リモートワーカーを雇用する方法

ZipRecruiter は、あらゆる分野のリモートワーカーを雇用するのに最適な場所です。

このコンテンツは ZupRecruiter と提携して作成されました。

コンテンツ

自分の役割をリモートで実行できるようにする
何が必要かを考える
求人広告を掲載する
デジタルでの存在感を確実に高める
フリーランサーを探す
ソーシャルネットワークを通じて雇用する
優れた採用プロセスに従ってください
候補者を雇う

多くの企業は最近、リモートで雇用できることが大きな利点であることを学びました。潜在的な従業員の地元のプールに限定されたり、新しい仕事に移るよう候補者を説得したりする必要がなく、リモート雇用は柔軟な世界を実現します。どこからでも人材を雇用し、リモートで在宅勤務できるようにすることで、視野が広がり、見つけられる候補者の質も即座に広がります。しかし、どうやってそのような人材を雇用するのでしょうか？ここでは、リモートワーカーを雇用する方法とその内容の概要を説明します。

自分の役割をリモートで実行できるようにする

多くの仕事はリモートでうまく実行できますが、すべてではありません。ビジネスをバーチャルかつリモートで簡単に実施できるかどうかはすでにご存知かと思いますが、リモート勤務が会社にとってどれだけ効果的であるかを必ず検討してください。

リモートの仕事は、執筆、編集、コーディング、デザイン、マーケティングなど多岐にわたります。また、バーチャルアシスタントを雇って、あなたと同じ場所で作業する必要がなく、リモートで作業することも可能です。

何が必要かを考える

役割に応じて、さまざまな要素を考慮する必要があります。候補者はあなたと同じ国またはタイムゾーンに住んでいる必要がありますか? どちらにも長所と短所があります。あなたとは異なるタイムゾーンの人を雇うことは、あなたのビジネスが一日中ラップアラウンドサービスを提供できることを意味する可能性があります。ただし、候補者があなたやチームの他のメンバーと同時に働くことがほとんどない場合は、独立して働き、正しい判断を下すことに優れている必要があります。

予算のニーズを考慮することも重要です。もちろん、給与も考慮する必要がありますが、ホームオフィスの予算を考慮に入れる必要があるかどうかも考慮する必要があります。新入社員にホームオフィスを整えたり、機器を確実に送ってもらうために一定の金額を支払うことを検討してください。これは、役割を宣伝する方法にも関係する可能性があります。

求人広告を掲載する

探しているものが決まったら、その職種の求人広告を掲載します。は最高の求人サイトの 1 つであるため、チェックするのに最適な場所です。 100 以上の求人サイトに接続しているため、求人広告が多くのソースに届くようになります。また、このサイトでは、潜在的な候補者を自動的にスクリーニングして、連絡を求める前に適切な候補者を見つけることができます。

重要なのは、リモートで働いてくれる人を探している場合にチェックボックスのオプションがあることです。これにより、あなたと求職者の両方の手間が省けます。忙しい仕事の中ですぐに目立つように、たった 1 行のセールスピッチをうまく売り込むことに重点を置いてください。

デジタルでの存在感を確実に高める

リモートで働くことは、潜在的な候補者にとって少し冷たくて不毛に感じるかもしれません。多くのメリットがありますが、あなたが有名人でない限り、候補者は会社名だけでなくあなたについてもっと知りたいと思うでしょう。結局のところ、彼らはあなたのオフィスビルに行って、その様子を確認できるわけではありません。

だからこそ、デジタルで強力な存在感を示すことが重要です。それは、ソーシャルメディアで積極的に活動し、候補者があなたの会社に期待すべき人格の一部を示すことと同じくらい簡単なことかもしれません。あるいは、さまざまなプラットフォームやレビューサイトを通じて、会社のオンラインプレゼンスに対して大量の肯定的なフィードバックを得ることが含まれる場合もあります。

あなたの会社がよく知られており、高い評判を得ていることを確認して、最良の候補者にアピールしてください。

フリーランサーを探す

業界によっては、誰を雇いたいか実際にわかっているかもしれません。潜在的なリモートワーカーに直接連絡を取ることを妨げるものは何もありません。これは、ソーシャルメディアプロフィール、専門ウェブサイト、またはその他の相互関係を介したつながりによって行われる可能性があります。

あるいは、知らない人を探したい場合は、一時的な投稿や契約ベースのオファーであり、フリーランサーやその他の専門家に契約前にサインオンする機会を与えます。永久雇用。これにより、彼らの実際の動作を見て、彼らのスキル、性格、労働倫理をテストする機会も得られます。フリーランスのプラットフォームは長期的なポジションにはそれほど適していませんが、有能なリモートワーカーをすぐに見つける必要がある場合には、それを行うための良い手段となります。

これは、大手採用プラットフォームを使用する最大のメリットの 1 つと一致します。 ZipRecruiterなど. 求人広告を投稿するとすぐに、プラットフォームは上位の候補者に連絡を取り、募集中の職種に応募するよう勧めます。独自のマッチングテクノロジーにより、最適な候補者を探す必要がなく、適切な候補者が確実にあなたのところに来ます。

ソーシャルネットワークを通じて雇用する

あなたまたはあなたの会社はソーシャルメディアで強い存在感を示している可能性が高く、これは候補者を見つける優れた方法でもあります。これは、より個人的なネットワーキングの形式です。あなたの会社がニッチな分野で事業を展開している場合、口コミがすべてであるため、同じようなスキルセットを持つ人々とつながることができることは、ビジネスを前進させるための重要な方法です。 LinkedIn で求人広告を作成することもできますが、あなたのビジネスに適していると思われる人にメッセージを送信することもできます。

強力な社会的存在感は、特にリソースが最小限の中小企業にとって、会社の名前を世に広める最も簡単な方法の 1 つでもあります。さらに、アクティブで魅力的なオンラインプレゼンスを構築することで、リモートワーカーが貴社を応募先として魅力的な場所として認識することが保証されます。

優れた採用プロセスに従ってください

リモートワーカーの採用プロセスは、他の採用プロセスとは少し異なります。重要なことは、すべての面接をオンラインまたはリモートで実施することが合理的であるということです。候補者が審査プロセスを通過し、適切に審査されたら、候補者とのビデオ通話面接をスケジュールします。一部のプラットフォームにはビデオ会議ツールが組み込まれているため、就職面接をサードパーティのアプリケーションで行う必要はありません。これは、全員の採用とオンボーディングのプロセスを合理化するため、重要です。

役割によっては、候補者が技術スキルを実証できるように、完了するオンラインタスクを候補者に設定することもできます。

いずれの場合も、プロセスをできるだけ簡単に実行できるようにし、オンラインでの会話のベストプラクティスに従ってください。これには、候補者と話すためのプライベートな環境や、マイクとウェブカメラが高品質であることの確認が含まれます。

面接を行う際は、従来のオフィス以外でもうまく機能する資質を探してください。優れたコミュニケーションスキル、コラボレーションツールに関する広範な知識などの環境。セルフモチベーション。

候補者を雇う

関連する書類がすべて揃っていることを確認してください (国によって異なる場合があります)。そうすれば、選択した候補者の採用に進むことができます。共同作業ツール、必要なハードウェア、追加の周辺機器など、すべてのリモート作業リソースが利用可能であることを確認します。モニター、キーボード、マウスなど、リモートワーカーがオフィスであなたの近くに座っているワーカーと何ら異なる理由はありません。関係者全員のエクスペリエンスを合理化することが主な焦点である必要があります。

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