Google に求人を掲載し、最適な候補者を採用する方法

最近では、Google により、企業がオンラインで求人広告を効果的に宣伝できるようになりました。 Google for Jobs を使用すると、潜在的な候補者は専用の求人検索ツールを簡単にチェックして、一連の人気のある求人検索掲示板やサイトの内容を正確に確認できます。 会社のウェブサイトを使用して求人を宣伝し、場合によっては Google での特集を掲載することも可能ですが、より効果的な解決策は、Google for Jobs と統合された求人掲示板を使用することです。 あなたの広告などが検索結果の上部に表示され、候補者に重要な洞察が即座に提供されます。 さらに詳しく知りたいですか? あなたの会社にとって将来最適な従業員を見つけられるように、Google に求人を掲載するための 7 つの最適な方法をピックアップしました。

総合最優秀賞: ZipRecruiter

ZipRecruiter は、Google 内での統合を提供することで広告がより目立つように表示されるだけでなく、 仕事を見つけることに関しては最も信頼できる名前の一つであり、新しい求人の広告も出しています。 採用します。 ZipRecruiter に求人を掲載しても、単に Google for Jobs に掲載されるわけではありません。 また、100 以上の求人サイトに接続しているため、あなたの求人情報は、誰かが新しい機会やキャリアを探している可能性のある場所の巨大なネットワーク全体に表示されます。 これにより、あらゆる情報源で求人情報を手動で作成する時間を節約できると同時に、最適な候補者を見つけるチャンスが最大限に広がります。

ZipRecruiter は他の場所でも時間を節約します。 適切な人材候補を自動的にスクリーニングします。 そこから、有力な候補者はあなたに直接連絡するよう勧められるため、無数の選択肢の中からあなたの広告が見つかるまで待つ必要はありません。 このプロセスは電子メールとモバイル通知の両方で行われるため、出品者はあなたのリストをすぐに確認できるチャンスを逃すことはありません。

有力な候補者のリストが作成されたら、ニーズに応じて応募者を並べ替えて選別することができます。 物事を絞り込むためのフィルターがたくさんあります。 求人広告を作成する場合も、500 を超えるカスタマイズ可能な求人テンプレートを備えた同様の豊富なオプションを利用できます。 面接に臨む前に問題を除外するのに役立つスクリーニング用の質問を開始します。 ステージ。 多くの場合、雇用主はリストを掲載してからわずか 1 日以内に優秀な候補者を見つけるため、これは最適な候補者を迅速に見つける優れた方法です。 最も幅広いネットワークをキャストしたい場合は、ZipRecruiter がうまく機能することに間違いはありません。

リンクトイン

LinkedIn はプロフェッショナル ネットワーキング サイトとして一般的に認識されていますが、新入社員を見つけるのにも最適な場所となっています。 幸いなことに、ここにリストされている求人広告はすべて Google にも表示されます。 LinkedIn の最も強力な点の 1 つは、従来の意味でのネットワーキング サイトとして、 新しい従業員が同僚から推薦されているかどうか、すでに連絡を取っているかどうかをすぐに知ることができます 知る。 これは、専門性が通常よりもさらに重要となる複雑な分野やニッチな分野で働いている場合に特に役立ちます。

LinkedIn では、アクティブな人材を確保することが賢明であるため、平均的な求人サイトよりも少しだけ多くの労力が必要です。 採用について詳しく知り、現状を知ることができますが、そこから得られるメリットはたくさんあります アプローチ。 有料サービス LinkedIn Recruiter を使用すると、リスティングの投稿は無料で、無制限の数のリスティングと、より高度な検索フィルターが可能になります。 料金を支払うと、LinkedIn の内部メッセージング サービスである InMail にもアクセスできるようになります。これは、つながりのない人々と連絡を取るのに便利です。 求人広告が検索結果の上部に表示されるように、求人スロット セクションの料金を支払うこともできます。 求職者にパーソナライズされたメール内に送信されるため、候補者が Google であなたを見つけることができなかった場合でも、あなたが現れるでしょう。 ここ。

このサービスは、適切な候補者を推奨し、広告に反応する可能性が最も高い候補者を優先します。 重要なのは、これらすべてが連携して LinkedIn を標準の求人サイトよりも個人的なサービスにすると同時に、Google やその他の統合を通じて幅広いリーチを提供できることです。 LinkedIn の性質と評判により、より経験豊富な新入社員を探すのに特に理想的なため、その分野で確立された人材が必要な場合は、ここを検討する必要があります。

