人材を見つける: 中小企業に最適な採用プラットフォーム

このコンテンツは ZipRecruiter と提携して作成されました。

適切な人材、あるいはむしろ適切な人材がなければ、規模の大小に関わらず、どのようなビジネスも成功することはできません。 しかし、中小企業にとって、特に今日の市場で競争力を維持するには、優秀な人材を見つけることが非常に重要です。 小規模な事業では一般にリソースが限られているため、可能な限り生産性と効率を向上させる必要があり、まさにここで優秀な人材の確保が重要になります。 しかし、どうやってそのような人たちを見つけるのでしょうか？ 答えは雇用プラットフォームを通じてです ああ ジップリクルーター。 彼らは才能をもたらすだけでなく、人々、彼らの職歴、そして全体的な専門知識をより深く理解するのにも役立ちます。 さらに、採用プロセスの合理化にも役立ち、適切な候補者を見つけやすくなります。

それを踏まえて、一流の人材を獲得して競争力を確保するのに役立つ、中小企業向けの 7 つの最適な採用プラットフォームを以下に示します。

総合最優秀賞: ZipRecruiter

おそらくすでに聞いたことがあるでしょうが、それには十分な理由があります。 ZipRecruiter は便利で、優秀な人材を確実に見つけやすくし、一流の人材があなたを見つけるのに役立ちます。 求人テンプレートを利用して求人情報を作成し、100 以上の求人サイトで無料で共有できます。 すべてのセットアップには数分しかかかりません。つまり、求人情報の準備が完了し、ほぼ即座に候補者が流入する可能性があります。

さらに良いことに、リスティングが公開されると、ZipRecruiter の優れた分析ツールを使用して、上位の応募者を特定し、その役割の潜在的な候補者にアプローチすることもできます。 たとえば、「応募に招待」機能は、資格のある候補者を自動的に見つけて、募集中の職種について知らせ、応募を促します。

リンクトイン

プロフェッショナル向けにゼロから構築されたソーシャル ネットワークが最適な場所となるのは当然です。 しかし、LinkedIn のタレント ソリューション プラットフォームは中小企業にとって非常に便利なツールです。 ビジネス。 募集中の職種を投稿すると、LinkedIn の貴重なデータと洞察に即座にアクセスできるようになります。これらのデータは、プラットフォームを使用してネットワークを構築し、新しい機会を求める長年の専門家から生成されます。 つまり、あなたは世界中の最高の人材とつながりがあり、彼らはあなたの役割に応募しやすくなるということです。

デスクトップとモバイルの両方のダッシュボードを使用して、候補者を確認または学習できます。 後者は、常に外出していて、ダウンタイムにモバイルから確認する必要がある場合に重要です。 これは、8 億 5,000 万人を超える潜在的な候補者の前に求人情報を掲載するための信頼できる方法です。

それはそう

Indeed は、採用機能が組み込まれた求人検索エンジンと比較して優れています。 また、有料およびスポンサー付きの求人情報を通じて露出を増やすこともできます。これにより、最も関連性の高い候補者の前に自分のポジションが表示され、関心を集めることができます。 リスティングを投稿するとき、何が起こるかを完全に制御できます。 いつでも予算を調整したり、一時停止したり、リストを削除したりすることもできます。

Indeed には月間 7,180 万人のアクティブ ユーザーがおり、その多くはできるだけ早く仕事を見つける準備ができています。 また、有力な候補者を一目で確認するなど、検索を改善するために役立つリソースを活用することもできます。 誰が前進し、誰が進まないのかを選択し、すべてを網羅した仮想面接の先頭に立つ 候補データ。

作業可能

Workable の特徴は、使い方が驚くほど簡単で、誰でもすぐに参加してライブで求人情報を入手でき、その後 200 以上の求人サイトにブロードキャストされることです。 また、Gmail や Outlook とシームレスに統合されるため、よりスムーズなコミュニケーションとスケジュール設定が可能になります。 たとえば、通信や仮想会議が常にカレンダーに記録されるようにすることができます。

Workable は、ネイティブの一方向ビデオ面接、ライブビデオ統合などにより、採用の対面側も簡素化します。 すべてが単一のプラットフォームを通じて行われ、他の場所に行く必要がないため、Workable ですべてを正しく実行できます。 グローバル サポートも利用でき、無料トライアルでは、無料またはクレジット カードを必要とせずに、プレミアム採用機能に最大 15 日間アクセスできます。

今すぐ求人を投稿する

ジョブバイト

Jobvite は、エンドツーエンドの人材獲得プラットフォームとして、優れた人材を見つけて採用プロセスを合理化するための真の包括的なツールです。 既存の技術スタック (すでに使用しているアプリケーション) と統合して、新規採用パイプラインを完全に強化します。 このプラットフォームを使用して人材を見つけ、雇用し、オンボーディングし、次のような堅牢な洞察を活用できます。 ベンチマークレポートを作成して、採用活動がどのように積み重なっているか、そしてそれが自社にとって何を意味するのかを確認します。 コミュニティ。

さらに、求人サイトに求人情報を掲載し、AI やチャットボットを活用してエクスペリエンスを大幅に向上させることもできます。 チャットボットは、候補者の審査、コミュニケーション、オンデマンドの育成イベントなどを処理します。 中小企業の経営者は、Jobvite のサポートを利用せずに、一人で採用活動に取り組む必要はありません。

今すぐ応募者を探す

キャリアビルダー

AI ソリューションに支えられた統合採用システムにより、CareerBuilder.com は投稿と発見を迅速、効率的、効果的に行います。 彼らは、リストの作成が最大 5 倍速くなり、9,000 万人を超える資格のある積極的な求職者にリーチできると約束しています。 直接かつ自動化された候補者メッセージにより、一流の人材との調整も簡単になります。 これは、仮想および対面の採用イベントを備えた人材獲得スイートと考えてください。

中小企業は無料トライアルの恩恵を受けることができ、無料で求人を掲載し、その後は従量課金制にアクセスできるようになります。 予算内に合わせて月額プランまたは年間プランを簡単に選択できます。

クリアカンパニー

応募者の追跡、オンボーディング、採用後の従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理はすべて、ClearCompany のプラットフォームの主要機能です。 これらは、より堅牢でおそらく高価なツール スイートがなければ、中小企業にとって通常はメリットを得られないソリューションです。 しかし、ここではすべてが含まれており、「才能の最大化」が中心的な焦点となります。 採用プラットフォームと人事に焦点を当てたサポート ツールの両方を個別に提供しますが、もちろん連携しています。

デジタルの候補者主導の採用は、デスクトップとモバイルの両方で利用でき、企業や管理者が仕事に適した人材を見つけるのに役立ちます。 求職者は携帯電話から直接応募することもできます。 初期段階では、面接スコアカードや個人的な洞察など、多数の採用ツールにアクセスすることもできます。

今すぐ応募者を探す

佳作

さらに探す必要がある場合は、次のような他の採用プラットフォームがたくさんあります。

• スマートリクルーター
• フレッシュチーム
• サイバーコーダー
• ゾーホー
• BreezyHR
• フレックスジョブ

編集者のおすすめ

• リモートワーカーを雇用する方法
• Google に求人を掲載し、最適な候補者を採用する方法
• 助けが必要？ オンラインで人材を雇用するのに最適な場所は次のとおりです
• すでに仕事を持っている場合でも、新しい技術職を見つけるのに役立つ 10 のヒント
• ビジネスがZoho CRMソフトウェアに切り替える必要がある5つの理由