仕事がある場合でも、新しい技術職を見つけるのに役立つ 10 のヒント

このコンテンツは ZipRecruiter と提携して作成されました。

疑いの余地はありません。私たちは奇妙な市場にいるのです。 そこには多くの機会がありますが、一部の大手テクノロジー企業は経済問題を理由に人員削減を行っています。 採用凍結を課しているところもありますが、テクノロジー分野での求人が見つからないというわけではありません。 実際にはまったく逆のことが当てはまります。特に、どこを見るべきか、そしてさらに重要なことに、どのように準備するかを知っている場合はそうです。 すでに仕事を持っているかどうかは関係ありません。先に進んでキャリアアップする時期が来ているかもしれませんし、単にもっと良い機会を探す時期かもしれません。 いずれにせよ、新しい役割に備え、履歴書を更新し、面接スキルを練習することは始まりにすぎません。 やるべきことはたくさんあり、重要なステップを見落としがちです。 だからこそ、私たちはこのガイドを作成し、新しい技術職を見つけ、潜在的な求人に備え、就職活動を始めるのに役立つ 10 のヒントを詳しく説明しました。 すでに仕事を持っている場合だけでなく、有益な仕事を探している場合にも、これらは関連性があります。

1. 探しているものを定義する

テクノロジー業界は多様であり、多くの役割と機会があり、その中には繰り返しのものも含まれます。 WordPress 開発者とソフトウェア開発者、または UX デザイナーと UI デザイナーなど、より大きな役割の区別。 もしかしたら、現在よりも良い機会を探しているかもしれません。あるいは、ダイヤモンドの原石を見つけたいと思っているかもしれません。 どのような計画であっても、何を探しているのかが分かっていなければ、良い機会に気づくことはできません。 言い換えれば、時間をかけて座って、自分が何を望んでいるのかを考えてください。

あなたにとって理想的なキャリアパスとは何ですか? 希望する給与範囲、やりたい仕事の種類、大丈夫かどうかを考慮してください。 移転する意思がある場合、どのような福利厚生が必要か、どのようなメリットがあるか、などについて詳しく検討します。 もっと。 従来のオフィスでの役割ではなく、リモートまたはハイブリッドの機会に固執したいかどうかを決定する時期です。 また、自分のスキルセットを調べて、どのような型破りな役割に適格かを理解することもできます。 あなたが存在さえ知らなかった他のキャリアパスや機会があるかもしれません。

2. 主要な不適格条件を定義する

あなたが嫌う、または潜在的な機会に見たくない悪い性質は何ですか? テクノロジー関連の職種の中には、分野外のものや、あなたの知識、専門知識、スキルに適していないものもあります。 避けたいとわかっている検証可能な危険信号や問題点はありますか? 求人情報には、望ましくないポジションを見極めるのに役立つ流行語やフレーズがたくさんあります。

面接中に、その役割が補充されているかどうかなどの質問をすることもできます。 新しいポジション、最近何人が異動したか - 離職率や離職率がわかります 料金。 ステップ 1 と同様に、探しているものと見たくないものの両方を定義すると、自分にとって最適な役割を適切に特定して見つけることができます。 これらの手順はどちらも実行する価値があります 前 あなたは機会を探し始めます。

3. 年内に就職活動を公に発表する私たちのネットワーク

新しい技術職を見つけるには、すぐにつながりを構築し始める必要があります。 新しい仕事を検討していることを世界に向けて発表しましょう。 LinkedIn に簡単に投稿して、新しい役割を受け入れていることをネットワークに知らせることが良いスタートとなります。 また、Indeed や ZipRecruiter などの求人検索サイトでプロフィールを更新して、現在仕事を探しており、新しい役割を受け入れていることを示すこともできます。

私たちは完璧な世界に生きているわけではないことに注意してください。他の場所で職を探していることを公にすると、現在の仕事に緊張が生じる場合があります。 しかし、別の方法としては、検索を秘密にしておくという方法がありますが、いずれにせよ、これは良いアイデアではなく、確実に検索範囲が制限されます。 潜在的な機会 - あなたが検索していることを知っている人が多ければ多いほど、機会が訪れる可能性が高くなります あなた。

4. 履歴書と職業上の存在感を更新する

もちろん、履歴書を更新することは、新しいポジションに応募する前に最初に行うべきことの 1 つですが、プロとしての存在感を変える必要があるのはそれだけではありません。 プロのポートフォリオやウェブサイトをお持ちの場合は、特に数年経過している場合は、新しい情報だけでなく視覚的にも更新することを検討してください。

新しい顔写真を撮ってアップロードし、スキルやプロフィールを更新し、履歴書に新しい職歴を追加することを検討してください。 更新が必要な他のポータルには、Web サイト、LinkedIn プロフィール、追加のソーシャル プロフィール、さらには電子メールの署名も含まれます。