それはそう

Indeed は世界最大の求人サイトの 1 つです。 その成功の多くは、基本的な求人情報を掲載するためのアカウントの作成が完全に無料であるおかげです。 探しているスキルとともに簡単な説明を追加し、そこから進むことができます。 ただし、求人情報のスポンサーになって会社の注目を集めることができるため、支払う価値はあります。 また、Indeed があなたの条件に合うと判断した有力な候補者に即座にアクセスできるようになります。 ニーズ。 そうすることで、広告が見つかるのを待つことなく、応募を促すことができます。 もちろん、Google との統合により、他の多くの求人情報の中からあなたを見つけやすくなります。

Indeed では、単純な広告掲載方法だけではありません。 また、自動化されたプロセスも提供するため、スケジュールの競合について深く考えることなく、即座に面接のスケジュールを設定できます。 大幅な時間の節約になります。 Web サイトまたはアプリ自体を介して簡単にバーチャル面接を実施できるため、時間と労力をさらに節約できます。 データベースを検索する際の広範なフィルターもあります。 レビュー セクションは、現在の従業員があなたの会社について抱いている肯定的なコメントを強調するのに最適です。 固い。 結局のところ、口コミと肯定的なフィードバックは、他の人をあなたの会社への応募に誘うための最良の方法です。

Indeed は選択したオプションによっては費用がかかる場合がありますが、無料の広告から始めることができるので、誰がここにいるのかを確認するのに最適な方法です。 このサイトとアプリの広範な機能により非常に便利になり、Indeed は最大かつ最も利用されている求人検索サイトですが、注目されることは間違いありません。 Google との統合に関する仕事を考えると、さらにその傾向が強くなります。

キャリアビルダー

もう 1 つの人気のあるオプションである Career Builder には、8,000 万件を超える履歴書があります。 多くの企業にとってさらに良いことに、このサイトは優秀な候補者に焦点を当てている傾向があるため、上級職を目指している場合は、求人広告を掲載するのに最適な場所です。 その基盤となるソフトウェアは、Amazon、ヒルトン、ウェルズ ファーゴ、その他多くのフォーチュン 500 企業などの企業で使用されているため、高度に専門的な役割に適しています。 Career Builder は Talent Discovery Platform サービスを提供するため、自動マッチングにより候補者を合理化できます。 その段階に到達する前に、AI を活用したサイトの事前に作成された職務記述書を利用して、最も求める候補者の注目を確実に得ることもできます。

Career Builder には、多くの便利な追加機能も含まれています。 たとえば、各候補者の履歴書だけでなく、各候補者についてさらに詳しい洞察を得ることができます。 また、競合他社が同様のポジションに対して提示している給与を確認することもできるため、理想的な候補者をより魅力的に見せる方法が正確にわかります。 ソーシャル紹介システムがあるため、既存の従業員がソーシャル ネットワーク上であなたの求人情報を簡単に共有でき、そうすることで、よく推薦された候補者からの応募を受け取ることができます。

新しい候補者があなたの役割と一致した場合、1 日に最大 25 件のアラートを受信できるため、常にコントロールできていると感じることができます。 また、リスティングを対象グループに送信して、主要人物の注目を集めることができるかどうかを確認することもできます。 Career Builder を使用して、ブランドのキャリア Web サイトをセットアップしたり、対面またはバーチャルの採用イベントを考案したりすることも可能です。 このサイトでは、単一の求人投稿を 30 日間のみ有効にすることができるため、これはより短期的なものになります。 採用活動は一部のオプションよりも優れていますが、採用活動中に検索やつながりを支援する方法は多岐にわたります。 この時。

モンスター

モンスターを確立したと呼ぶのは控えめな表現です。 これは最も古い求人サイトの 1 つですが、競争が新しくなったにもかかわらず、依然として優れた選択肢です。 Google の統合は、あなたの求人広告が潜在的な候補者によって簡単に検索されることを意味しますが、Monster はそれをはるかに超えています。 何千もの職務記述書が含まれているため、どこから始めればよいかわからない場合でも、リスティングをデザインする方法についてインスピレーションを得ることができます。 使い方も簡単ですが、求人情報には詳細な情報があまり掲載されていないことが多いため、広告を慎重に作成して他の広告より目立つようにするのに最適な時期です。 特に、自分の給与範囲に近い福利厚生を指摘できるため、巨大なデータベースの中で求人広告が最も目立つようになり、わかりやすくなります。

