仕事が必要または探している 従業員を雇う最良の方法? 現在ではインターネットがあらゆる手段となっており、2022 年には雇用主や求職者向けのオンライン求人検索サイトが数多く存在します。 もちろん、オンラインの求人情報サイトは新しいものではなく、実質的にワールド ワイド ウェブと同じくらい古いものです。 企業自体も、雇用主も求職者も同様に、何十年にもわたってインターネットを使用して相互に接続してきました。 今。 現在、求人 Web サイトはたくさんありますが、特に新しい人材を探している雇用主の場合、最適な Web サイトを見つけるのは難しい場合があります。 心配しないでください。企業と求職専門家をつなぐための最良の求人サイトをすべてまとめてご紹介します。
1. ジップリクルーター
その名の通り、ZipRecruiter の目的は、採用プロセスを可能な限り迅速かつスムーズにすることです。 ZipRecruiter は、独立した求人サイトではなく、100 以上の求人サイトと接続しています。 採用を検討している雇用主は求人情報を作成でき、ZipRecruiter は求人情報 Web サイトの巨大なネットワークに即座に求人情報を掲載し、可能な限り広く網を広げます。 しかし、さらにそれはさらに進みます。ZipRecruiter は、選択した基準を使用して、適切な採用候補者を自動的に選別し、連絡するよう招待します。
また、ZipRecruiter を使用すると、ダッシュボードから候補者のプールを簡単に管理できるようになり、次のことが可能になります。 応募者をさらに分類および選別し、採用の次の段階に進む候補者を決定します。 プロセス。 ほとんどの雇用主は、ZipRecruiter に求人情報を掲載してから 1 日以内に質の高い候補者を見つけます。そのため、この求人情報サイトは間違いなくその名に恥じないものであり、中には求人情報を受け取る前に採用する企業もいます。 サービスの「応募招待」ツールを使用して応募する。このツールは、雇用主が応募する前であっても、募集中の職種に適した候補者を提示し、応募者を招待することができる。 クリック。
ZipRecruiter は求職者にも役立ちます。 サインアップ後、履歴書、学歴、スキル、仕事の基準などを入力してプロフィールをカスタマイズできます。 ZipRecruiter は、Web 上の既存の求人サイトを定期的にスキャンして、適切な投稿がないかどうかを確認します。 マッチ。 見つかった場合は警告が表示されるので、すぐに申請できます。 該当する求人のリストを毎日受信箱で受け取ることもできます。 自分で求人情報を調べてみませんか? 問題ありません。あなたにもできます。 ZipRecruiter は、雇用主と求職者の両方の採用プロセスに多くの時間と手間を省きます。
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2. それはそう
Indeed は世界最大で最も利用されている求人検索サイトなので、リストのトップにあるのはそれほど驚くべきことではありません。 それは長い間その中の一つでした 最高の求人サイト 新たな仕事を探している専門家向けのサイトや、多くの小規模なサードパーティの求人検索 Web サイトやニュースレターが、Indeed の求人フィードを使用して求人情報を集約しています。 そのため、当然のことながら、新しい人材を幅広く探したい雇用主にとって、Indeed は優れた求人検索サイトになります。
将来の従業員は、履歴書と履歴書を備えたカスタム プロフィールを設定できるため、単なる匿名の求人情報掲示板ではありません。 Indeed では実際に、雇用主が仕事を探している専門家の履歴書を閲覧し、連絡を取ることができます。 したがって、求職者が連絡を開始する必要がある多くの求人サイトとは異なり、Indeed は双方向です。 対処。 これは、企業が潜在的な従業員を選別して連絡を取ることができるため便利であり、人材を求めており、より積極的なアプローチをとりたい企業にとっては恩恵となります。 Web サイトまたはモバイル アプリ上で仮想面接を実施し、候補者プールを直接整理できます。
