חקירה של נוהלי הגיוס והפיטורים של יבמ העלתה כי החברה על פי הדיווחים הפרה את חוקי האפליה על ידי הכוונת עובדים מבוגרים. הגילוי נובע מ-ProPublica, שבדק מסמכים פנימיים של החברה, רישומים ציבוריים ותיקים משפטיים תוך כדי איסוף מידע מיותר מ-1,000 עובדי IBM לשעבר באמצעות שאלונים ואחד על אחד ראיונות.
“ProPublica מעריכה כי בחמש השנים האחרונות לבדה, יבמ ביטלה יותר מ-20,000 עובדים אמריקאים בני 40 ומעלה, כ-60% מסך הקיצוצים המוערכים בארה"ב במהלך השנים הללו". ProPublica דיווחים.
סרטונים מומלצים
המטרה של יבמ, כך נראה, היא לשטוף את כוח העבודה המבוגר שלה ולמלא את החלל בפנים רעננים יותר כדי לשקף את "מתחריה החריפים". על פי הממצאים, IBM פיטרה כביכול עובדים מבוגרים עקב מערכי כישורים "לא מעודכנים", רק כדי לשכור אותם מחדש כקבלנים לביצוע אותן תפקידים בשכר נמוך יותר ולא יתרונות.
יתרה מכך, עובדים מבוגרים שנועדו לפיטורים עודדו להגיש מועמדות לתפקידים אחרים להכשיר את המחליפים שלהם, אם כי למנהלים מהמחלקות האחרות הומלץ אפילו לא להעסיק אוֹתָם. גם IBM לִכאוֹרָה "נקט צעדים" כדי להגביר את ההתפטרויות והפיטורים כך הם לא נחשבים כפיטורים ונופלים במסגרת הגילוי הציבורי הנדרש.
"[IBM] דמידע שעובדים מבוגרים כואב שהחוק אומר שהם צריכים כדי להחליט אם הם היו קורבנות של גיל הטיה ודרשה מהם לחתום על הזכות לפנות לבית המשפט או להצטרף עם אחרים כדי לבקש פיצוי", הדוח מדינות.
עובד אחד לשעבר של IBM שהתייצב עבור של ProPublica הדו"ח היא אסטרטגית השיווק הדיגיטלי מניו יורק, מרג'ורי מאדפיס. היא עבדה ב-IBM במשך 17 שנים ומצאה את עצמה ללא עבודה ללא סיבה נראית לעין. היא הייתה בת 57 בזמן הפיטורים והצטרפו אליה עוד שישה חברים בצוות שלה, כולן נשים בשנות ה-40 וה-50 לחייהן. שני הנותרים שלא הושפעו מהפיטורים היו גברים צעירים יותר.
עובד אחר לשעבר של IBM, בריאן פולסון, שירת את החברה במשך 18 שנים. על פי הדיווחים, תפקודו כמנהל בכיר היה למופת, אך הוא פוטר עקב בעיות "ביצועים" ללא כל הסבר אמיתי. כמו כן, לא היה לו כל קשר הקשור לעבודה לבכיר שהתקשר ונתן לו את הודעת הפיטורים.
חוק אפליית גיל בתעסוקה עלה לרשת ב-1967 כדי להגן על עובדים מעל גיל 40 מפני אפליה הקשורה ל"גיוס עובדים, קידום, פיטורין, פיצויים או תנאים, תנאים או הרשאות של תעסוקה."
אבל זה לא מנע מתאגידים שיטות אפליה על רקע גיל, במיוחד במהלך 20 השנים האחרונות בשל תחרות עולמית ותאוות בצע של משקיעים. לפי הדיווחים בתי המשפט החלישו את החוק בהפצרות תאגידים עד לנקודה שבה אפליה על רקע גיל היא מנהג סודי אך נפוץ.
"כולם יודעים שזה קורה, אבל לעתים קרובות קשה להוכיח את המקרים האלה [כי בתי המשפט החלישו את החוק]", אומרת ויקטוריה ליפניץ' מנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
נציג IBMמתרעם אמר שהחברה מצייתת לחוקים הפדרליים והיא "חברת הטכנולוגיה היחידה שלא רק שרד אלא שגשג במשך יותר מ-100 שנים".
שדרג את אורח החיים שלךמגמות דיגיטליות עוזרות לקוראים לעקוב אחר עולם הטכנולוגיה המהיר עם כל החדשות האחרונות, ביקורות מהנות על מוצרים, מאמרי מערכת מעוררי תובנות והצצות מיוחדות במינן.
