2022 年に従業員を雇用する最良の方法

あなたのビジネスのために新しい従業員を雇用するための良い方法を見つけようとしていますか? 私たちはその気持ちを知っています。 世の中にはたくさんの人材がいますが、あなたのビジネスに適した人材を見つけることが重要です。 結局のところ、それらはあなたのビジネスの品質を宣伝するものなのです。 一つ 最高の求人サイト ZipRecruiterです。 最適な人材を見つけやすくする機能が豊富に用意されているため、ビジネスに最適な従業員を雇用するための最良の方法です。 私たちは、採用プロセスがいかにシンプルでありながら、非常に効果的であるかに常に感銘を受けています。 これにより、採用担当者だけでなく、将来の従業員にとっても仕事が楽になります。 最初に検討した瞬間から、あなたの会社がいかにスムーズに運営されているかに感銘を受ける 申請中。

従うべき簡単なプロセスである ZipRecruiter メソッドがどれほど簡単であるかについて、知っておくべきことをすべて説明します。 結局のところ、なぜ何かが適合するのかを理解するためにマーケティングの話に頼ろうとする人がいるでしょうか? ZipRecruiter の絶対的な優れた機能をすべて分析しながら読み進めてください。 一度 ZipRecruiter を使い始めると、どれだけ時間が節約され、あなたのビジネスに適した新しいスタッフ メンバーを迅速に見つけられるかに非常に感銘を受けるでしょう。 これはまったくギミックのない採用サイトですが、私たちを驚かせるいくつかのキラー機能を備えています。

ZipRecruiter を試してみる

1. ZipRecruiter で求人情報を作成する

採用活動の出発点は常に、優れた求人情報を作成することです。 これは、優秀な新人候補者にその役割と会社を売り込むための最初の窓口であり、物事を適切に進めるのは非常に難しい場合があります。 幸いなことに、ZipRecruiter を使用するとプロセスが非常に簡単になります。 サインアップは簡単です。 名前、会社名、連絡先の詳細をいくつか入力するだけで準備完了です。 すぐに [新しい求人投稿の作成] ページが表示され、誰でもそれを理解できます。 あまり圧倒されることなく、自分の役割をすぐに投稿できるように設計されています。

最初に、役職名、場所および番地を入力します。 現代では当然のことながら、その役割をリモートで完了できるかどうかを確認するためのチェックボックス オプションもあります。 そうすれば、地元の候補者も、リモート勤務の職を探している人も、地理的に検索したときにあなたのポストを見つけることができます。 そこからは、仕事の説明を入力する前に、フルタイムかパートタイムかなどの職種の種類を入力するだけです。

職務内容には非常に柔軟性があります。 これは、将来の従業員が見つけやすいように、重要な情報を太字または斜体にすることを選択して、必要なものを入力できるセクションです。 時間をかけて、この役割をどのように売り込みたいかを考えてください。 これは、あなたの会社に適した候補者を確実に獲得するための最善の方法です。 これは、応募ボタンを押したい正確な理由を候補者に思い出させ、その役割とあなたの会社を売り込むチャンスです。

その下には、誰かがあなたの会社で働きたいと思う理由についての簡単なセールス トークを 1 行で入力する場所があります。 これはすべての求人情報に適用されますが、入力できるスペースは 140 文字のみです。 友達に仕事を売り込むために何をツイートするかを考えて、それを続けてください。 素晴らしいユニークな福利厚生や楽しい社内文化など、最も良い点を考えてください。 会社によっては、誕生日休暇や無料のケーキさえも魅力的なセールスポイントになる可能性があります。 そこで働くのが好きなんですよね？ 自分にとってのハイライトは何かを考えて、そこから進んでください。

それがわかったら、健康保険、401K、生命保険などの福利厚生を示すために必要なすべてのボックスにチェックを入れます。 次に、関連する可能性のある手数料とともに報酬範囲を入力します。 最初は入力するのが大変だと感じても、心配する必要はありません。 [下書きを保存] ボタンを押すと、いつでも後で戻ってくることができます。 投稿が公開された後に編集することもできますが、第一印象が重要であることに注意してください。

ZipRecruiter の良いところは、アドバイスが本当に役立つことです。 たとえば、役職を入力し、完全な役職を入力していない場合、ZipRecruiter は、一般的な役割の幅広い選択肢を入力して仕上げるのに役立ちます。 給与範囲を入力すると、その給与が地域の平均より高いか低いかどうかも示唆されます。 もしそれが低い場合は、最良の候補者を引きつけるために給与を増やす時期かもしれません。 ZipRecruiter は、サイトに求人を掲載した雇用主の 80% が最初の段階で質の高い候補者を獲得できると確信しています。 しかし、あなたは自分の仕事を適切に適切な給与で売り込むことで、そのプロセスをうまく機能させたいと考えています。 必要に応じて、正しい方向へのナッジのようなものだと考えてください。