5. あなたのスキルを認定する

すべてのプロフェッショナルは、キャリアの中で、Web 開発や CMS の経験から、オフィス ツール、クラウド サービスなどに至るまで、補助的なスキルを習得します。 現在テクノロジーを多用する役割に就いていないとしても、おそらく一日を通して多くのテクノロジーを使用しているでしょう。 これらはすべて履歴書に追加する必要がありますが、さらに公式なものにするために、オンライン コースを完了し、認定資格を取得し、スキルセットを承認するためにすべてを共有することもできます。

公式認定資格や追加のコースワークは、企業や採用担当者が採用可能な候補者を精査する際に検討する追加の資格条件です。 競合他社よりも優位に立つことができ、新たな素晴らしい機会を得ることができるかもしれません。

6. エレベーター ピッチを作成する

新しい技術職を見つけて面接で合格する場合は、常に気を配る必要があります。非常に競争の激しい業界です。 エレベーターピッチが必要です。 エレベーター ピッチについて聞いたことがない場合は、自分自身、ビジネス アイデア、投資機会についての重要なことをすべて共有するという考えです。 エレベーターが特定の階に到着するまでにかかる時間枠 — 基本的に、話している相手が希望の階に到着する前に売り込みを完了したいと考えます。 床。 文字通りに受け取ることを意図したものではありません。常にエレベーターで配達したり急いでいるわけではありませんが、それでも簡潔にする必要があります。

エレベーター ピッチを作成して練習し、自分の強みを概説し、個人的なストーリーやキャリアを伝え、何よりも最も重要な詳細にこだわります。 これは、いくつかの求人に応募した後に最終的に面接を受けることになる就職面接の準備にも役立ちます。

7. ネットワーキングイベントに行く

最近では、ネットワーキングや求職活動の大部分をデジタルやオンラインで行うことになりますが、必要に応じて顔を見せる必要があります。 就職説明会、パネルディスカッション、プレゼンテーション、懇親会などに参加しましょう。

名刺をお持ちの方は差し出しましょう。 聞いてくれる人と共有し、新しい仕事に前向きであるという考えを必ず伝えてください。 網を広く投げると、大きな魚を捕まえられる可能性が高くなります。 同時に、オンラインイベントも忘れないでください。 オンライン セミナー、会議、さらには Twitter スペースはすべて、他の専門家と社会的に交流し、自分の名前を世に広めるのに最適な場所です。

8. 適切な場所を見てください

実際に新しい仕事を探し始めるときは、ZipRecruiter などの最高のテクノロジー系求人サイトが最適です。 必ずサインアップして最新情報を電子メールで受け取るようにしてください。電子メールは毎日早朝に送信されることが多く、潜在的な機会を見つけるのに役立ちます。

一部のプラットフォームにはモバイル アプリも用意されているため、外出先や休憩時間でも検索を続けることができます。 たとえば、ZipRecruiter のモバイル アプリを使用すると、求人を検索し、気に入った求人にワンタップで応募できます。 また、トレンドの場所、役職、職種、分野カテゴリ、主要企業などを参照することもできます。 これは検索を絞り込むのに役立ちますが、適切な場所をすべて検索できるようになり、自分に合った新しい技術職を見つけることができます。

9. 助けを求める

仕事を探していないとき、採用担当者はかなり攻撃的に見えるかもしれませんが、それは本当です。 しかし、探しているときは、それらは活用すべき非常に貴重なリソースです。 採用担当者やキャリアの専門家が、仕事を見つけたり、適切な機会を紹介したりするのを手伝ってくれることもあります。

場合によっては、既成概念にとらわれずに考えること、あるいは AI などのより高度なソリューションに目を向けることも良いことがあります。 アシスタント。 ZipRecruiter の Phil はパーソナル AI です。 新しい仕事を探してキャリアを整えるのを手伝ってくれるリクルーター。 フィルとは誰ですか、 その通り？ 個人の採用担当者のように設計された A.I. アシスタントは、ユーザーとのコンテキストおよび会話による対話を通じて継続的に学習し、より賢くなっていきます。 フィルはとても接しやすいです。 メイン Web サイトにアクセスし、いくつかの質問に答えて、出発してください。 Phil は、採用の可能性を高めるためのヒントも提供します。

10. 我慢して

このガイド全体から分かることが 1 つだけあるとすれば、忍耐強く粘り強く取り組む必要があるということです。 期待を管理し、適切な役割を見つけるには時間がかかることを理解してください。 運が良ければ数日ですぐに役職が見つかる人もいるかもしれません。 他の人にとっては、数週間または数か月かかる場合があります。

探さなければチャンスは見つからないし、応募しなければチャンスも与えられない できる限りそれを続ければ、新しい技術職の確保に向けて順調に進んでいます。

新しい技術者の役割を見つけるには、次のヒントを念頭に置いてください。

ZipRecruiter のようなプラットフォームの優れている点は、求人検索、応募、採用のプロセスを行うように設計されていることです。 あなただけでなく、同じような人材を雇用しようとしている企業や企業にとっても、よりシンプルかつ合理化されています。 あなた。 ただし、探し始める前に、ここで説明したヒントを考慮する必要があります。これは、今後の旅の準備に役立つことを目的としています。 何よりも、次の検索で新しい技術職を見つけられるよう頑張ってください。

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