Monster の評判のおかげで、ブルーカラーとホワイトカラーの両方のポジションを安定して提供しているため、ビジネスの種類を問わず、ここで対応できます。 また、Monster は、適切に一致する候補者に広告をメールで送信します。 そこから候補者のランキングとスコアが得られるので、誰があなたのビジネスに適している可能性が高いかをすぐに確認できます。 候補者ダッシュボードを通じて、広範なフィルタリング オプションを使用してリストと検索を簡単に追跡できます。 常に積極的に行動したい場合は、候補者にフォローアップ メッセージを自動的に送信することもできます。

確かに、ZipRecruiter などを使用すると、投稿が自動的に Monster に追加されるため、この方法を追求する方が良いかもしれませんが、Monster はまだチェックしてみる価値があります。 使いやすく、明確な価格設定ポリシーを提供しているため、予算は限られているものの、自社に最適な候補者を見つけたいと考えている中小企業に最適です。

ガラスのドア

他のサイトとは少し異なり、Glassdoor は求人サイトでもあり、企業レビューのアウトレットでもあります。 100万社以上の企業から口コミや給与情報を収集しています。 これにより、従業員は企業に何を期待すべきかを正確に把握できるようになります。 あなたにとって、それはあなたがいかに優れた雇用主であるかをアピールする絶好の機会を意味します。 それに加えて、Glassdoor では 900 万件以上の求人情報を提供しているため、他の人より目立つように努めることができます。

求人情報を掲載するだけでなく、誰かがあなたの会社で働きたいと思う理由の詳細を追加することもできます。 Glassdoor には、広告と併せて、給与、文化、キャリアアップ、ワークライフ バランスに関する詳細なスコアとともに、会社の総合評価が表示されます。 これは、潜在的な候補者に、貴社の下で働く際に何が期待されるかについての重要な洞察を提供します。 候補者は自分の会社の好みを追加して、それをチェックして、探しているものに適しているかどうかを確認できます。 これまでのキャリアの基本的なことしか書かれていない無味乾燥な履歴書に頼るよりも、もう少し個人的なものになります。

もちろん、自分の分野で確固たる評判を得ていることを確認する必要がありますが、投稿されたレビューに返信することはできます。 候補者を奨励するために、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みに関する情報を追加することもできます。 業界レポート、視聴者ターゲットの洞察、さらにはターゲット視聴者への企業最新情報の送信など、広範な分析も利用できます。 標準的な求人サイトよりも少し複雑なので、おそらく大企業に最適ですが、求職者の間で良い評判を得ることは何にも代えがたいものです。 時間を費やす価値はあります。さらに、Google にも引き続き掲載されます。

よく見つけた

以前は AngelList として知られていた Wellfound は、小規模な新興企業だけでなく、そこで働きたいと考えている企業にも焦点を当てています。 あまり面白くないように聞こえるかもしれませんが、AngelList/Wellfound は過去に Peloton、Plaid、NerdWallet、DoorDash、Roblox によって使用されてきたため、これは小規模なスタートアップの求人検索 Web サイトではありません。 世界中から 800 万人を超える候補者が集まっており、全員がダイナミックでペースの速いスタートアップ シーンに参加することに熱心です。

リモートワーカーやフリーランスワーカーを探している企業にとっては最適な場所です。 広範なフィルターがあるため、タイムゾーン、特定のスキルセット、またはその他ほぼ思いつくものに基づいて候補者を探すことができます。 サイト上の広告は上記の大手サイトよりも少ないかもしれませんが、それはこれがあなたのサイトであることを意味します。 競合他社よりも固定概念にとらわれずに考える候補者を探すときに目立つチャンス 提供。 早い段階で給与と株式オプションをリストアップし、投資額をリストアップする必要があります。 昇給されているため、すべての企業に適しているわけではありませんが、求職活動に対する前向きな見方であり、多くの場合、過度にプライベートで、 制限的な。 理想の職場に基づいて候補者を探すこともできるので、あなたの業界でスキルセットと同じくらい性格が重要である場合に最適です。

Wellfound にはいくつかの注意点があります。 もちろん、ここはまさにスタートアップに焦点を当てているので、これに興味がない場合は、他のところを探した方がよいかもしれません。 また、マーケティング、ソフトウェア開発、デザイン、その他のテクノロジー関連または隣接分野など、明らかにホワイトカラーの役割にも重点を置いています。 繰り返しますが、これはすべての人に適しているわけではありませんが、それがあなたの専門分野であれば、間違いはありません。

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