2. スクリーニング質問を追加する

優秀な新入社員を探すために基本的な求人広告に固執することもできますが、ZipRecruiter さらなる努力をして、いつか全員を救いたいと思うのであれば、それよりももう少し多くのことを提供します 未来。 それは、豊富なスクリーニング質問のおかげです。 誰かが自分のポジションに応募するのを止めることはできませんが、選考用の質問を追加して、不適格な候補者を迅速に除外することはできます。 あなたにとっても、興味を持った候補者にとっても、時間を大幅に節約でき、時間をかける価値がある理由をアピールする機会が得られます。 基本的に、それは双方にとって有利なシナリオです。

将来の潜在的な従業員にとって自然なものとして、選考用の質問を求人応募プロセスに追加できます。 何よりも、あなたはそれらをどのように提示するかについて大きな権限を持っています。 たとえば、いくつかの質問を「取引を破る」質問にすることができます。 候補者があなたの意図に反した回答をした場合、その候補者は候補者リストから自動的に非表示になります。 非常に人気のある役割を担っている場合は、いくつかの質問を設定して、最適な候補者だけを自分のデスクに集めれば、時間を大幅に節約できます。 ZipRecruiter は、先に進む前に満たさなければならない特定のニーズがあるかもしれないことを理解しています。 一部の候補者はリストから除外される場合がありますが、自分のアカウントでいつでも検索できるため、候補者をチェックすることから完全に除外されるわけではありません。 最大限の柔軟性ですね?

インタビューの質問を追加するのは非常に簡単です。 ZipRecruiter ダッシュボードから求人広告を検索し、 スクリーニング質問を追加します。 ZipRecruiter では、追加したいものについてのアイデアをいくつか提供します。 これらは、誰かが米国で働くことを許可されているかどうか、またはその人があなたのビジネスの鍵となる特定の証明書を所有しているかどうかを確認するなど、非常に具体的なものにすることができます。 また、候補者が定期的に通勤できるか、必要に応じて残業できるかどうかをチェックすることもできます。

何よりも素晴らしいのは、独自の質問を追加できることです。 結局のところ、同じビジネスは 2 つとありません。 おそらく、独自の要望や興味があるので、候補者がそれらのニーズにマッチするかどうかをすぐに知ることができれば便利です。 絶対にそうする必要がある場合は、いつでも取引ブレーカーのボックスにチェックを入れることができます。

非常に単純に言えば、スクリーニング用の質問を追加すると、1 対 1 の面接段階で候補者に対応する際に基本的な質問について心配する必要がなくなります。 彼らの性格や仕事の倫理があなたが必要としているものと一致するかどうかをすぐに見つけることができます。 誰もが、面接に臨むずっと前に解決できたかもしれない基本事項のチェックリストのように感じた面接を受けたことがありますが、この方法はそれが過去のものであることを意味します。 時間はお金であり、労力であるため、誰にとっても価値のあるものにしたいと考えています。

3. トップ求人サイトへのシンジケーション

それで、あなたは自分の職務内容を書き、すべての候補者に答えてもらう必要がある重要な質問をいくつか選び出し、場合によっては条件を絞り込むための取引条件を 1 つか 2 つ考え出すこともあります。 誰もあなたの広告を見ないのであれば、どれもあまり意味がありません。 幸いなことに、ZipRecruiter は、国内の多数のトップ求人サイトに広告をシンジケートするのに最適です。 ワンクリックで、100 以上の有名な求人サイトに求人を送信できます。

ZipRecruiter は多くの候補者にとって最初に検討する場所として最適ですが、他の多くの求人サイトも検討する可能性があります。 インターネット全体に投稿できるため、上記の提案に従うだけで、はるかに幅広い視聴者にリーチできます。 ワンクリックするだけで、あなたの求人は、Google、US News、Jobrapido、Trivet、Patch、Neuvoo、および 100 以上の場所を含む広範なネットワークに掲載されます。 これらには、Veteran’s Job Exchange、Jobpath、Veterans Enterprise などのベテラン求人サイトも含まれます。 これらすべてに加えて、いつでも LinkedIn で求人投稿を共有することを選択できます。 フェイスブック、Twitter などがあるため、会社の既存のソーシャル メディア プレゼンス (または自分のアカウント) を利用して情報を広めることができます。

それはすべて、時間を節約するだけでなく、あなたの理想の候補者があなたが採用していることを見つけやすくすることです。 会社が募集している情報を掲載するために複数の求人サイトに手動でサインアップしなければならない暗い時代に戻りたくない人はいないため、これは全員の時間を節約する理想的な方法です。

Google の求人検索インデックスに掲載されることは、これに関しておそらく最高のことでしょう。なぜなら、実際のところ、最近ではあらゆることを Google で検索しない人はいないからです。 オープンになれば、必ずしも就職活動中ではないが将来転職を検討している候補者を惹きつけることもできるかもしれません。 そして、その候補者はあなたのビジネスにとって夢のような候補者かもしれません。