求職者にとって、Indeed 検索エンジンは総合的な検索エンジンです。 仕事を探すときは、雇用分野、勤務地、勤続年数（パートタイム、フルタイム、 契約など）、初任給などを表示するため、探している内容に適していない投稿を比較的簡単に除外できます。 ために。 全体として、Indeed は雇用主と求職者の両方にとって最高の求人検索サイトである可能性があり、最も人気があるため、始めるのに最適なサイトです。
3. リンクトイン
LinkedIn は、Indeed と同様に、最高の求人サイトのリストのもう 1 つの有力な候補です。 ただし、LinkedIn の仕組みは少し異なり、主に企業や専門家向けにカスタマイズされたソーシャル メディア Web サイトのように構成されています。 求人応募のためだけでなく、企業と従業員が相互にネットワークを築けるように設計されています。 だけでなく、同じ分野の他の専門家とつながるためでもあります。このリソースは、単に新しいものを着陸させるだけではなく、明らかな用途があります。 ギグ。
LinkedIn はプロフェッショナル ネットワーキングに主な焦点を当てていますが、求人情報掲示板も提供しています。 ここでは、雇用主は求人情報を掲載でき、LinkedIn ユーザーは求人情報を検索して応募できます。 雇用主は、現在募集中の労働者を参照することもできます。 LinkedIn もその 1 つです 最高の求人検索モバイルアプリ、ソーシャル メディア Web サイトとよく似た構造なので便利です。 将来の雇用主や社内の他の専門家とつながり、話し合うことになります。 作業領域にあるので、作業中に携帯電話やタブレットからすべての操作ができるのは良いことです。 行く。
仕事を探している場合、LinkedIn はあなたの履歴書と仕事の希望を使用して自動的に調査します 利用可能な求人情報を表示し、自分の条件に適した求人があるたびに通知します。 スキルセット。 もちろん、リストを手動で参照したり、給与等級、永続性などに基づいて投稿をフィルタリングしたりすることもできます。 詳細を確認してから、個人プロフィールを使用して応募してください。履歴書や履歴書を何度も添付して送信する必要はありません。 もう一度。 LinkedIn プロフィールは、すべての資格、学歴、職歴を整理し、将来の雇用主に見てもらえるよう職歴の例を示すのに最適な場所です。
4. モンスター
知名度に関して言えば、Monster.com に匹敵する求人サイトはほとんどありません。 Monster はオンライン求人サイトの最も初期の例の 1 つであり、その歴史は初期のドットコム時代にまで遡ります。 Monster はもはやトップの座ではなく、現在では激しい競争が繰り広げられていますが、2022 年においても、将来の従業員と雇用主の両方にとって、Monster は依然として最高の就職サイトの 1 つです。
雇用主向けに、Monster は独自の求人情報掲示板を持っていますが、全国の何百ものローカル ニュース サイトにも投稿を配信しています。 これにより、かなり広い範囲が対象となり、あなたのリスティングに応募できる人数に制限はありません。 Monster の広範な求人説明カタログとリスト テンプレートに完全にアクセスして、検索プロセスをさらに合理化し、利用可能な求職者を自分で検索できます。
他のほとんどの大手求人サイトと同様に、仕事を探している専門家は自分の履歴書を Monster にアップロードできます。 初任給、勤務時間、分野などの条件に基づいて求人情報サイトを検索します。 詳細。 Monster は、仕事を見つけたり、給与の交渉をしたり、就職面接をうまく進めるためのアドバイスやヒントも提供します。 Monster には、ジョブ カードを「スワイプ」して、フィードに表示される求人情報にすばやく応募したり伝えたりできる、非常に優れたモバイル アプリも備えています。
5. ガラスのドア
Glassdoor は、求人検索サイトの中でも少し独特です。 求人情報も掲載されていますが、Yelp に似たレビュー サイトのようなものでもあります。 従業員は、企業のために行った仕事に関する経験や洞察を共有することができ、求職者にさらに詳細なリサーチ体験を提供します。 Glassdoor で仕事を検索すると、基本給、勤続年数、勤務地などの項目が表示されるだけでなく、 リーダーの評価、従業員の推奨事項、およびこれらの職場で働いている、または働いたことがある人々からの全体的な満足度の評価 企業。
