ウィリアムズ氏はフェイスブックが多様性への取り組みを達成できなかった原因として、資格のある少数派の応募者の「パイプライン」が不足していると非難した。 USAトゥデイ. ウィリアムズ氏は基本的に、テクノロジー企業が雇用する必要がある学位を取得する卒業生の数が少ないのは国の教育制度のせいだと主張した。 ウィリアムズにとって、その理由は、 フェイスブック 同社は黒人とヒスパニック系の労働者を増員していないが、これは需要と供給の関係であり、フェイスブックの雇用慣行から派生したものではない。
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ダイバーシティ推進派は、フェイスブックのダイバーシティ問題の責任を、巨大なソーシャルネットワークでは説明できない外部市場の問題に帰しているとして、ウィリアム氏のコメントに激怒した。 彼女のコメントが示唆するのは、資格のある多様な応募者の安定した流れが存在しないため、Facebook は存在する応募者から採用するということだった。
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しかし、データはウィリアムズの発言と矛盾している。 USA Today によると、実際には、テクノロジー業界で働くよりも、コンピューター サイエンスやエンジニアリングを専攻する黒人やヒスパニック系の学生の方が多いそうです。 雇用機会均等委員会の調査によると、トップクラスの工学プログラムでは、卒業生の9パーセントが黒人とヒスパニック系であることがわかった。 この調査はさらに、大手テクノロジー企業における黒人およびヒスパニック系従業員の合計が約 5% であることを示しています。
EEOCのデータからは「パイプライン」が存在するようだが、批判者らはFacebookが無効な言い訳をしていると主張している。 ウィリアムズのコメントとFacebookの多様性報告の結果に抗議するために、Twitterのハッシュタグ#FBNoExcusesが作成された。
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