありません。多くの労働者は自宅とは異なる物理的な場所に行き、人々と直接会うことができることを望んでいます。 場合によっては会議の方が良い場合もあり、多くの人はそのような個人的な交流を望んでいます。 日中に行く場所だけが欲しい人もいます。 ただし、私はそれを選択することを推奨しています。

雇用主は人々に1つの場所で働くことを強制するのではなく、労働者が働きたい方法を自由に選択できる、より小規模な分散型の場所を提供すべきだと思います。 なぜ? 世界最大のテクノロジーハブであるシリコンバレーを例として見てみましょう。

コロナウイルスが流行する前は、シリコンバレーの燃え尽き症候群の問題を取り上げた記事がよく見られました。 このように. それともこれ. そして これです. これは本当に問題なので、リストは続きます。 私と他の人が議論しました 従業員が燃え尽き症候群になる主な理由は、職場環境から効果的に逃げられないことです。 という考え 9対5は敗者のもの 浸透していました。 特にシリコンバレーでは、これらの巨大な物理的複合施設は、従業員をできるだけ長く滞在させるように構築および設計されています。 そして、従業員がようやく帰宅できたとしても、帰宅するだけで渋滞の中で数時間を費やすこともよくありました。 そのため、再充電する時間がほとんどなくなり、燃え尽き症候群につながります。

きらびやかな大手テクノロジー企業の資産でそれを阻止する時が来ました。 Apple Infinite Loops、Facebook 複合施設、そして広大な Google キャンパスを活用する時が来ました。 彼ら全員が退職する必要があり、その代わりに私たちは従業員の幸福と福祉に焦点を当てるべきです。 オフィスを撤去してもすべての問題が解決するわけではありませんが(企業は従業員の時間を尊重する方法を学ぶ必要があります)、正しい方向への一歩です。

私たち国民に、忙しい生活の中である程度の主体性を与えていただければ、私たち全員がその恩恵を享受できるでしょう。

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