4. ZipRecruiter の求職者名簿と一致

求人広告を掲載したら、ZipRecruiter の役割は完了です。 間違い！ それが事態が賢明になるときです。 ZipRecruiter には非常に優れた AI が搭載されており、そのマッチング テクノロジーが何千もの履歴書をスキャンして、あなたを見つけやすくし、あなたも見つけられるようにします。 誰もが利益を得られるよう、適切なスキル、教育レベル、経験を備えた候補者を選出します。 あなたと候補者が時間を賢く使えるように、ZipRecruiter は従業員に自分とそのニーズに最も適した仕事に応募するよう積極的に招待し、奨励します。 これは、あなたの将来の同僚になる可能性のある人が自分の強みを知るのに役立つ賢いシステムです 嘘をつくこともできるので、ちょっと自信がないけれど、ぴったりの人にはぴったりかもしれません。

すでにたくさんの仕事があるので、このような AI テクノロジーは大きな利点となります。 数百万の複雑なデータを分析して、最良の結果と最適な候補を導き出します。 もちろん、そうすることで候補者が応募するように誘導され、候補者があなたを見つけるのを待つ必要がなくなります。

より多くの潜在的な候補者を獲得すると、履歴書データベースを使用して最適な候補者を特定することもできます。 スマートな検索機能を備えたオプションにより、今後提供される多くのオプションを効率よく検討できます。 道。 広範なフィルターがあり、鮮度、つまり、履歴書がどのくらい最近自分に関連する選択肢として表示されたかに応じて参照することもできます。

それは物事を行うための本当に賢い方法です。 役割を果たしたいと考えている場合は、おそらくすぐにやり遂げたいと思うでしょう。 そうは言っても、誰でも雇いたいわけではなく、最高の人材を求めています。 このシステムは、まさにそれが得られることを意味します。 また、将来の従業員が自分に最適な役割がいつなのかを知ることができるため、彼らはより熱心に、あなたが提供する役割を望むようになる可能性が高くなります。 これは、自分に適した仕事を見つけるために、何百もの質の悪い仕事を検索しなければならなかった昔ながらの方法よりもはるかに優れています。 必要なのは、職務内容、選考質問、その他の詳細を正確に記入して、適切に指導することだけです。

ZipRecruiter が最適な候補者を見つけるまでに少し時間がかかることが予想されます。 明らかに、提供する情報が多ければ多いほど、結果はより正確になります。 TrafficBoost エクストラを使用すると、より注目を集めることができ、最大 3 倍の候補者を獲得できる可能性があります。 あなたの職業が需要の高い分野である場合、競合他社よりも早く注目されるようにするために、これは良いアイデアになる可能性があります。 ただし、必須ではないため、追加の予算を用意できない場合でも心配する必要はありません。

5. 一致した候補者を応募するよう招待します。 求人サイトからの応募者を待つ

求人情報を掲載した後で ZipRecruiter を使用することは、完全に受動的なシステムではありません。 候補者が応募してくるまで待たなければならないと思うかもしれませんが、より積極的にアプローチすることも可能です。 これは、ZipRecruiter の「応募に招待」機能のおかげです。 誰かに自己紹介をして、要するに「こんにちは、あなたは私たちと一緒に働くのに最適な候補者だと思います」と言いたいと思ったことがあるなら、まさにそれができます。 この機能を使用すると、事前に作成した個人的なメッセージをお気に入りの候補者に自動的に送信できます。 ZipRecruiter は最適な人材を選択するので、誰と連絡を取るべきかを正確に知ることができます。 誰もが少しでも感謝され、注目されていると感じるのが大好きなので、あなたが最初の行動を起こせば、候補者はそれに応じてその職務を真剣に検討する可能性が非常に高いです。 他の場所の魂のない求人サイトで検索結果を確認することに頼るよりも、はるかにフレンドリーです。

ジップリクルーター には非常に使いやすいダッシュボードがあり、サイトが適切と判断したすべての候補者を並べ替え、レビューし、評価することができます。 そこから、最も必要なものを正確に特定できます。 このサイトは、それらの評価から学習し、今後あなたが気に入った応募者に似た応募者を提示するほど賢明です。

本当に素晴らしいやり方ですね。 誰もが時間を節約できると同時に、実際に何が期待されるのかが分からない退屈な求人情報に対処するよりもはるかに個人的で親しみのあるものに感じられます。 あなただけでなく将来の候補者にとっても、すべての人のニーズに真剣に耳を傾けてくれる、自分専用のパーソナルアシスタントや採用コンサルタントがいるような気分になります。 非常にうまく機能しているため、あらゆる人のニーズに合わせてカスタマイズされているため、他のサービスを使用するよりも優れた候補者を獲得できる可能性がはるかに高くなります。

ZipRecruiter では、独自の専用の求人掲示板を作成する機能も提供しています。 専用のブランドを設定した独自の求人掲示板を用意し、応募者が応募するのを待つこともできます。 それも。 これは、典型的な ZipRecruiter の方法よりも少し昔ながらの方法ですが、求人広告を頻繁に管理したくない場合や、時にはあまりにも実践的な作業をしたくない場合に最適です。

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