Glassdoor は企業にとって、評判を築き、ブランドを宣伝し、優秀な人材を惹きつけるユニークな機会を提供します。 これは、専門家にアピールする責任が雇用主にあるという点で、他の多くの求人サイトとは異なります。 自分の分野で最も優れた人材を集めたい場合、Glassdoor は、従業員の獲得競争が最近激しくなっている市場で目立つために必要な優位性を提供してくれる可能性があります。
Glassdoor を使用すると、求人情報を掲載するだけではありません。 内定者に伝えます なぜ 彼らはあなたの会社で働く必要があり、従業員エクスペリエンスを向上させる方法についてさらに学ぶこともできます（もちろん、そうすることで、その仕事に最適な人材を引き寄せやすくなります）。 他の求人サイトでは必要な人材を見つけることができない場合、または求職者だがもっと知りたい場合 単純な求人情報掲示板から通常得られるものよりも、自分が誰の下で働いているかについての情報を得るには、Glassdoor が最適です。
6. 仕事をもらいます
求人サイトは確かに便利ですが、雇用主と求職者の両方にとって同様に圧倒されてしまう可能性があります。 文字通り何百万もの求人情報や応募者を扱っている場合、たとえ検索フィルターで絞り込むことができたとしても、すべてを分類するのは大変な作業になることがあります。 重複したリストや更新されていない古い投稿は言うまでもなく、何百、何千もの潜在的な見込み客に対処しなければならないことになる可能性があります。 それは多くの時間と精神的エネルギーの無駄につながる可能性があります。
Getwork は、作業を少し合理化することを目的としています。 Getwork は、独立した求人検索サイトであったり、他のサイトからの求人情報を集約したりするのではなく、利用可能な求人情報を企業 Web サイトから直接取得します。 これは、最新の現在募集中の求人情報のみが掲載されることを意味します。重複した求人情報、期限切れの求人情報、その他の時間の無駄はありません。 また、Getwork は企業の Web サイトを通じて直接申請を処理するため、雇用主と従業員の両方にとって便利で効率的です。
Getwork は、人材の流入の流れを構築または改善したいと考えている企業向けに、カスタマイズされた広告および採用ソリューションを提供します。 これには、電子メールによる採用キャンペーン、クリック課金型キャンペーン、ターゲットを絞ったマーケティングなどが含まれます。 1億人を超える候補者の中から希望する候補者を絞り込むのに役立つキャンペーン 専門家。 Getwork は、あなたのビジネスに最適な見込み客を見つけるためのいくつかの新しい方法と、良い可能性のある方法を提供します。 求人情報をあちこちに掲載するというショットガン的なアプローチでは期待する結果が得られない場合のオプションです。
7. フレックスジョブ
フリーランサー、請負業者、および遠隔地の専門家は、ほとんどの求人情報がフルタイムおよび/または現場での雇用を対象としているため、従来の求人検索サイトを熟読するのが面倒であることをよく知っています。 FlexJobs は、その名前が示すように、少し異なります。 これは、リモートワーカーやフリーランスワーカー、つまり、勤務時間や勤務地に柔軟に対応できるワーカーと、そのような人材を探している企業向けに特別に構築された求人サイトです。
FlexJobs は 2007 年から存在しているため、リモートワークの時代が本格的に到来したのは比較的最近ですが、このサイトはしばらくの間その役割を果たしてきました。 フリーランス、リモート、パートタイム、ハイブリッドの労働者を探している雇用主だけでなく、これらのカテゴリーに該当する求職者にとっても、これまでにない最高のプラットフォームです。 これにより、FlexJobs で表示される利用可能な専門分野の範囲が制限される可能性があります。ここで話しているのは、ほとんどが完了している仕事についてです。 結局のところ、オンライン (執筆、Web 開発、プログラミングなど) — しかし、このタイプの性質を考えると、それは予想されることです 仕事の。
