למעשה, זו הפעם השנייה ב-2018 בלבד ש-Snap מפטרת עובדים. במייל לעובדים נבדק על ידי Recode, סגן נשיא הנדסה ג'רי האנטר אמר לחברי הצוות ש-120 מהנדסים, או כ-4 אחוזים מכוח העבודה הכולל של החברה, יהיו מחוסרי עבודה בקרוב. "אנחנו רוצים לשחרר מהירות ופרודוקטיביות בארגון שלנו, תוך שמירה על רף טכני גבוה", כתב האנטר. "זה דרש מאיתנו לחשוב היטב על צורת הארגון, והיכן כל אחד מחברי הצוות שלנו מתאים".
הפיטורים הללו נחשבים הגדולים ביותר בתולדות החברה - בעבר, סנאפ פיטרה רק כמה עשרות עובדים בכל פעם. בשנה שעברה, כמה עובדים מיחידת החומרה של החברה שוחררו (לא מפתיע בהתחשב בכך ש-Snapchat Spectacles
לא היו ההצלחה המהדהדת החברה קיוותה שהם יהיו), ומוקדם יותר השנה, כ-24 אנשים שוחררו מהחברה. היו בעיות להתבשל ב-Snap לפחות בחודשים האחרונים, כמו בלומברג דיווח בעבר שענקית המדיה החברתית לא העניקה בונוסים לסוף שנה ב-2017 כי העובדים "לא ניצחו את היעדים הפנימיים".נציין כי הפיטורים מגיעים לאחר תקופה של גיוס עובדים אגרסיבי ביותר. במהלך השנתיים האחרונות, Snap שכרה בסך הכל כ-2,400 עובדים, או כ-100 לחודש. אבל כעת, נראה כאילו חלק מהצמיחה הזו הייתה מוגזמת. כפי שכתב האנטר באימייל שלו, מטרת ה"ארגון מחדש" היא "לאחד את כל הארגון ההנדסי כצוות יחיד, חזק ומגוון, בעל פרודוקטיביות גבוהה, חדשני ביותר ומצוין מבחינה טכנית". יתר על כן, ההנהלה כתבה כי הארגון יתכנס "מסביב לסדרי העדיפויות העיקריים שלנו, במיוחד, התייחסות לעניינים הטכניים חוב שצברנו במהלך השנים כדי שנוכל לפתח מוצר שמעסיק לקוחות ומניע את סנאפ קדימה". ולבסוף, בהתקדם, Snap "תפרוס א מבנה ארגוני שמיישר את הכישרון העליון עם סדרי העדיפויות הקריטיים ביותר, יוצר בהירות סביב המשימה שלנו, מניע אחריות ומתגמל מצוינות טכנית ב פיתוח מוצר."
קָשׁוּר
- על פי הדיווחים Snap רוצה יותר מוזיקה בסנאפצ'ט כדי להתחרות מול TikTok