FlexJobs のもう 1 つの利点は、雇用主が従来の仕事にまったく関心がないため、到達するのが難しい専門家のプールに参加できることです。 Indeed や Monster などの検索サイト (リモートワーカーやフリーランスワーカーがこれらの膨大な求人情報を扱う際にしばしば直面する前述の困難が少なからず原因となっています) ボード）。 オンラインでの仕事も一向に進まないどころか、むしろ拡大する一方なので、他の最良の求人検索をまだ活用できているとしても 私たちがリストしたサイト以外にも、特定の目的でリモートまたはフリーランスのサポートを利用できる場合、FlexJobs はツールボックスに追加する価値があるかもしれません。 プロジェクト。
8. エンジェルリスト
AngelList は求人検索 Web サイトでは比較的新しい企業で、ほぼ完全に小規模な新興企業やその企業で働きたいと考えている人々を対象としています。 その専門家集団には世界中から 800 万人を超える候補者が含まれており、スタートアップ コミュニティで間違いなく最高の求人サイトとなっています。 Peloton、Plaid、NerdWallet、DoorDash、Roblox は、 AngelList は、ダイナミックでペースの速いスタートアップ企業で人材を見つけるための No.1 の場所としての地位を確立しています。 空。
AngelList の起業準備が整った専門家のデータベースは世界中に広がっているため、米国や北米だけに限定されるわけではありません。 また、リモートワーカーやフリーランスの労働者を探している企業や、それらのカテゴリーに該当する求職者にとっても良い選択肢です。 特定のスキルや職種を検索したり、必要に応じてタイムゾーンに基づいて候補者を並べ替えたりフィルターしたりすることもできます。 雇用主は、Web サイトを通じて直接候補者グループを整理、管理し、コミュニケーションをとることができます。
現在、「スタートアップ」は「テクノロジー」とほぼ同義ですが、AngelList がテクノロジー関連分野の雇用主や求職者にとって最適な場所であることは間違いありません。 プログラマー、ソフトウェア エンジニア、ウェブサイトの開発者と管理者、販売とマーケティングの専門家 — スタートアップ企業で見つけられるような職種であれば、AngelList がそれに応えます。 AngelList は新興企業に焦点を当てており、この分野に積極的に取り組んでいない（または参入を求めている）雇用主や求職者には適さない可能性が高いことに注意してください。
9. スカウトされた
最高の求人サイトでさえ、企業と求職者を結びつけるために履歴書や職歴に依存する傾向がありますが、これでは一部の人材が蚊帳の外に置かれる可能性があります。 あなたがまだ豊富な職務経験を持っていない場合、または他の方法では見逃される可能性のある新鮮な才能を活用したいと考えている雇用主であれば、Scouted は一見の価値があります。 Scouted は、履歴書のみに依存するのではなく、採用および求職プロセスに対してより総合的なアプローチを採用しています。 スキルや経験だけでなく、個性や可能性も考慮した人材と企業のマッチングを目指します。
この方法を通じて、Scoutedは雇用者と従業員の親和性を高めることを提案します。 それがからくりのように聞こえる場合や、出会い系サイトのようだと思われる場合は、数字がすべてを物語っています。 Scouted は、初級および中級レベルの企業をマッチングする AI ソフトウェアのおかげで 95% の定着率を誇っています。 タレント。 サインアップしてプロフィールを設定する際、求職者は一連のアンケートに回答します。 Scouted は、このより包括的なアプローチを使用して、雇用主が選択できる事前に認定されたアプリケーションの厳選されたリストを作成します。
雇用主は面接テンプレートを作成することもでき、応募者はそれを使用して面接ビデオを録画し、選択肢をさらに絞り込むことができます。 Scouted の求人データベースは最大ではありませんが、採用に対する「量より質」のアプローチにより、Scouted は数多くの求人データベースの中で際立っています。 求人検索サイトを活用し、採用プロセス全体に人間味を加えます（採用プロセスは、最善を尽くしてもストレスと時間がかかることは誰もが知っています） 回）。
アメリカで最高の求人サイトはどこですか?
これらの求人検索サイトのうちどれが最適であるかを選ぶのは難しいですが、いくつかのサイトが際立っています。 Indeed はこれまでで最大の求人情報データベースですが、LinkedIn は企業や企業同士のネットワークを求める専門家の間で広く普及しています。 これら 2 つのいずれかが、最適な求人検索サイトの有力な候補となります。 私たちの推定では、求人情報の数は多く、LinkedIn は、求人情報を探している企業や求職者にとって最良の選択です。 接続。
ただし、Indeed のような「フリーサイズ」のサイトは、次のような場合には最適ではない可能性があります。 あなたの たとえそれが全体的に最良と考えられる状況であっても。 たとえば、あなたがスタートアップを経営している場合、またはスタートアップに雇われたいと考えている場合は、AngelList が最適です。 一方、標準的な求人検索サイトが個人的すぎて、人材や仕事を見つけるためのより厳選されたアプローチを探している場合は、Glassdoor と Scouted の方が適しているかもしれません。
より柔軟な雇用条件を求めるリモートワーカーやフリーランスワーカーにとっては、FlexJobs がより適切なサービスを提供することになるでしょう。これは、Indeed や Monster のようなサイトが圧倒する可能性がある別の例です。 最終的には、最高の求人サイトのうちどれがあなたのビジネスや専門的なキャリアの目標に最も適しているかを自分で決める必要があります。
アメリカで最も利用されている求人サイトは何ですか?
Indeed は米国で群を抜いて最もトラフィックの多い求人サイトであり、それが私たちのリストのトップにある理由です。 ほぼすべての雇用分野をカバーしており、1 億 3,000 万人を超える意欲的な応募者がおり、ダントツで最大の採用プールを持っています。 Indeed についてもう 1 つ考慮すべき点は、親会社が Glassdoor など他の求人サイトを所有していることです。 Indeed は米国で最も利用されている求人サイトであるだけでなく、あなたのリスティングは他の Web サイトにも掲載され、Indeed をまったく使用していない見込み客にも届くことになります。
Indeed のサイト上の掲載情報は十分に印象的ですが、求人サイトの数を考慮すると、 確かに、彼らのフィードを集約します。 数字。 その主な魅力の 1 つは、引き続きそのシンプルさです。 他の求人検索サイトが性格アンケートや AI による適合性検査などの機能を備えているのに対し、Indeed のインターフェースは設立以来ほとんど変わっていません。 この使いやすさと参入障壁の低さは、Indeed が雇用主と求職者の両方にとって非常に人気がある理由の大部分を占めており、それは近い将来に変わる可能性はありません。
米国で求人情報を掲載するのに最適な場所はどこですか?
人材を採用する際に可能な限り幅広い網を投じたいと考えている雇用主にとって、Indeed は明らかな選択肢です。 すでに述べたように、これは米国で最も利用されている求人サイトであり、ほぼあらゆる種類のビジネスに対応しています。 求人情報サイトを 1 つだけ使用することにこだわる場合は、Indeed を選んで間違いはありません。 1 つに限定しない場合は (実際、そうすべき理由はありません)、LinkedIn を ミックス。 これらは、求人検索サイトに関して言えば、簡単に「ビッグ 2」と考えられます。
ただし、これはあなた自身のニーズや好みによって異なる場合があります。 ZipRecruiter は、人材を広範囲に検索するだけでなく、面接前のプロセスの多くを自動化しながら迅速に検索できるもう 1 つの優れたオプションです。 結局のところ、時は金なりです。これは間違いなくビジネスに当てはまります。 すでに述べたように、AngelList はスタートアップ企業や人材を探している専門家にとって最高の求人サイトです。 FlexJobs は、リモートやフリーランスを探している雇用主にとって頼りになる場所です。 タレント。 最高の求人サイトはすべて、特定のユーザーに応える独自の機能と強みを持っています。
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